浅谈北京市IT行业现状及就业前景——暑期实践调研

       在过去的几年里北京市通过自主创新的力量，推动了软件技术的应用、企业的上市，大量的自主创新产品进入国际市场，自主创新的战略获得广泛应用，“中国软件之都”北京的软件产业发展已经受到了全世界的关注。同时，北京市计算机行业内的骨干企业实力不断增强，继续保持全国领先地位。中关村是我国创业最活跃的地区，是科技基础设施和创新平台最完备的区域，也是国内风险投资最丰富的区域，其拥有国内层次最高、密度最大、极为丰富的人力资源，产业业态和商业模式创新层出不穷。中关村软件产业带动整个北京市的软件产业，使北京市计算机行业发展保持高速增长，规模迅速扩大，发展环境进一步完善。

       北京市具有发展软件产业的优势和潜力，近年来软件产业也一直保持着蓬勃向上的发展势头。随着国民经济和社会信息化进程的加速，中国计算机产业实现规模和效益同步增长，北京市计算机行业的产业效益对国民经济的贡献率占比最重。北京市计算机行业具有以下特点：一、自主创新企业转变迅速。经过多年的积累，作为“软件之都”的北京在计算机行业内正在经历着从中国制造到中国创造的转变。二、个性化企业不断推出市场。由于大部分应用是基于国际上的标准研发的，并不一定适合各个地区的用户，所以需要将产品实例化，区域化，这就引发了个性化企业的长足发展。

       北京市计算机行业发展迅猛，人才需求也日益增长。所以，北京市计算机行业软件人才相对缺乏。一是软件人才总量低，同时面临着向国外和国内外资企业流失的巨大压力，使得软件人才与软件产业发展需求存在很大差距；二是人才结构不合理。软件人才分为软件工人、软件开发人员、项目负责人三个层次。目前北京软件人才中占绝大多数的是本科毕业的工程师，高级系统分析员、项目总体设计师、软件市场开拓人员、软件质量测试人员十分缺乏，较低学历层次的、可以承担标准化程序编写的程序员也较少。不过北京市计算机行业特色鲜明，广泛适应社会，目前，北京市计算机行业分类有以下几点：

一、传统的软件行业：知名企业有IBM，Microsoft，Intel。

二、互联网行业：知名企业有Google、百度、腾讯、360等等。

三、数字娱乐行业：知名企业有网易、盛大、完美、巨人。

四、通信行业：知名企业有华为、中兴、西门子等。

        北京市计算机行业公司的业务领域以计算机软件开发为主，计算机软件开发领域的企业占据龙头位置，其次是电信/互联网行业，然后是计算机网络开发等。北京市软件产业主要集中在朝阳区和海淀区，这是一个充满机遇、充满挑战、充满活力的IT行业公司聚集地。私企、国企、外资企业、股份制企业，规模不一，有规模上千人的国际性大公司，也有自主创业的几个人的小公司。其中，研发人员为最广大人群。高级软件工程师、系统工程师和系统架构师的当前需求量占比最重，同时，人才需求依然持续上升，暑期实践的一次调研结果显示未来三年内各种类型的人才需求量几乎呈5-10倍的增长速度。

       我们都在思考移动互联网会不会成为强势的主流发展方向。最近几年，移动通信和互联网成为当今世界发展最快、市场潜力最大、前景最诱人的两大业务。越来越多的人希望在移动的过程中高速地接入互联网，获取急需的信息。短信、移动音乐、手机游戏、视频应用、手机支付、位置服务等丰富多彩的移动互联网应用迅猛发展，正在深刻改变信息时代的社会生活。由于ARPU的压力和激烈竞争，运营商将重心转移到移动互联网上，对手机上网业务的重视，此外用户间的相互影响以及山寨手机的异军突起都给移动互联网的进步奠定了基础，而随着3G时代的到来，手机上网会有更大飞跃，移动互联网未来的发展将是巨大的，所以，移动与互联网相结合的趋势是历史的必然。李开复的创新工场是一家VC企业，该公司主要进行互联网、移动互联网和云计算的投资。未来移动互联网将更多基于云的应用和云计算上。我们知道苹果和google也是引领移动互联网的主力军。移动互联网将为我们创造多么惊人的财富呢？我们将拭目以待。

       北京市IT行业的现状表明了它强大的就业市场需求。这也缓解了之前由于金融危机引发的就业困难问题。现状表明我国软件人员的平均年龄均是三十岁以下。人员年轻是我国软件企业人员年龄结构的主要特点,作为企业来说就应该结合年轻人的特点,这主要是我国大专院校的应届毕业生大部分在22岁以下,硕士应届毕业生在25岁,博士应届毕业生在28岁,即都在30岁以下,加上软件企业从业人员中有94%的人员是大专以上学历,软件行业又是新兴行业,所以其人员年龄不会超过30岁。由于目前软件行业的发展速度快，该领域的人才需求量倍增,软件技术人才炙手可热，这里简要分析一下IT行业应届毕业生的就业前景。主要就业方向依然以研发为主，比如研发工程师、系统架构师、测试工程师、技术支持工程师、网络工程师、手机应用开发工程师等。进入公司后都会有一个双向发展，技术路线基本都是由初级程序员到高级程序员再到技术总监等，管理路线基本是由初级程序员到产品线经理再到部门经理等，双向发展，双向选择，给予了企业用人的选择权，也帮助员工对自身进行明确的定位。

        当然强大的市场就业空间也不是鱼龙混杂的菜市场。我们仍然要求从业人员的专业素质等等。经过调研分析，在计算机专业人才应该具备的素质中，创新研发公关能力位列第一，其次便是沟通能力，责任心、协同合作能力、项目执行能力。由此可知，项目实战经验是就业单位重点考量标志，企业方面反馈说很多应届毕业生实践能力不强，这会延长其独挑大梁的时间，间接影响自己发展进度和公司利益发展。所以各高校在未来的计算机人才的培养中应该更加关注学生的实践动手能力，注重多元化发展，不仅仅局限于科研和企业应用工程的锻炼，培养出更多的、更优秀的IT精英。首先，各高校应当重视计算机人才责任心的培养，一个人的责任心决定这个人将有怎样的发展，而今企业方面普遍反映现在的毕业生过于浮躁，急功近利，需要注重责任心与工作态度的培养；其次，重视计算机人才的实践动手能力，将理论应用到实践上，现在企业希望招收到的人才是可以立即适应公司的工作需要，而不希望先培养后使用；再次，重视综合素养，“技术过硬就ok”其实是一个误区，工作中必然会有团队，既然是团队，就要有沟通，有相互作用，学习能力和思维方式应该是最重要的，沟通胜于技术；最后，重视计算机人才的创新能力培养，随着社会的快速发展，唯有创新型企业才能在现实强烈的竞争中强劲发展。