缺人

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今天有同事休班，早晨比较忙碌，过会儿比较空闲了，出去买了稀饭和油饼给妈妈送去，到那妈妈已经吃过饭了，看没什么事，公司还缺人手就回公司了。上午接云灿电话，说有个字没学，让我问问老
云哲云灿妈妈·2023-06-15 15:10

我颜控一直单身

我有个同事，很颜控，一直单身她自己外貌条件不差，也不缺人追，每年年还是有一两个人追的，但是母胎单身24年了，她对另一半的外貌要求比较高，但是一直没有看到合适的，平时也爱追星，类似于易烊千玺和王一博，很花痴
海王星的喧嚣·2023-06-15 06:14

3年经验来面试20K的测试岗，连基本功都不会，还不如去招应届生

这段时间公司项目急缺人手，面了不少人，竟然没有一个满意的。一开始瞄准的就是中高级的水准，也没指望来技术大牛，提供的薪资在15-25K，面试的人很多，但结果让人失望。
测试界的扛把子·2023-06-14 20:48

今天面试招了个23K的人，从腾讯出来的果然都有两把刷子···

公司前段时间缺人，也面了不少测试，前面一开始瞄准的就是中级的水准，也没指望来大牛，提供的薪资在15-25k，面试的人很多，但平均水平很让人失望。
测试界的扛把子·2023-06-13 16:12

是面试官放水，还是公司实在是太缺人？这都没挂，腾讯原来这么容易进···

本人211非科班，之前在字节和腾讯实习过，这次其实没抱着什么特别大的希望投递，没想到腾讯可以再给我一次机会，还是挺开心的。本来以为有个机会就不错啦！没想到能成功上岸，在这里要特别感谢帮我内推的同学，中间投递比较曲折，是他帮了我很多，非常负责任全程跟进内推话不多说，先来看看这次的面试题笔试还是比较水的，只要平时有多刷题目通过笔试都没有太大的问题。一、笔试环节请问测试用例编写的目的是什么？请简要介绍一
美团程序员·2023-06-13 11:08

为什么网络安全缺口很大，而招聘却很少？

这里就有人会问了：1、网络安全行业为什么这么缺人？2、明明人才那么稀缺，为什么招聘时招安全的人员却没有那么多呢？首先来回答第一个问题，从政策背景、市场需求、行业现状来说。
IT老涵·2023-06-12 20:53

2018-10-19记

哦，是缺人，缺人的声音。我急忙打开电视，声音调大，嗯没错，仿佛屋子里终于被填满了。终于，心里舒服些了……
简间·2023-06-12 20:57

今天面试招了个25K的测试员，从腾讯出来的果然都有两把刷子···

公司前段时间缺人，也面了不少测试，前面一开始瞄准的就是中级的水准，也没指望来大牛，提供的薪资在15-25k，面试的人很多，但平均水平很让人失望。
测试界的扛把子·2023-06-12 19:12

糟糕透了的2020年

六月份的时候，我们学校安排实习，我们被分配到了酒楼实习，原以为我们会走技术性工种，可谁曾想，其实这就是一个坑，哪个岗位缺人，我们就被分配到哪。
谦纸鹤水中游·2023-06-12 09:42

球队缺人他却想逃离，与多支球队传绯闻！

众所周知，中超联赛是一个拼外援的联赛。尤其是金元模式开启之后，我们的中超俱乐部在外援的配置上升级成了豪华版。像魔兽德罗巴、法国国脚阿内尔卡、阿根廷传奇特维斯、绿巨人胡尔克、巴西金童帕托、小金人奥斯卡、暴力鸟保利尼奥等等，都曾经或者现在在中超赛场上看到。可以说有这样的超级外援在，我们的本土球员肯定就要靠边站了，或者沦为给他们传球的工具。可以说这些年，一支球队外援的好坏已经能够决定球队赛季的成绩和目标
枫桥落夜·2023-06-12 06:40

用一个80后的前半身经历，为你规划职业生涯

找工作也没有方向，也不知道自己适合干什么，偶然的机会银行缺人就去了银行。
为你点亮职业风向标·2023-06-11 10:53

面试了一个00后，绝对能称为是内卷届的天花板

前言公司前段缺人，也面了不少测试，结果竟然没有一个合适的。一开始瞄准的就是中级的水准，也没指望来大牛，提供的薪资也不低，面试的人很多，但平均水平很让人失望。
程序员潇潇·2023-06-11 09:00

走在奋斗的路上

在这样一个从来都不缺人才的大学城，在学历、性别、专业都不占优势的情况下，我该如何脱颖而出呢？我想，唯一的答案便是，不断奋斗、不断前进、永不放弃!所以一定不要气馁，多走走，多看看，相信努力的人运
一个小角落·2023-06-10 07:03

python毕业设计 招聘大数据分析可视化

文章目录1前言1.数据集说明2.数据处理2.1数据清洗2.2数据导入3.数据分析可视化3.1整体情况（招聘企业数、岗位数、招聘人数、平均工资）3.2企业主题行业情况公司类型最缺人的公司TOP平均薪资最高的公司
kooerr·2023-06-10 01:00

为什么网络安全缺口大，招聘却很少？

这里就有人会问了：1、网络安全行业为什么这么缺人？2、明明人才那么稀缺，为什么招聘时招安全的人员却没有那么多呢？首先来回答第一个问题，从政策背景、市场需求、行业现状来说。
网络安全-生·2023-06-09 22:53

卷麻了，面试了一个00后，绝对能称为是卷王之王....

公司前段缺人，也面了不少测试，结果竟然没有一个合适的。一开始瞄准的就是中级的水准，也没指望来大牛，提供的薪资也不低，面试的人很多，但平均水平很让人失望。
程序员潇潇·2023-06-09 18:16

面试了一个00后，绝对能称为是内卷届的天花板

前言公司前段缺人，也面了不少测试，结果竟然没有一个合适的。一开始瞄准的就是中级的水准，也没指望来大牛，提供的薪资也不低，面试的人很多，但平均水平很让人失望。
程序员潇潇·2023-06-09 18:45

我的宠物

名声在外，这里总是不缺人。附近的人，总喜欢在傍晚来这里散散心，舒缓一天紧绷的心情。湖边常有美术学院的学生，摆起画架，给过往行人绘几张素描，赚些劳务费。最多的
田书野·2023-06-09 18:14

网络安全为什么缺人? 缺什么样的人？

1.网络安全为什么缺人?缺人的原因是有了新的需求。以前的时候，所有企业是以产品为核心的，管你有啥漏洞，管你用户信息泄露不泄露，我只要做出来的产品火爆就行。
初阶羊·2023-06-09 04:11

不是所有人都值得同情

正好有个朋友做工程缺人手，急需用人，我想到了他。把工作内容向他讲
静待花再开·2023-06-09 00:29

银行板块今年的最大的行情来了吗？

此前，该板块始终欠缺人气，截至10月13日收盘，年初以来银行指数下跌6.9%，为一级行业中表现最差的行业。复盘过去15年来看，银行股下跌后的下一年板块表现往往较好。
Amy有财商·2023-06-08 17:19

开心日记

1.上周去了南京总统府（周六周日终于走出去了）新认识：原来景点永远是不缺人的。收获：跟着一个旅游团的讲解员走，知道了林森种的树和楼俯瞰之下组成了他的名字。
熹微物语·2023-06-08 12:58

4年测试经验面试，基础都不会张口就是20k，这也没谁了

现在招个合适的人可真难呀，不是这不会就是那不会，没有一个让我满意的···公司前段时间缺人，面试了不少的测试，结果居然没有一个符合要求的。
测试界的扛把子·2023-06-08 00:43

字节原来这么容易进,是面试官放水，还是公司实在是太缺人？

本人211非科班，之前在字节和腾讯实习过，这次其实没抱着什么特别大的希望投递，没想到字节可以再给我一次机会，还是挺开心的。本来以为有个机会就不错啦！没想到能成功上岸，在这里要特别感谢帮我内推的同学，中间投递比较曲折，是他帮了我很多，非常负责任全程跟进内推话不多说，先来看看这次的面试题笔试还是比较水的，只要平时有多刷题目通过笔试都没有太大的问题。一、笔试环节请问测试用例编写的目的是什么？请简要介绍一
程序员江念·2023-06-07 21:37

面了个20k的自动化测试，从腾讯出来的果然都有两把刷子···

现在找个会自动化测试的人真是难呀，10个里面有8个写了会自动化，但一问就是三不知···公司前段时间缺人，也面了不少测试，前面一开始瞄准的就是中级的水准，也没指望来大牛，提供的薪资在15-20k，面试的人很多
程序员江念·2023-06-07 21:33

为什么网络安全人口很稀缺，招聘人数却很少？

这里就有人会问了：1、网络安全行业为什么这么缺人？2、明明人才那么稀缺，为什么招聘时招安全的人员却没有那么多呢？首先来回答第一个问题，从政策背景、市场需求、行业现状来说。
不是程序媛ya·2023-06-07 17:16

眼界有多高，格局就有多大

昨天晚上，我朋友叫我帮个忙，给他发一个招聘，说他在上班的公司很缺人。碍于朋友之间的情面，平时从不在朋友圈发广告的我，还是要帮他这个忙。我心想我朋友圈的人应该不会有人会来做这个工作的。
张秋月muan·2023-06-07 15:31

卷麻了，面试了一个00后，绝对能称为是卷王之王....

公司前段缺人，也面了不少测试，结果竟然没有一个合适的。一开始瞄准的就是中级的水准，也没指望来大牛，提供的薪资也不低，面试的人很多，但平均水平很让人失望。
测试界的扛把子·2023-06-07 03:47

2个原因解答：为什么网络安全缺口大，招聘却很少？

这里就有人会问了：1、网络安全行业为什么这么缺人？2、明明人才那么稀缺，为什么招聘时招安全的人员却没有那么多呢？首先来回答第一个问题，从政策背景、市场需求、行业现状来说。
大安全家·2023-06-07 03:41

不愧是腾讯出来的，太厉害了...

前段时间公司缺人，也面了许多测试，一开始瞄准的就是中级水准，当然也没指望能来大牛，提供的薪资在15-20k这个范围，来面试的人有很多，但是平均水平真的让人很失望。
自动化测试学习官·2023-06-06 23:10

是面试官放水，还是公司实在是太缺人？这都没挂，华为原来这么容易进...

华为是大企业，是不是很难进去啊？”“在华为做软件测试，能得到很好的发展吗？一进去就有9.5K，其实也没有想的那么难”直到现在，心情都还是无比激动！本人211非科班，之前在字节和腾讯实习过，这次其实没抱着什么特别大的希望投递，没想到华为可以再给我一次机会，还是挺开心的。本来以为有个机会就不错啦！没想到能成功上岸，在这里要特别感谢帮我内推的同学，中间投递比较曲折，是他帮了我很多，非常负责任全程跟进内推
潇潇说测试·2023-06-06 23:22

4年测试经验面试要20K，简单问了一下，连基础都不会，我也是醉了····

现在招个合适的人可真难呀，不是这不会就是那不会，没有一个让我满意的···公司前段时间缺人，面试了不少的测试，结果居然没有一个符合要求的。
yoyo小小汐~·2023-06-06 21:44

客户至上

今天晚上回来去餐馆吃了一碗拉面，和老板聊了一下，发现一个人的格局和梦想真是太重要了，他是一个兰州的人，文化程度不高，经营的不温不火，好的时候缺人手，特别累，人少的时候又特别闲，没事干，跟他说线上推广，他说不懂
海上望明月·2023-04-21 20:29

彭壮：抖音电商罗盘数据分析诊断（第2期案例）

以上才算健康，这个上了98%了，乍一看就是YYDS第二个看场观2.28万人单独看这个数据，就知道你这个账号推荐的权重，也不错02第三个看对应的GMV为12273元根据场观和GMV算出UV值，这个账号绝对不缺人
彭壮·2023-04-21 16:51

旅行的目的

这个世界不缺人文，这个社会更需要的是和谐。只要人还有生活的信心，那就不会放弃对幸福的执着。
琢玉书生·2023-04-21 09:15

【请与我同行，见证我一生】IV浊炎录

2015年8月暑假当赚钱的想法印刻在脑子里的时候，总想找点事情但当你想找事情做的时候开端真的难首先如何找距离是个问题干什么是个问题离家近的又不一定缺人哪怕是个超市收银员，网管，餐厅端盘子的都可以然而，居然久久张不开嘴
飞小二·2023-04-21 08:34

《见识》|创始人最重要的一件事——找人

一个公司创始人事无巨细的忙碌，肯定是团队缺人了。公司初期创始人最重要的一件事就是找人。小米的创始人雷军说，创立小米之初，我每天花一半的时间来找人。
杨若谷·2023-04-21 06:51

是面试官放水，还是公司实在是太缺人？这都没挂，腾讯原来这么容易进···

本人211非科班，之前在字节和腾讯实习过，这次其实没抱着什么特别大的希望投递，没想到腾讯可以再给我一次机会，还是挺开心的。本来以为有个机会就不错啦！没想到能成功上岸，在这里要特别感谢帮我内推的同学，中间投递比较曲折，是他帮了我很多，非常负责任全程跟进内推话不多说，先来看看这次的面试题笔试还是比较水的，只要平时有多刷题目通过笔试都没有太大的问题。一、笔试环节请问测试用例编写的目的是什么？请简要介绍一
软件测试呀·2023-04-21 05:56

时光成长丨生命也不过是1和0

陪她笑，陪她乐，那种傻孩子肯定特别缺人陪伴。距离好像也没有拉开我们的感情
医专政能量·2023-04-21 00:16

为什么网络安全缺口很大，招聘却很少？

这里就有人会问了：1、网络安全行业为什么这么缺人？2、明明人才那么稀缺，为什么招聘时招安全的人员却没有那么多呢？首先来回答第一个问题，从政策背景、市场需求、行业现状来说。
不是程序媛ya·2023-04-20 21:23

EP10|车向左的日记|工作|驾考|社会毒打

我们入职的时候是刚好最缺人的时候，所以我们考过了之后就直接上岗了！我还记得我第一次独立上岗的时候，第一次乘客处理的时候，我人都是懵的，之前学
车向左_renee·2023-04-20 20:12

测试薪资这么高？刚毕业20K，仅需3.5个月

现在软件测试工程师已经成为企业的稀缺人才！△来源职友集，如侵删招聘需求大，那目前软件测试工程师的薪资有多高呢？
传智播客·2023-04-20 17:13

被面试官一句话点破：3年测试经验还不如人家1年的经验...

前段时间公司缺人，面了不少测试员，但结果竟没有一个合适的。一开始瞄准的就是中级的水准，也没指望来大牛，薪资提供在10-20k，面试的人很多，但是平均水平很让人失望。
程序员老波·2023-04-20 14:22

谁说国足左边后卫没有接班人？26岁里皮爱将一下过3人，传球还准！

一直以来大家说得最多的就是国足中轴线缺人，但其实国足缺人的地方不只是中轴线，有很多位置都是人才断档了，其中比较突出的就是左边后卫的位置。
枫桥落夜·2023-04-20 07:00

百万赞同：网络安全为什么缺人? 缺什么样的人？

1.网络安全为什么缺人?缺人的原因是有了新的需求以前的时候，所有企业是以产品为核心的，管你有啥漏洞，管你用户信息泄露不泄露，我只要做出来的产品火爆就行。
不是程序媛ya·2023-04-19 22:36

4年经验来面试20K的测试岗，连基础都不会，还不如招应届生。。。

公司前段时间缺人，也面了不少测试，结果竟然没有一个合适的。一开始瞄准的就是中级的水准，也没指望来大牛，提供的薪资在10-20k，面试的人很多，但平均水平很让人失望。
程序员老波·2023-04-19 13:38

解密大数据领域岗位职业发展路径

—经济学家詹姆斯·莫里斯缺人，这是全国乃至全球大数据圈都挺蛋疼的一件事儿。2016年的人才关注度较2015年提高25.82%。
程序o07·2023-04-19 05:03

弯道超车！阿里高工新产Java面试速成指南，面试骚操作都在里面了

导致现在激烈竞争的原因不外乎三方面：人多了，技术需求高了，中低端岗位不缺人了...虽然行业红利在消失，但这绝不是最坏的时代，只是回归理性和稳定，我们除了要判断趋势，
小小怪下士 XIA·2023-04-18 22:53

等

我这边那个工程快完工了，不缺人了，等下回有了活，在叫你吧”。说完，电话挂了。刘三刚想走，又一个电话打过来。刘三“喂”。祥子“我是祥子啊，我这边有个活儿，你接吗
渔果儿·2023-04-18 20:00

老板拼命员工偷懒

是真的公司那么缺人吗？真的不见得，即使是常年招聘的公司，其实是不缺人的，只是缺少优秀的人才，缺少能量充足能力很强的人才！说实话现在的人真的很想频繁换工作吗？
木子之言·2023-04-18 07:26
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