IT业狼多肉少？程序员的绝地求生，谁能给他们一把“98K”？
我有一个同事，人比较呆，还很无趣，是个典型的“程序员”，88年出生，大了我7岁。在公司里，我一直喊他“大哥”。
有一次和大哥聊天，我说：“大哥，我听说程序员的职业生涯很短，不到20年，有很多程序员到了40岁，甚至是35岁，就会面临被辞退的风险”。
大哥低声嘀咕一句：“可能吧”，从他眼神里我似乎看到了一丝对未来的惶恐。
我说：“那40岁了你打算做什么”。
大哥平淡的回我说：“技术总监吧”，语气里很没底气。
人到中年，谁都想混到个公司中层甚至是高层的位子，但事实是，程序员有很多个，技术总监的岗位却只有一个，狼多肉少，大家都是有着十多年技术经验的程序员，总监的位子凭什么是你？
这是个残忍的现实问题，但是我没忍心说出来，深怕戳醒了大哥的“梦”。程序员40岁，面临一场失业危机的绝地求生，谁能给他们一把“98K”谋求生路？
2018年是不好过的一年，互联网行业经历了一场凛冬大雪的洗礼，大家都在渴望着2019的开春，互联网行业能有一丝回暖的迹象，但实际迎来的却是关于966、京东裁员、华为对40+程序员杀伐果断等话题的讨论。
现实又让人心寒了一回，很多包括程序员在内的互联网人如梦初醒，等到了40岁我该怎么办？
成功者说，40岁还没混到公司中上层位子的人不值得同情。但是今年，华为、腾讯、京东大刀阔斧的对象恰恰就是这些职位不上不下的公司中层。这群人有一个普遍的特点，进入公司多年，工资都不低，由于资历高，也就“老油条”了，常常与刚进公司的年轻人格格不入。
与40岁的程序员相比，20多岁的程序员就显得颇具“性价比”，思想前卫，工作干劲足，身体素质好，工资还低。所以，很多做HR的都知道，在能力水平差不多的情况下，老板都会选择优先录取年轻的程序员，有时候，企业甚至宁愿选年龄低一些，能力不足的年轻人，也不愿选择各方面条件都满足的准中年人。
是什么让互联网行业的程序员竟然像流量明星一样开始吃起了“青春饭”？尽管目前“五险一金”等社会福利正在不断完善，但实际上还是有不少人享受不到“一金”的福利，有的公司甚至连起码的“五险”都没有。
大哥的孩子刚满月，7、8年后，他40岁了，孩子正是上小学的年纪了，上有老、下有小，却要因跟不上时代的步伐而面临失业的风险。房贷、车贷又压着这些40岁的中年人。40岁，你可真不是个好年纪。
自以为，对于程序员这个行业，如果你充满热爱、学习能力又强，那就应该趁年轻的时候多学技术，多拼搏，争取到公司的期权；如果你对程序员这一行业并没有多少热忱，要么趁早转行，要么就提前做好职业规划，以便将来能有随时抽身的底气。
加入一个初创公司，与公司一起成长，是个非常享受的过程，渴望955无罪，但年轻正是拼搏奋斗的好年纪。年轻的时候不努力，等到40岁了，谁又留得住你？大部分40岁还没爬上一定高度的人，多半是年轻的时候安逸过头，到老了才开始焦虑中年危机。
正如刘强东近日喊出的那句话一般，“混日子的不是我兄弟”，一个大企业，要对千千万个员工、用户、投资人负责，而不是对一个养尊处优的“老油条”负责，互联网公司从来都不是个“养老院”。
如果你年轻的时候真的为公司做过贡献，我想即使你到了40岁，相信公司也不会“卸磨杀驴”，即使你的能力实在不行了，公司也会给你安排一定的期权吧。
说来说去，命运始终掌握在自己手里，每个人都有无限选择，程序员的40岁绝不等于失业。在面临40岁中年危机这场大逃杀前，能为程序员准备一把“98K”争取吃鸡的人，或许只有程序员自己。
自己是从事了五年的前端工程师，业余的时候在这里分享一些互联网资讯给大家。
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