高职生就业率渐超本科 订单式培养成走俏主因

日前一项来自京、沪、渝等部分城市的统计信息显示，继 2005 年京沪等地高职生就业率首超大本生之后，全国大部分地区的高职生在就业率方面仍呈增长态势，并逐步超过大本就业率。这其中， “ 订单式培养 ” 方式成为高职生走俏的主要原因。

     正是因为尝到了订单培养的甜头，越来越多的企业开始 “ 下单订人 ” ，使得近年来高职 “ 订单生 ” 的需求市场迅速升温，甚至出现了部分专业招聘时毕业生供不应求的局面。

     在重庆城市管理职业学院，由于用人单位越来越看好高职生，导致部分专业人才需求加大，工科、经济科和社会科均出现了毕业生供不应求的现象。该院微电子技术、物流管理、现代殡仪技术与管理等专业， 305 名毕业生却引来了近两千个岗位招聘，甚至必须提前一年预订才能招到。对此，校方表示将会依据人才市场需求，有针对性地调整各学科招生人数的比例，进一步强化以就业为导向的人才培训模式。

    “ 高等、专精的职业化定向培训正成为高职生与本科生竞争时的优势。 ” 部分教育专家指出，高职生就业率反超大本很大程度上是受到 “ 订单式教育 ” 的影响，人才培养与企业需求得到了良好结合的结果。 “ 越来越多的企业正开始通过高职渠道 ‘ 订制 ’ 切实需要的员工，这大大带动了高职生就业率的提升。 ”

     另一部分专家则指出，高职生就业率的提升与近年来部分高职院校办学能力的大幅提升也有关系，如重庆城市管理职业学院大力提升师资水平，推行产学研结合路线等举措均提升了办学水平，其毕业生的素质大幅提升，并不比本科生逊色。

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