KSF

（附KSF实操案例）

什么是KSF?KSF又称为“关键成功因子”(keysuccessfulfactors）是指决定岗位价值的最有代表性和影响力的关键性指标。
企业绩效研究·2019-11-03 18:57

KPI考核为何不能适应中小企业，必须要果断放弃？

我开始着手研创新的绩效管理模式，并创立KSF（薪酬全绩效模式）以逐步取代KPI，现已广泛运用于中小微企业。为什么公司推行考核，员工流失更大了？有一家工厂，老板感觉管理层用心不够
绩效谋策·2019-11-02 08:07

KSF给中小企业带来什么价值-做到商学院

KSF给中小企业带来什么价值1、KSF比KPI更加关注共同利益的平衡，并且很容易为员工所接受，从而实现了快速的价值；2、KSF既是加薪计划，也是快速提高业务绩效的系统解决方案；3、KSF打破了刚性疾病的薪酬
做到商学院·2019-10-15 18:14

如何为员工设计薪酬更为合理呢

洪生老师说大家设计了员工绩效考核，知道什么是KSF，即关键成功因素法。
做到商学院·2019-09-09 17:34

中小企业都用KSF薪酬模式

说到绩效管理或绩效考核，很多人会第一时间想到KPI。但KPI不等于绩效，它只是企业绩效考核的一种工具。KPI在中国风靡了十几年，曾经被很多企业顶礼膜拜，然而随着其弊端越来越明显，很多企业开始弃用KPI!尤其是《绩效主义毁了索尼》一文，让很多老板猛然醒悟，原来员工造反是因为它！小编罗列了KPI几大罪状，不知道你们是否中过招：1、节省超预算，适得其反！有家公司，去年业务部门费用为5.98%，公司今年的
王娅宏成绩效管理·2019-06-13 11:53

KSF为何成为拯救绩效之宝？

KPI运用中的十个典型案例与深度剖析案例一：提高目标的绩效考核某工厂去年实现产值6000来万元，比上年下滑1000多万，而今年老板却定下目标8000万，列入KPI的K1考核指标。各项指标同比去年均不同程度的提高。点评：老板想做高目标、实现高绩效，这是老板的经营需求。但是，如果老板的目标不能转化成为员工的目标，对员工而言，这只是自己不得不接受的工作任务。员工只有被动任务，而没有主动目标，所以，员工的
总裁薪酬·2018-05-11 18:25

实现图片上传至OSS(阿里云)

packagecom.ksf.server.dto;importcom.ksf.server.consts.ResCode;importcom.wordnik.swagger.annotations.ApiModel
Yes灬I丶do·2017-12-13 10:49

【怎样成为解决问题的高手】

一、解决问题的sop1、明确和理解问题2、拆分和定位问题（KSF）3、提出解决方案4、总结复盘二、明确及理解问题1、找出问题点2、确立目标3、明确资源三、定位和拆解问题（80%）问题为什么复杂？
stone哥的平凡之路·2017-12-09 13:45

绩效管理要不就不做，要做就做最好的！

在导入KSF薪酬全绩效模式三个月之后，员工收入平均提升了15%，成本费用下降20%，次品率下降了60%。。。。案例二有一家餐饮连锁企业，一年前辞退了一位
薪酬绩效那些事·2017-11-21 11:03

KSF挑战KPI，谁更强大（附案例）今年｜工资应该这样发才具有高激励！

导读在企业辅导过程中，之前有一个老板跟我说：做企业真的好难，人工成本越来越高，还招不到人，也留不住人，企业赚的钱越来越少了。老板们都有一愁，就是“薪愁”，如何发工资员工满意，老板也愿意？这就需要很高的技术含量，建议企业在定薪酬的时候，遵循以下原则：1、固定工资不能太高固定工资太高，员工就会安逸；员工安逸，企业绩效就会低下。人性是懒惰的：固定工资就会让懒惰的人性充分的展示出来。人性是逐利的：宽带薪酬
绩效谋策·2017-07-20 16:26

如何分析一家公司

经网上收集和思考，可以从以下方面入手：我们目前还处于第1步，战略分析阶段，大致方向是：1．外部环境分析外部P(政策)E（经济）S（社会）T（技术）分析行业分析：整体市场情况分析、产业链分析（SCP、五力分析、标杆及KSF
文艺女青年的自我成长·2017-05-29 21:09

javaScript实现可缩放的显示区效果代码

运行效果截图如下：在线演示地址如下：http://demo.jb51.net/js/2015/js-ksf
企鹅·2015-10-26 09:18

《那些年啊，那些事——一个程序员的奋斗史》——113

   KSF的考察团来了三天，除了第一天武总带着走了一遍公司以外，其它时间都呆在会议室里，翻看武总所递交的资料。
norains·2012-07-07 22:00

KSF—— 关键成功因素法

一、概述       关键成功因素法（key success factors， KSF）是信息系统开发规划方法之一，由1970年由哈佛大学教授William
tiger.passion·2011-06-30 16:00

KSF—— 关键成功因素法

阅读更多一、概述关键成功因素法（keysuccessfactors，KSF）是信息系统开发规划方法之一，由1970年由哈佛大学教授WilliamZani提出。
tiger.passion·2011-06-30 16:00
上一页 1 2 下一页
按字母分类： ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ其他