昨天看到一篇讨论“996”的文章，正儿八经地说很有王原气质。
乐不可支后马上想了想，持续讨论996是不是很“灵魂拷问”？
这两天流行 “灵魂拷问”句法，不由自主用用。
1.
996，即早上9点到岗，晚上9点下班，一周工作6天。相当于一种工作制度。
源起是2016年10月，58同城CEO被员工声讨实行全员996工作制，没有加班费，不允许随便请假。
被曝光后，公司回应：这不是强制性要求，只是为了应对9-10月业务量较大的时期。
2019年1月，杭州某公司宣布实行996工作制。并说处理不好家庭问题，可以离婚。此事被杭州劳动监察部门介入调查，若查到有违反《劳动法》行为，将严厉查处。
2019年3月，有一个叫996ICU的发起人，列出了996工作制公司名单。上榜的都是知名互联网企业。
引发议论后，一些企业大佬提出要理性看待这一问题。
2019年4月，马云老师发表意见，要奋斗就会有付出，不付出怎么会有成功。能够996，是一种福报。
隔壁的Python程序设计语言之父吉多.范罗苏姆站队发声，说他无法容忍把剥削描绘成福报。
人民日报、新华社等主流媒体的观点是“崇尚奋斗，不等于强制996”，“保护员工的合法权益”，应该遵守《劳动法》，关注员工健康。
云云。都很有道理。
2.
无论是互联网还是其它企业草创时期，企业生存占第一位，环境竞争激烈，压力大，若不加快追赶，很容易被淘汰。所以，老板加班，员工加班，全员加班。
有人对笔者讲过，他们领导是很拼的富二代，一般员工不加班说不过去。榜样的力量是无穷的，在感召下，人人快马加班。
所以，普遍的996，不足为奇。
即使取得阶段性成功，也不敢松懈，逆水行舟不进则退。
现在动不动就提不要停在舒适区，要自找苦吃。所以，超时工作，仍然是一些公司的常态。
“西二旗生活指北” 同学的漫画文章，谈80、90后互联网人现状。既不激进也不颓，只是幽默吐槽，笑着笑着有点酸涩就溢出来。
指北同学在聚会餐桌上说，我们公司996，好想辞了。几个人同学马上握住他的手，我们现在是007，求内推。
办了张健身卡，指北同学坚持锻炼两个月，因为连续加班，不知过了多久，再去的时候，健身房改火锅店了。
朋友来找指北同学玩，晚上离开不到5分钟就坐上了出租，说西二旗后厂村并没有传说中的打车难嘛。
指北同学告知朋友此地打车规律，晚上10点后试试看，滴滴动辄排号100人以上，分分钟教你重新做人。
他抱怨，互联网人没有生活。半年进一次城，挤上13号线需要付出半条命。
互联网人也没有饭点。
午饭均匀分布在上午11点半到下午6点间。晚饭均匀离散在下午6点到凌晨1点中。
解决bug的，还要写两行代码的。等做完，午饭晚饭一块儿吃。还好没有晚饭和早饭一起吃的。
指北同学说程序员标配是双肩包。无论何时何地，春夏秋冬，半夜还是白天。逛街、度假、进餐馆，想起什么了，扯出电脑赶紧做。
那幅名扬天下，在垃圾桶上打开电脑看垃圾分类的漫画，不知是不是出自指北同学之手。
超长时间加班。不光互联网企业，其他行业也被传染效仿，一发不可收拾。
郑州有个烧烤摊，生意红火，连锁4家，每天卖上吨小龙虾，一千多桌。员工只有100多人。
老板很自豪的说，夜里从来没在2点前睡过觉，早上6点起床。30年如一日，才有了今天的景象。
记者见井然有序的流水席很感慨，问，那你是怎么管理的？一位店长想都没想就说：简单。听话，照着做。
这话不好分析。
老板每天半夜2点睡觉，6点起床，那员工要“听话，照着做”，一天工作几小时？20小时。堪比周扒皮还周扒皮，难怪吉多.范罗苏姆用剥削这个概念。
这就是，“没有人能随随便便成功”。包括烧烤摊摊老板。
马云老师说他是从12*12开始的，即每年工作12个月，每天工作12小时。
到现在，阿里巴巴是全球最大的商务网站，脚脚爪爪已经伸到各种领域。
再一次说明了“没有人能随随便便成功”。
是这样的。
当目标很明确的时候，工作是兴趣，是爱好，无比美妙的心流来临。没日没夜，废寝忘食。没有辛苦和累，只有兴奋。
有过“这种状态”的人已经跃迁临界点，行走在另一个宇宙。那是没有过“这种状态跃迁”的人很难理解的。
看过报道马老师的一篇文章，（不是马云老师，纳闷儿很多成功人士都姓马？）她说起她为什么1990年要辞职到联想。
因为在1986年联想起步时，在香港一间小破屋里，她见到了柳传志老师。面对公司前途叵测，一帮人正指点远方，憧憬公司的未来，很是慷慨激昂。
这群理想主义者感动了她。
“得到”产品技术负责人，刚去公司时，拢共7个人，落脚一间十几平米的旧办公室，极不生态。
门把手一摸，掉了。没有空调。夏天热，冬天冷。
产品技术负责人，首先的工作是负责修理饮水机、电脑、电风扇。他还装过路由器。等等等等。
你说，这种激情燃烧的岁月，可不可能去跟老板讨论上下班时间。接孩子咋办？
所以，马云老师听到996，就想起了他创业之初付出的心血和汗水的996，甚至007。
那时两手空空， 996就是向顶峰攀爬时，在峭壁上设置的立足点。
无论现在的人对996是福报的说法多么不理解，也不得不承认，马云老师等一帮大佬就是凭借996换取的辉煌。
理解指北同学的漫画，虽然苦哈哈地吐槽，私底下却是在庆幸他生命中没有错过那段难以忘怀的时光。
所有的努力，暗中标不标价都无所谓。因为它带来的美好，恰恰是不功利的付出。
也许开始是为了挣钱，但干着干着，收入逐步提高，更懂得了成长比什么都要紧。
当然，挣钱仍然是目标的一部分，加班费一个也不能少。但最快乐的是在精神上找到了自我，知道了自己到底要什么。
引入时间的维度，就知道今天说的996，跟马云老师说的996是有区别的。
两个次元的人各说各话。尽管好像在讨论同一个问题：996。可无论怎样自圆其说，也不能让对方信服。
一种特殊年代的特殊现象隔着中间距离，要对接现在的一般普遍现象，难度有点大。
3.
《劳动法》第四章36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。第43条规定，用人单位不得违反本法规延长劳动者的工作时间。
如果生产经营需要，要和工会、劳动者协商后才能延长。规定，一般每天不得超过1小时，每月不得超过36小时。超过要付出加班费等报酬。
所以，从公司的管理制度来讲，应该遵守《劳动法》。吉多.范罗苏姆的发声，也是从这个角度来讲的。
现在的员工更年轻，文化素质更高，接受的思想、信息更多元。
他们懂生活，重视个人健康。把家庭、生活摆在和工作同等重要的位置。对生活和工作的期望值更高。
何况，住房、下一代教育、医疗的压力和重负，大大超过当年。他们为自己的理想奋斗，更希望有一个合理的工作制。
企业发展，是跟员工的幸福感、满足感和安全感连在一起的。如果不是这样，那又该是怎样的呢？
8小时工作制来之不易。
从1889年7月4日，确定5月1日为国际无产阶级的劳动节（其中就有争取8小时工作制的内容），到现在整整130年了。
130年后，又回过去讨论996工作制是否合理。答案不说也知道。
2019年全国两会有政协提案，把五天工作日改为四天半。还有的提出要落实带薪休假，实行每周两天半小长假。
所以，啥也别说，企业的正常运营，来自对外遵守法律法规，接受监督。对内加强管理，实行8小时工作制。
4.
任何时代任何地点，仍然有众多自愿996的人。
一类人有了奋斗目标，他来不及地要做他的事情，没空关注996、007这类问题。他相信自己遇到了好老板，会把一切细节问题解决妥当，他只需要好好工作。
一类人循规蹈矩，喜欢循规蹈矩的公司，在愉快度过若干年后，发觉自己就是一只温水里的青蛙。他突然想奋力跳出舒适，自然改变了到点来、到点走的常态。
在数字经济的今天，处处都是自相矛盾不能自洽，你不明白的悖论。
深究背后的原因，是来自时代的快速发展。来自企业的快速发展。来自人的思想认识在快速发展面前的各种不适应和不兼容。
996的争论，各方都认为自己看到的是事实。
就像观察距离地球100亿光年的某个星球，看到的其实是100亿年前的那个星球的样子。
现在么子情况，天知道。
其实也是，说情怀的容易有否定8小时工作制的嫌疑，而呼吁8小时工作制的，又有否定情怀的嫌疑。
也许，工作制属于微观世界，讲的是眼前。那么请人加班的请给足加班费。情怀属于宏观世界涵盖未来，现在的996，为的是今后不用996。
微观和宏观，视角不同，维度不同，搅在一起讨论，讨论不出个所以然。也因此，996的讨论还会继续。
那么就借“恺撒的归恺撒，上帝的归上帝”的句子用一下，让情怀的归情怀，工作制的归工作制。
行吗。
The end
图片来自王原老师公号，鸣谢。