如何挑选适合自己的职场类书籍

最近和几位同学的交流，常常听得一些“另类”的故事，他们的想法、做法令我大跌眼镜，问及缘故，他们会无辜地睁大眼睛：“书上就是这么写的啊！”甚至“宫斗小说里面讲到过……”

这就可以理解了。近年来，随着经济形势的变化以及就业压力的增大，职场类书籍渐成图书出版业的新宠，各种各类的职场类书籍可谓“乱花渐欲迷人眼”，然而由于利益驱动，这些书籍中真正称得上好书的，只是其中少数。指南看多了，就容易找不着北，授人以鱼不如授人以渔，为此，张慕梁对现今的职场类书籍进行了以下梳理，希望对大家有所帮助。

从类型上，职场类图书可粗略分为小说类、阐释类、技能类、传记类。

1.小说类。相比其他种类图书的枯燥、难懂，小说的可读性强、趣味性强，因而传播范围广，影响很大。其中的优秀作品，如《杜拉拉升职记》《浮沉》《圈子圈套》等，确实揭示了职场中的某一侧面、某些道理，加之文学手法的纯熟运用，事业、情感的穿插牵引，使作品悬念迭起，精彩纷呈，很多故事情节为人们所津津乐道。

对于这类作品，我们更应将其视作文艺创作，而不能当成“职场指南”。虚构、夸张和巧合往往是优秀的文学作品的必备要素，但在生活中，我们可见不到那么多夸张和巧合。再说，“失之毫厘，谬以千里”，纵然作者的写作具有一定的生活基础，可每名读者的情况各不相同，一个细小因素的不同，都会使事物发生质的变化，绝对不能生搬硬套。

2.阐发类。阐发类职场书籍是作者对某种事物有所体会，产生观点，通过事例和论证来支持自己观点的一类作品，阐发类图书可以类比为夹叙夹议的议论文。观点是否新颖独到、事例是否贴切有力、论证是否细致周密，都是影响这类图书质量的关键。代表作品有《高效能人士的七个习惯》《怪诞行为学》等等。

这类图书最见作者功力，优秀作者的作品可以成为经典，被一代代的读者所追捧。而大部分的平庸之作，就只能昙花一现，迅速消失。对于这类图书，要重点关注其“可操作性”有多少。应尽量选购那些口碑较好、被引用较多的书籍，而不能仅为商家密集炒作、包装所迷惑。

3.技能类。此类图书是对具体某种工具或某种技能的解释和说明，可以类比为说明文。如讲职场礼仪的、讲项目管理的、讲人格测试的，讲PPT、EXCEL使用的等等，不一一举例。

选购此类图书应“对症下药”，即根据自己的实际情况、薄弱环节来有针对性地选择，作为自己工作中的帮手，不用面面俱到，实用就好。

4.传记类。传记类包括个人成长经历、公司发展经历等等，通过对于经历和过程的再现告诉读者职场道理，如商界领袖乔布斯、王石等个人传记，还包括记叙知名企业联想、腾讯、海底捞发展历程的图书。

传记类图书无外乎自传与他传，对于自传性质的图书，要注意作者的曲笔和隐晦，作者往往倾向于展现自己更完美、更辉煌的一面，对于短板和不足常常认识不足，也可能会有意隐去对自己不利的事实，这时要通过其他方面的补充阅读来完善；对于他传性质的图书，要衡量这本书是否搜集到了真实、客观、完备的资料，是言之有据，还是东拼西凑、人云亦云。

除了以上四类，还有一类图书有必要特意提及，我把它命名为“跟风类”，《谁动了我的奶酪》火了，我们很快就看到了市面上各种各样的“奶酪”；《秘密》畅销后，各式各样的“秘密”就立马出笼，当然不否认，个别跟风之作也有一些真知灼见，然而总体看来，跟风作品写作时间较短（往往是见到一本书成功后才开始筹划模仿），作者水平有限（追求品质的作者不屑于此），在装帧上有意靠近原作，企图鱼目混珠，其真实质量如何可想而知。

不论以上哪类图书，作者的能力和水平是第一重要的因素，好作者才能带来好书籍，可以说，了解作者是选好图书的一半。首先，要看作者的阅历和职位，阅历不足的人或许无碍成为诗人或艺术家，但不可能是一个优秀的职场类书籍作者，阅人无数、阅事无数才能收获足够多的经验。看作者的经历不是指简单地看作者拥有什么头衔，经过商业包装，头衔注水是屡见不鲜的（很多作者一出世就赫然被称作“职场专家”，其实没有一种认证叫做“职场专家”）。还有不少高校老师，他们拥有优质的教育背景，令人羡慕的高学历，但他们的指导类书籍写出来却不敢恭维。在我们国家的教育体制里，往往是学而优则仕、学而优则教，大多是学习好、成绩好的学生，读了本科，然后硕士、博士一路读下来，毕业后留校，他们没经历过找工作，对职场的残酷也缺乏深刻认识，所以，这样的老师可以写出漂亮的学术论文，却一定不是好的职场书籍作者。一本好的职场类书籍不是用笔写出来的，是用自己的笑泪浇筑而成的，相对于文笔，真情实感更珍贵。

除了作者本身的素质，还要了解作者是否为自己的作品做了精心的准备，是否有一个较长的思考、沉淀的过程。精品是需要花时间、花力气去打磨的。曹雪芹一辈子才写了一部《红楼梦》，金庸总共只写了十五部武侠小说，还在不厌其烦地反复修改，但我们很多作者（这时可以称作“写手”）过于“高产”，在很短的时间内就“著作等身”，很有粗制滥造的嫌疑。

其实很多人不知道，对于大多数职场中的成功人士来说，写书是性价比相当低的一件事，所以好作者、好书籍都是稀缺资源。对于成功人士，可能他的一次讲座、一次培训收入就能轻松达到几万元、甚至高达几十万元，如果这时他还有兴致在那里辛苦码字，那就真是只能用超然兴趣才能解释了。此外，成功人士无不事务繁忙，整天有处理不完的事，写书这事就往往排不上日程，资深HRD汪漪回忆写作《职场路线图》时不无感慨地说过：“现在再看，奇怪当时怎么记忆力那么好，还是每天加班到很晚后才开始写作。那时自控力也超强，甚至重要朋友的车在办公楼下等，不论人家怎么劝说我都不去，为的是不影响既定进度。体验了一次仰望星空和脚踏实地结合的过程。”这样的人值得尊敬，但这样的人也是注定稀缺。

“书犹药也”，好书能启人心智，劣书却把人引入歧途，所以大家要学会从中选择。除此之外，我们还应牢记：好书是宁缺勿滥的，把一本好书读10遍所获得的启发会远远大于读10本不适合自己的书。不要生活在别人的世界里，适合自己的才是最好的。