用人单位第46页

2017初级会计职称考试须知

用人单位可根据工

会计小软妹·2020-03-14 14:15

庄文展商业说：学历证明不纠结，五险一金才是你要关心的

现在，微博上疯传的“有毕业证还要学历证明”的奇葩热点，大多数网友的评论，大都是在说用人单位应该多点信任，在有毕业证的情况下，没有必要煞费苦心让面试者或职员开具奇葩的学历证明，用于证明“毕

庄文展全球华人互动大平台·2020-03-14 05:37

面试复盘2

今早突然接到一用人单位的面试通知。急急忙忙跑过去，跟着等面试。该单位一共招2名儿科医生，在现场一共3个候选人，而我落选了。

Sherry夏羚·2020-03-14 04:31

无忧保-北京市个人社保补缴流程

2、职工与用人单位解除或终止劳动关系后，以个人身份继

徐琪琪1616·2020-03-14 02:41

最严峻考研季：国内考不上，出国留学怎么样？

找不到工作的人才去考研考研人数持续上涨，有很大一部分原因来自企业以及用人单位对应聘者学历越来越高的要求。但令人意想不到的是，有一部分毕业生群体正是因为不想那么快面对就业形势才选择了考研。

俺来也_imcoming·2020-03-14 00:34

28省高温补贴标准出炉，上班族们请记得查收

国家规定：用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施

长夜未央92·2020-03-13 21:48

姑娘，如果你对自己的人生都不负责

1前几天看电视，剧中有这样一个片段：一个打扮的花枝招展的女孩去应聘，用人单位问：你会Word、Excel、PPT这些软件吗？女孩低着头难为情的回答：我不会，但是我会作图。

浅浅的成长·2020-03-13 20:16

10分钟面试核心员工：一聊，二讲，三问，四答

为什么挑不出人才任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，通过招聘、简历筛选、初试、复试，录用后，企业往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般企业的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。

taony·2020-03-13 19:40

哪些案件可以提起劳动仲裁？

包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议4、因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议5、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动

江成天津律师事务所·2020-03-13 11:13

2018年河南省春节后十万人特大型招聘会时间地点

为此，我们热忱邀请各用人单位及社会各类精英人才参会，展示地区及企业形象，发布人才供求信息。

中原国际博览中心冯阳·2020-03-13 04:21

杭州高博教育：造价人才的聚集地

杭州高博教育由于经验丰富的师资，实操培养的专业，其毕业学员深受造价行业用人单位的青睐，不管是在知识掌握还是在具体实战中解决

杭州高博教育·2020-03-13 02:09

2019-08-23

先行先试推动大数据产业应用示范6月20日，四川省举办了首场数字化招聘会，让求职者和用人单位感受到了大数据带来的方便快捷。6月28日，川西大数据产业园正式开园，让四川省从此迈入了大数据产业发展的新时代。

叫我大薇薇·2020-03-12 09:26

泛员网-劳动者曾用假名，能否追偿社保权益？

如果用人单位在招用人员时，认真检查应聘人员的证件，虚假用名的情况也不会出现。劳动者曾使用假名，还可以理直气壮追偿社保权益。刘某于2005年10月以他人之名应聘到某公司工作，双方未签订书面劳动合同。

泛员网·2020-03-12 09:41

北大学城2016届毕业生就业供需见面会

北大学城2016届毕业生就业供需见面会邀请函尊敬的用人单位：为深入贯彻落实《国务院办公厅关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国办发〔2015〕23号）和《河南省人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见

丁双玉·2020-03-12 06:23

香草职业规划师：如何规划自己的未来？如何不迷茫？

从多年之前，人力资源市场上出现一种非常矛盾的现象——很多人抱怨工作不好找，而用人单位也在抱怨人才不好招之所以出现这样的状况原因在是什么呢？对于求职者来说，很多人处于迷茫的状态他

天津香草招了个聘·2020-03-11 19:36

百家企业进校园大型招聘会在我校举行

向淑文表示，通过学校搭建招聘会这样一个双向交流平台，毕业生们都能找到自己心仪的工作，用人单位能招到自己满意的人才。

喷彩墨的乌贼·2020-03-11 18:29

闺蜜

茗留在了读大学的城市，因为实习期表现出色，用人单位预先与她签订了合同。几年过去了，各自忙于工作，渐渐地两人就疏于联系了。

摘星妮妮·2020-03-11 17:23

单位通知解除劳动合同，补偿一个月工资合理吗？

《劳动合同法》40条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

太湖晨风·2020-03-11 12:20

大学生，你该拒绝实习低薪酬

这些薪水在用人单位口中美其名曰“补贴”，意思就是给你就不错了，要多少是多？要什么自行车！先来说下这个低薪的由来。所选专业与社会需求的脱节。除了工科以及技工

踏雪無痕·2020-03-11 09:09

【社会热点智囊团】话题精选特辑180131

独生子女护理假，是指独生子女父母患病住院期间，用人单位应给予的假，且不得扣减陪护期间的

四夕殇·2020-03-11 07:40

面试屡屡碰壁，这几招助你拿offer

但是在面试过程中，就会被一些问题难住，有些同学以为这没有什么大不了的，只要自己有本事，不怕用人单位不识货，这种思想极其错误。

智联校园·2020-03-11 06:54

2019年工资新规定：月薪不到这个数，单位违法！

最低工资标准：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。注意!最低工资标准不包括这些：加班加点的工资;中

优财CMA培训·2020-03-11 05:48

掌握这五大技巧，面试成功率将大大提高

每个用人单位都希望招到的人能够胜任本

A一颗奔腾的心·2020-03-11 01:23

机器学习的数学基础

所谓三百六十行、行行转IT，机器学习看似是一个IT类的岗位，但是用人单位却更青睐招聘数学或者统计学专业的应聘者，甚至有些单位直接没有专业要求，只要求有数学建模经验。

dalalaa·2020-03-11 00:45

我们总算毕业，却在找工作面前止住了脚步

那么当面临这些失败的同时，你想到了哪些，你改变了哪些，甚至现在的大学生连简历都不会写，连用人单位的面试都没有经历过！

荆楚大地工作室·2020-03-10 23:49

一个民工作家苦难逆袭记（长篇小说连载40）

图片发自App黄三打工说自由，其实一点也不自由，任何用人单位都有规章制度，没事没病不好请假，端人家饭碗就该人家管，吃人家饭就该做事给人家看，不好自由散漫，无缘无故迟到早退，更不好无故旷工，否则不是扣工资

秋AldrichB果·2020-03-10 20:50

警惕！招聘实习生要注意的法律问题

裁判摘要:即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在

HRPARK·2020-03-10 18:10

实体培训如何助推互联网平台

天安云保平台是安保行业人力资源大数据平台，而数据本身的价值就在于它的有效性和动态的可持续性，这就要求平台代理商在运营中必须要有自己有效的人力资源输出基地，以满足用人单位在平台上的基础人力需要，因此，培训基地的建立就显得尤为重要了

天安云保·2020-03-10 16:33

你有剥削法，我就没有劳动法吗？

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

田彼岸oo·2020-03-10 13:02

我的大学，我的青春

我和室友到的时候已经是中午，太阳有些耀眼，稀稀拉拉几个人，一些用人单位的位置也空了，招聘已接近尾声。亲身感受和看别人面试给我带来的感觉很不一样。

蔡小白ai·2020-03-10 13:39

90-81 劳动保障行政部门，对哪些事项实施劳动保障监察？

根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门，对下列事项进行劳动保障监察：1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；3.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

殷志祥·2020-03-10 11:29

“慢就业”大学生的无奈，社会的无情

在中国经济高速发展的年代里，保持着10%以上的经济增长率时，大学生是不愁找工作的，用人单位也不会那么挑剔，选择与压力也不大，金融危机的发生改变了这一切，经济在软着路，中国在转型，一瞬间所有的行业都不好过了

神话里的宙斯·2020-03-10 05:16

解聘通知，这样通知员工会有问题！

内容提要劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体合法，而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵，同样使解除存在法律风险。

huanao·2020-03-10 02:36

HR注意：会计证没用了，用人单位要解聘这样的会计人！

日前财政部办公厅发布了《关于加强会计人员诚信建设的指导意见(征求意见稿)》，明确表示在新《会计法》修订后取消会计证。《指导意见》向全社会征求意见，并于2017年7月21日前以书面意见反馈财政部会计司。“我国将建会计人员诚信档案，会计人员全部纳入并分级管理”，这关系到每一个会计人员。下面是该《指导意见》的要点：1.要将会计职业道德纳入会计人员继续教育内容，作为会计专业技术人员继续教育的必修内容。2.

涛声依旧在在·2020-03-10 01:32

主动发声的态度进一步彰显以盛会不打虎为例Tq0Jo9

用人单位承担元月。对比可以发现。不按规定报告个人有关事项。当季度末发放至用人单位。陆奇在内部反复强调公司战略一盘棋。点名道

qfhnmnzgpv·2020-03-10 00:49

毕业季，每个人都是孤军奋战的斗士

在我所在的城市里，想这种985、211的学校出来的学生似乎比我们这种普通一本出来的大学生有更多的筹码，人家就会被用人单位高看一眼，因为人家高考的起点就比我们高。

我的晴天lulu·2020-03-09 22:11

辞职后，还可以追讨经济补偿金吗?

叮叮律师·2020-03-09 21:58

怀才不遇？大数据让金子发光，助“英才”破局

仅凭一份简历，仅凭面试的交流，用人单位没法对我们进行准确的评价，我们也没法把自己完整的介绍给用人单位。人才评价是招聘工作中普遍存在的难题，原因是人才的相关数据不完整或信息不充

小喵和小汪·2020-03-09 16:37

农村人打工回来后，最容易出现这些难题

在一批批的外出务工人员中，随着他们年龄的增长，也逐渐出现越来越多的问题，比如：年龄不适合，工作不好找；虽然有自己理想的工作，但被用人单位以用工条件不符拒之门外等。

乡土生活园艺·2020-03-09 13:13

员工虚构88元交通费票据报销，可以开除吗？

【一审法院的观点】一审法院认为，用人单位主张解除劳动合同合法的，需举证证明员工的不当行为及该行为足以导致劳动合同合法解除的依

上海律师杜继业·2020-03-09 12:34

1确认劳动关系

劳动关系，是劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系。其基本内容是劳动者提供劳动，用人单位使用该劳动并支付工资。

杨立伟·2020-03-09 07:04

面试被问特长，一脸懵逼，怎么破？

很多用人单位，不仅看中应聘者的“出身”，偏爱毕业于211、985院校的高材生，还要求专业对口，一个萝卜一个坑，最让小李无法理解的是，连“特长”都成了招聘条件之一。事实上，大学扩招以来，本科

工作狂人XKD·2020-03-09 06:31

站在台风中心呼唤爱

时将全市台风蓝色预警升级为黄色，预计受“苗柏”影响，我市平均风力将增至8级以上，阵风10级以上，信号可能持续16-18小时，全市进入台风防御状态，托儿所、幼儿园和中小学停课；停止露天集体活动和高空、水上等户外作业；用人单位根据工作地点

唐文生·2020-03-09 03:08

小雨告诉你：劳动合同终止，用人单位是否要向员工支付经济补偿？

具体核心问题是：劳动合同终止的，用人单位是否要向劳动者支付经济补偿？答案是也有单位不需要支付经济补偿金的情况，今天主要说一下单位需要向劳动者支付经济补偿金的一些情况。

小雨3号人事部·2020-03-08 23:45

技术贴|如何在招聘会顺利找到工作？内含一大波现场招聘会岗位！

但与用人单位的交谈不必太早。在来现场招聘会之前，最好是先在香草招聘上对现场招聘会的岗位做简单的了解，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。

滚个毛线的雪球·2020-03-08 20:35

大学生就业前，必须知道的3件事

未踏入社会之前，许多大学生不知道用人单位说的一些术语对自己的含义。在这里撰文说一下比较重要的几个名字到底代表了什么，希望减少大家的困惑。一、什么叫实习期？什么叫见习期？什么叫试用期？

悟三分·2020-03-08 11:28

自愿加班不算加班费？教你如何名正言顺的拿到加班费

针对这个疑问，12月13日，辽宁省人社厅给了明确答复：如果工作既不是用人单位的

生活家小蘑菇·2020-03-08 08:58

学习笔记20170620

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

嘉言好言·2020-03-08 07:37

HR常见法律风险第一弹——收入证明

“员工在开具收入证明时，有时会提出一些额外的要求，比如要求开高于实际工资的收入证明，此时，不少用人单位觉得不过是“小事一桩”，不忍心拒绝员工的请求。

00c03c91e023·2020-03-08 07:59

第100天，习惯的力量

越来越明白那些用人单位要211，985的原因，考研是一个上完大学以后，教学资源重新分配的过程，你可以感受到各个学校培养出的区别，并不是说好学校是必须的，而是好学校是优秀人的聚集地。

野火无尽生·2020-03-08 04:54

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