KSF

（二）公司外部环境分析--成功关键因素分析

成功关键因素（KSF）是指公司在特定市场获得盈利必须拥有的技能和资产。
18f0ff8a12a6·2024-01-24 15:43

生成 enum 类——数字字典里新增一个按钮 生成他们对应得枚举——java

前后码片——数字字典里新增一个按钮生成他们对应得枚举后端.xml创建一个enum.ftl/***@Description:${dict.dictName}*@Author:ksf*@Date:${.now
Dkui·2023-12-01 17:05

MLX90614各类型芯片总结

看看官方的文档手册1.PartNo.只有MLX906142.TemperatureCode有E或者K型例如MLX90614ESF温度范围（-40°C~85°C）MLX90614KSF温度范围（-40°C
高精度小数·2023-11-07 20:46

绩效考核方法汇总及升级——OKR、KSF、360的适用性比较

接上一篇：《绩效考核方法汇总及适用性比较》绩效考核在中国，受到越来越多的置疑。连德鲁克大师在相关的书上也曾经说过，绩效面谈是经理人最不愿意做的事情之一，因为有可能会导致团队的矛盾。尤其是象KPI这种比较强势的考核，本身就是对别人挑刺的一个过程，中国人不习惯，西方人其实也不舒服。但作为对员工的一种成绩评估，从科学的角度来说，绩效评估有它的必要性。于是，很想多不断地想改善和优化绩效考核的方式，于是OK
黄志新读书·2023-10-31 03:06

KSF薪酬全绩效

KSF薪酬全绩效：通过管理岗位的价值分析，提取该岗位的6-8个核心价值点（K指标），然后通过历史数据、市场预判或共识制定激励的平衡点（比平衡点好可以得到奖励，比平衡点差就会少发），最终实现企业与员工利益驱动
默守之上·2023-10-01 18:00

0331产品知识

社区产品需求KSF：现实价值信息有效性：a.阅读时长b.完成率。
不胖的胖胖胖不胖·2023-09-09 08:58

干货｜怎么加工资才合理，KSF是员工的加薪计划！

我曾会见一名老板，跟他谈激励机制的问题。结果他反问我，为什么李老师老是强调利益驱动，这样会助长员工唯利是图、利字当头。我回问一句，你今年的目标是什么？他想都没想就回答说，实现利润2000万元。经营企业的本质就是经营人心，人心的本质就是人性。人性的需求是一致的，老板要利润增长，员工要工资提高。老板要绩效，员工要薪酬。不过，确实有很多老板，还活在传统的、狭獈的思维里，认为企业是自己的，员工是为自己打工
薪酬绩效研究咨询师·2023-08-22 10:08

2021-04-23绩效答疑

@Sarah ksf是公司每年按照部门预算划分员工薪酬的吗，如果当中增加了工作，但增加的又超出预算怎么弄呀？
Ciciii406·2023-03-27 19:31

任正非：绩效管理的三大障碍如何解决，用KSF绩效模式，附方案

文：成老师有趣、有料、有干货！！私信老师“绩效”两字，免费发送100分钟薪酬绩效管理内部培训视频。导读绩效管理的三大障碍：一个企业要不断成长，需要靠什么来推进和实现呢？当然是有效的绩效管理。但在具体操作过程中，很多企业的管理者会发现，绩效管理的实施是有难度和有障碍的。下面，就让我们来谈谈这些障碍（如图7-1所示）,并参照华为公司的做法，分析一下应该如何清除这些障碍。1.部门效益越差，越不给员工涨工
老板讲堂·2023-03-17 06:40

【周检视】0323-2020第X周

【锻炼】keep0【学习计划】ksf华一【工作篇】16-22baby【休闲篇】21Hcin
babyQjy·2023-01-27 12:02

KSF关键成功因素找到企业成功之路

前期的洞察、分析、找到战略目标和定位，接下来就是要为这个目标的成功实践，寻求关键成功的因素条件，明确企业战略发展的重点。一、KeySuccessfulFactors关键成功因素法，就是通过分析找出使得企业成功的关键因素，然后再围绕这些关键因素来确定系统的需求，并进行规划。二、关键成功因素的重要性置于企业其它所有目标、策略和目的之上，寻求管理决策阶层所需的信息层级，并指出管理者应特别注意的范围。三、
清单全说·2021-06-23 16:20

《高效思考法》杠杆笔记

——行动习惯化——发现KSF——一年收成两次。跑步时，听有声教材。2、时间杠杆见《高效时间法》杠杆笔记3、知识杠杆——学习成熟经验。网络、课程、书籍。——活用现代科技成果——杠杆会
欢哥爱读书·2021-05-12 04:18

今日我要谈的两件有关生活与工作的事儿

如果每件事情都可以理性地用KSF处理掉的话，那世界上怕也没什么难事，就都剩下执行力了。但确定的事情是：所有的事情都有那么些信息不对称，造成的判断误差在战略层就出现异常时，落到执行层往往就大相径庭。
Heroooooh·2021-05-04 17:14

董明珠：淘汰KPI考核，KSF让员工拼命干，为自己干

文：潘老师有趣、有料、有态度，私信小编“绩效”两字，免费发送60分钟薪酬绩效管理内部培训视频。董明珠：一月决定了，你的一年；时间是重要性的安排，不要让“年后再说”拖垮了你作为人力资源管理的关键业务活动，绩效考核在整个人力资源管理体系中是居于核心地位的。从理论上讲，绩效考核的有效实施能促进员工个人的绩效提升并最终实现企业整体绩效的提升。正因为如此，绩效考核受到了企业越来越多的重视，很多企业都将这一机
绩效新思路·2021-04-18 16:07

董明珠：淘汰KPI考核，KSF让员工拼命干，为自己干

文：潘老师有趣、有料、有态度，私信小编“绩效”两字，免费发送60分钟薪酬绩效管理内部培训视频。现实很多中小企业，做绩效为什么容易走向失败？很多企业的绩效考核还是：底薪+提成+绩效工资详细说明：底薪较低，提成较高，每月将“底薪+提成”总工资的30%来做绩效工资，如：“底薪+提成”＝1万元，就会有3000元拿来做绩效工资，然后按占不同比例分解到不同指标上，企业每月对每个绩效指标都会提出相对应的目标，最
绩效新思路·2021-04-18 04:00

现在都用KSF薪酬全绩效模式

文：潘老师有趣、有料、有态度，私信小编“绩效”两字，免费发送60分钟薪酬绩效管理内部培训视频。【导读】：任正非：员工为什么绩效考核一直以来备受争议，很多老板又爱又恨，也有不少企业想推行但又怕做不好。客观来看，绩效考核是极富价值的管理变革，同时又是极具专业和艺术的管理技术。本章试图通过提出问题、解答问题、指明出路，让实践者不会偏离正确的方向，通过持续推进、不断优化，让绩效结果越来越好！一、员工反对绩
绩效新思路·2021-04-17 17:47

为什么KPI成为过去，而KSF代表了未来？

前有人撰文称“绩效主义毁了索尼”，后有王石放炮“绩效主义像公司的脓包”，并引起国内对KPI管理的一阵质疑和讨论，百度内部的反省中，一记板子也打在了KPI上。至今仍有很多企业一直死盯着KPI，找不到的未来。01KPI是什么？KPI是（KeyPerformanceIndicator）的缩写，其作用是将企业的战略目标分解为利于操作的工作目标。具体来看，有四点定义了它的性质：第一，它的内容，来自企业的战略
绩效学堂·2021-03-11 00:10

信息系统规划方法-关键成功因素法（CSF）

一、概述关键成功因素法（keysuccessfactors，KSF）是信息系统开发规划方法之一，由1970年由哈佛大学教授WilliamZani提出。
gonewithwind818·2020-09-12 06:39

KSF—— 关键成功因素法

一、概述关键成功因素法（keysuccessfactors，KSF）是信息系统开发规划方法之一，由1970年由哈佛大学教授WilliamZani提出。
tigerpassion·2020-08-21 16:27

Qt的读文件，json解析的操作和主界面的跳转（四）

Json格式json对象:{"key":"value","key2","value2"}{"KSF":"陈丽","Kevin":"Apple","Leilei":"loveHanMeiMei","Licy
chen_song_·2020-08-21 08:09

mybatis(mysql)代码生成器扩展

前些天在做我的KSF框架的时候需要用到mybatis代码生成器，但是发现有一些东西需要调整，主要集中在以下几点：1.加入batchInsert2.加入batchUpdate3.mysql字段名和关键字冲突问题
kutasms·2020-08-07 13:00

PLSQL以及oracle数据库客户端：instantclient百度网盘分享安装及使用

pan.baidu.com/s/1GaY54LcoX50QriOUv0L9Xw提取码：8yhuoracle数据库客户端：instantclient下载：链接：https://pan.baidu.com/s/1ksF-ei9oBvgE_kWuNeD6iQ
学前班班长·2020-08-03 14:11

基于Matlab和Simulink的1/2汽车垂向动力学模型及其仿真结果(动力学建模入门知识)

和bbb为汽车质心到前后轴的轴距；csrc_{sr}csr和csfc_{sf}csf为前后悬架的阻尼系数；FMRrF_{MRr}FMRr和FMRfF_{MRf}FMRf是可控阻尼力；ksfk_{sf}ksf
廖凯凯·2020-07-29 13:28

一天一本-《怕麻烦的背后有金矿》教你省时省力

比如：设立目标-方案-行动-改善做sop,KSF不去
Joyce姐姐·2020-07-27 17:07

店长薪酬刚调整，马上就说要砍掉老油条员工

有一次，我们到一家餐饮企业辅导KSF薪酬绩效方案落地，和店长沟通人手的问题，店长说现在共有17个包间，服务员还差2个人，目前人手不足。
绩效谋策·2020-07-12 10:11

底薪+提成已过时，KSF薪酬激励模式，让员工冲劲十足、拼命工作

文：王老师有趣、有料、有态度，私信小编“绩效”两字，免费发送60分钟薪酬绩效管理内部培训视频。导读：老板都有一愁就是薪酬。有一个权威调查，随机调查了3000多家中国不同行业和不同规模的企业（包括在华的世界500强企业），结果显示这些企业都在做绩效管理和考核，但他们对绩效工作的满意度结果如下：看了这个结果顿时就让人心情不好了：达到“满意”和“很满意”的只有17.6%，然而“很不满意”和“不满意”的总
宏成绩效管理·2020-07-09 16:36

2018-11-04

今天笔者想分享下，关于薪酬设计的常用模式，已经重点介绍的薪酬模式KSF。职位型薪酬职务型薪酬岗位薪点薪酬制技能型薪酬技能型薪酬——技能薪酬体系技能型薪酬——能力薪酬体系绩效型薪酬在当下的大环境中，以
绩效谋策·2020-07-08 12:59

2018-05-16 KSF薪酬全绩效模式操作要点

一、指标数量：1、中高层：6-8个，最多不得超过10个。呈上启下，动态平衡。2、决策层：3-5个。聚焦重点。3、操作层：3-5个。项目多、指标少。二、指标权重：1、单个指标，最高权重不超过40%，最小的不得低于5%。2、经营类：产值面指标占权重50-70%，价值面指标占权重30-50%。3、管理类：产值面指标占权重10-30%，价值面指标占权重70-90%。三、考核工资：1、经营类岗位：考核工资占
宏成咨询·2020-06-30 23:50

用这10种方法给员工算工资，你的员工保证跟着你永不离开！

10种最实用的给员工算工资方法：个人对以上十种薪酬模式的看法和建议：说明：请朋友们关注我们独创的薪酬模式（产值制PPV、增值制KSF、合伙制IOP与POP、分享制PSP）。
绩效谋策·2020-06-28 11:47

看完这个经理的薪酬方案，请用两个字表达你内心的想法（附案例）

导读今天，一客户打电话告诉我：“做了KSF薪酬绩效后，楼面经理确实不一样的了，她发现中午顾客比较少，就要求传菜员只用一个传菜电梯，她会主动把不合格的员工做辞退处理，她还会重新调整开空调时间，以保证电费节约
绩效谋策·2020-04-07 09:33

马云：阿里巴巴的绩效考核，简单到不可思议！附中小企业学习模板

所以马云的阿里巴巴实行的全员绩效考核，用KSF薪酬模式跟KPI绩效考核法，能者上，庸者下，甚至开除！思考一个问题：公司一年考核几次更合理？在考核上，很多企业犯的第一个错误，就是没有关注过考核的频率。
绩效谋策·2020-04-03 21:05

KPI效果不好，KSF与PPV模式很管用！

前言：固定工资不破，员工的动力从哪来？业绩下降之下，企业从哪里拿更多的钱来激励员工？薪酬的激励性与公平性如何平衡？员工要安全感也急盼加工资如何同时实现？（本文给出正确答案！）每家企业都有一套自己制订的薪酬模式，但是薪酬方案是否有效，能否调动员工的主动性、积极性？当前，企业人力成本不断攀高而利润持续下降，其实跟薪酬模式设计不当、不给力有很大的关系。最近，我看到一套薪酬机制，表面看起来好象很完善、很丰
绩效谋策·2020-03-19 21:31

12、《杠杆思考术》杠杆笔记

1、四种个人资产：劳力、时间、知识、人脉2、劳力杠杆：ksf——checklist——sop——身心灵——科技杠杆3、时间杠杆：目标——计划——例行化——时间预扣除——时间限制——效率化4、知识杠杆：运用知识能力
李翔_数字游牧读书会·2020-03-18 16:35

《高效时间法》杠杆笔记

what核心:有没有什么捷径，用1/10完成原先的工作(DoingMoreWithLess)1.找出不重要的事情，只做对结果有关键影响重要的事情(KSF)。
不太胖的瘦子·2020-03-15 08:47

KSF绩效考核办法

KSF薪酬全绩效模式:基于人本增值的加薪方案KSF薪酬全绩效模式设计理念：将员工的薪酬和他的价值进行密切的融合，引导改变观念与行为方式。
花园里的皮皮·2020-03-15 06:25

马云：听话的员工，未定就是好员工？（附鉴别设计步骤、方法）

马云薪酬改革后，人事主管提出要远离老板办公室今年年初，我们到了这家上海工贸一体贸易企业，落地KSF、PPV薪酬绩效模式，和人事主管谈完她的新的薪酬方案后。
绩效谋策·2020-03-04 21:43

专业研读：KPI考核为何不能适应中小企业，必须要果断放弃？

我开始着手研创新的绩效管理模式，并创立KSF（薪酬全绩效模式）以逐步取代KPI，现已广泛运用于中小微企业。为什么公司推行考核，员工流失更大了？有一家工厂，老板感觉管理层用心不够
绩效谋策·2020-03-02 08:50

餐饮绩效：要最快提高餐厅利润，首先搞定谁的绩效？（附案例）

导读2013年那年，我带团队前往山东一家餐饮企业去辅导落地KSF薪酬绩效，有件事至今让我记忆犹新。
绩效谋策·2020-02-29 01:36

论KPI和KSF的区别

但是你们知道KSF吗？知道它们两者的区别吗？下面我们来分析一下。首先，我们要知道什么是KPI，什么是KSF。
Lin0508·2020-02-22 00:12

专业研读：KPI考核为何不能适应中小企业，必须要果断放弃？

开始着手研创新的绩效管理模式，并创立KSF（薪酬
宏成绩效管理·2020-02-21 21:18

95后迟到10分钟被扣500，白岩松：公司强调打卡，说明在走下坡路

私信“绩效”二字，获取长达1小时的KSF绩效考核视频！
宏成绩效管理·2020-02-20 01:02

蓄力待发～惠姐～第十七次作业

片段十七《效能进化论》用目标结果倒推法培养发现事物的KSF能力图片发自App图片发自AppI重述原文：在工作、学习和生活中，发现事物成功的关键因素很重要,这可以让我们高效地完成工作。
ehuijie·2020-02-18 03:01

超级行动课-技能分解

一、技能拆解在上完明月老师的课后，我将现有的工作技能进行了拆解，按我认为的技能的重要性依次排列：学习能力=阅读+认知提升+践行赚钱能力=选对方向+找到KSF(关键成功因素)+学习能力+勤奋会计师=财务基础
Rita_5d57·2020-02-01 22:13

2018-06-01四大管理模式：BSC KPI OKR KSF 哪一种模式最适合您的企业？

当下，绩效管理最常用的主要有四种方法，分别是：BSC、KPI、OKR、KSF，那么哪一个才是最适合您的企业呢？
宏成咨询·2020-01-04 07:47

现在企业都在KSF激励模式（附模板）“底薪+提成”早就该被淘汰了

文：王老师有趣、有料、有态度，私信小编“绩效”两字，免费发送60分钟薪酬绩效管理内部培训视频。导读：老板都有一愁就是薪酬。有一个权威调查，随机调查了3000多家中国不同行业和不同规模的企业（包括在华的世界500强企业），结果显示这些企业都在做绩效管理和考核，但他们对绩效工作的满意度结果如下：看了这个结果顿时就让人心情不好了：达到“满意”和“很满意”的只有17.6%，然而“很不满意”和“不满意”的总
王娅宏成绩效管理·2019-12-29 06:33

现在企业都在KSF薪酬激励模式，“底薪+提成”早就该被淘汰了！

文：王老师有趣、有料、有态度，私信小编“绩效”两字，免费发送60分钟薪酬绩效管理内部培训视频。导读：老板都有一愁就是薪酬。有一个权威调查，随机调查了3000多家中国不同行业和不同规模的企业（包括在华的世界500强企业），结果显示这些企业都在做绩效管理和考核，但他们对绩效工作的满意度结果如下：看了这个结果顿时就让人心情不好了：达到“满意”和“很满意”的只有17.6%，然而“很不满意”和“不满意”的总
王娅宏成绩效管理·2019-12-29 06:49

第31周收录161起融资

[开心就好生生世世生生世世生生世世](http://cdn.mkeditor.com/Fhwa9LPiRetw9wNLTYALL7Ksf6gF)音乐教
不想丶说话·2019-12-18 04:19

图解：四大绩效工具BSC、KPI、OKR、KSF深度分析，有效果才是硬道理！

当前，绩效优化最常用的工具主要有BSC、KPI、OKR、KSF等四种方法，哪一个才是最有效的？哪一个更适合中小企业的发展状况？
绩效谋策·2019-11-08 02:19

什么是KSF

KSF又称为“关键成功因子”，是指决定岗位价值的最有代表性和影响力的关键性指标。
南粤造价人·2019-11-05 06:53

让一个原来拿6000的员工，最后却愿意只拿3000，老板用的什么方法

前言：很多粉丝和读者在后台和微信上留言说，觉得KSF薪酬绩效的模式用在管理者和业务员身上很好，但是对于二线岗位有没有更适合的薪酬、绩效模式推荐呢？其实，我以前也写过，有兴趣的朋友翻看以前的文章。
总裁薪酬·2019-11-04 20:59
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