为什么要有意识地打造个人品牌

昨天，Grace让我们在自己的朋友圈搜集他人对自己的印象和评价。看完大家的留言，我觉得还是很符合一贯的自我的，虽然吐槽的居多。也不乏率直、努力、随和、能干事、怎一个好字了得等这样的正面评价。

虽说“我就是我，是不一样的烟火”这句话真的很酷，但是并不适合竞争激烈，面目太模糊就很快被品牌个性鲜明的人取代。通过昨天的思考，我觉得个人品牌就是你不在场时，别人谈论你时会说的话以及对你的总体印象，也就是口碑，是可以由自己平常的一贯表现引导决定的。

在体制内，无论是考核评级还是调动、升职，组织口都会有一个面谈考察的程序。一般是找7-8个与你接触最多的同事、领导通过谈话考察个人在生活、工作、学习方面的情况，侧面判断内在修养，德位是否匹配。这种时候，他人评价也就是个人品牌直接决定了工作前途和人生轨迹。众心成城，众口铄金。再也不敢随心所欲，为所欲为。没有人有义务通过你邋遢的外表去认识你美好的内在。所以认真对待个人品牌的建立和完善，正确抉择不同环境中自己的外貌形象、言行举止，努力学习，经常复盘，养成良好的习惯。

目标定位：想要和什么样的人群在一起？内功：最大的实力是什么？对他们的价值是？形象：包装如何设计？信息怎么传达？曝光：用什么方式与他人沟通，什么吸引点？

笔者经过一夜的反思，借用他人关于个人品牌建立的模板，重新以会被别人欣赏的视角来定义自己。个人定位在“一生的计划”中已经列出。在职场上，表现出对核心价值认同和忠诚，业务上全身心投入工作、踏实肯干，外形姣好，态度谦虚好学，与人和谐相处，融入集体的人，是会更容易被集体认同和喜欢的。多跟单位中受欢迎的人在一起吧，通过他建立、改善同事关系会非常方便快捷而且是正向主流的。找对了圈子，合理地提供一些价值会让人更快信任你，建立深层链接。我有个朋友总结一套说辞：中午在食堂一桌吃饭的只是同事中关系好一些的同事，中午约在外面吃饭的是超过同事关系接近朋友的同事，下班约吃饭、娱乐的可能是同事中的好朋友同事，一起吃夜宵的是可以互相交换价值的好朋友同事，一起吃早餐的是已经超过好朋友关系的同事。一步步进化，建立1-2个可以一起约吃夜宵的同事圈子吧。

经常在一起的人会在聊天话题、关系亲密度上自然而然产生排他效应，别人一眼就看出你的圈子和靠山，拥有的职场背景，个人品牌就形成了，一个人最大的底牌是朋友。在线上，用朋友圈发布具有个人特色的信息，表现你想让别人看到的标签，多与同事互动，小心职场招黑体质人群。

个人品牌是长期的积累，首先你要具备内在的独特性才有稳定性。万事开头难，提升自己，打造属于自己的个人品牌，我相信一定受益良多。