领导力之尊敬和信任的来源

人与人之间的信任与尊敬怎么来的?

 知识的诅咒。 

我们对一个事越熟悉,就越不容易把这个事讲明白。


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沟通视窗

知道为什么布置工作要说五遍了吗?布置工作不布置五遍,不足以打破知识的诅咒,你以为你说明白了,但是对方根本没听懂。人与人之间沟通最大的障碍,也是人世间最大的悲剧,就是知识的诅咒造成的,我们以为自己说明白了。营销学当中最重要的门槛就是打破知识的诅咒。营销,就是想办法打破知识的诅咒。

作为领导者,应及时与员工沟通,打破知识的诅咒。

人生中最大的危险,就是自己有巨大的盲点象限而自己不知道。

当别人说不好听的话,就该问自己这有没有可能是我的一个盲点象限。

成长的过程就是公开象限的不断放大,(自我揭示:缩小隐私象限,扩大公开象限,达到自我成长。)

恳请反馈

公开象限的放大,这是获得领导力的方法

沟通很重要,因为沟通才能够带来你和员工之间足够大的公开象限,才能获得尊敬和信任。

《思考快与慢》

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