如何甄选“最优”招聘门户网站

根据招聘来源渠道的性质不同，可将招聘划分为校园招聘及社会招聘。

校园招聘在此暂且不表，今天只说社会招聘。

社会招聘首先面临的问题就是如何甄选“投入产出比”最高的招聘门户网站。来源渠道决定招聘效率高低，因此，如何选择一家“靠谱”的招聘网站，是考验人力资源从业人员的一大课题。

在国内招聘网站中，前程无忧、智联招聘、BOSS直聘这些网站是目前的主流，赶集及58同城在三四线城市所占市场份额也很高，还有一家定位于中高端职位的网站-猎聘网近几年已经成长为国内排名第三的招聘平台，而且几乎垄断了中高端招聘市场。另外，针对教培行业的“中国教师人才网”和“万行教师网”均从2001年成立，中国南方一二线城市可以重点关注，以上两个网站在北方的各城市的效果一般。大街网、领英等网站属于社交性质的招聘网站，不列入招聘门户网站当中。

当然，还有很多地方性招聘门户网站，比如伍亿人才网为代表，发展各个地方的招聘网站，伍亿在山东省做的齐鲁人才网还算一般，等等。

这么多的招聘门户网站，风格不同，收费不同，效果也不同。这些网站吸引的人才层次也受地域、学历、行业等限制，打个比方：前程无忧与智联招聘从公司市值来看，前者要远远高于后者，那么这是否意味着在选择时选择前程无忧比智联招聘更加靠谱呢？其实不是，前程无忧在南方的市场份额比较高，但是在北方一些城市是做不过智联招聘的。

不啰嗦了，选择一家门户网站一共下面三招：

一、向同一所城市同一行业的HR咨询使用意见。一定注意是同一城市、同一行业，问问HR同行的意见是很靠谱的方法。当然这个方法可能存在一些主观因素，只能作为参考。

二、以求职者身份登录目标网站。查询目标网站上本行业在近一个月发布招聘信息的公司数量，然后各个网站横向比较。从这个维度可以评价目标网站上本行业公司的活跃数量。比如我们的目标网站有三所，那么列一项表格，将三个网站近一个月、近一周的本行业公司活跃数量做一个横向对比，孰优孰略一清二楚。

三、找到目标网站的客户经理。联系目标网站的客户经理，表达自己有意向选择该网站作为合作对象，但是不知道网站的实力怎么样，这个时候客户经理肯定说自己的网站有多好，那HR可以紧接着说，我也觉得网站不错，但是BOSS要的是数据，你能否把XX行业近一个月的简历更新数量截图给我看看。拿到数据后，三个网站横向对比，那个网站的求职数量更多、更加活跃，一目了然。

通过这三招，目标网站哪一家更加适合本公司，非常的清楚。当然，还有一个因素不得不考虑：价格。如果招聘预算很足，可以不考虑，如果预算很少就要精打细算，用网站的收费金额除以三个网站的得分（具体权重设置我们自己可以做），就可以得出模拟的投入产出比。这样一份完整科学的分析报告就完成了，怎么样，简单吧？