【文|风万里】
1-
记得初中二年级语文课本，学习了鲁迅先生所著的《藤野先生》。书中有这么一段，介绍在东京学习的“清国留学生”速成班里，学生个个头顶上盘着一个发髻，油光可鉴。
鉴字，文中注释的意思是照。老师在课堂上给解释成了镜子。讲也就讲了，课堂上谁也没在意。然而，下课铃刚响，一个同学飞奔过去抓住老师。他大声的说，老师这个鉴字的意思你讲错了，应该是当镜子照。
这件事在我印象中非常深刻，十几年过去了，当时的场景仍然历历在目。在我的潜意识里，老师讲的都是对的。从未对老师和书本有过任何的质疑。有同学对老师提出质疑，我当时认为他就是个二货。可我如今仍然认为他是一个“二货”。不过，他是独一无二的，因为他敢质疑权威，敢于追求他所认为是对的。
2-
我们都有过这样的经历，尤其是在互联网创业型公司：老板在给大家下达工作任务时，迫于市场的压力，会极力缩短工期。作为一名主管，明明通过加班加点大家无法完成，迫于老板的压力，你还会答应下来。这时候如果没有人提出异议，一个可怕的决策就完成了。
在老板看来这项任务是一定可以完成的，因为没有人反对。表面上大家都认为可以完成，实际每个人的心里都有顾虑。项目就这样跌跌撞撞的进行着。一旦中间某个环节出现了问题，导致项目延期，大家就开始失去信心。抱怨和负面情绪蔓延在人群中间。
不巧的是老板是一个油盐不进的人。他已经认定好的事情，无法改变。大家没人敢去和老板沟通项目进展。导致最后项目无法按期交付。大家很努力，你也很努力。老板却认为你不够努力，无法领导团队完成任务，最后的下场要么降级处理，要么走人。
3-
是什么原因造成这样糟糕的结果呢？
老板信任你，员工很努力，项目却失败了。如果在项目评估时，你可以在专业角度给出建议，而不是任由老板一意孤行，结果可能会朝着好的方向发展。
在你的位置，你有责任和义务提出意见和建议。如果作为项目负责人，你不去扛起这份责任，那所有人都会没有信心对上司或同事的意见提出反对，而且也不认为自己有义务这么做。
大家都保持沉默、谨慎行事。如果人人自保的风气在团队、在公司慢慢形成，最终会使得公司走向衰败，倒闭。
4-
我们该如何解决这个问题？以下是职场老司机总结的三条建议，供君参考。
一、转变思维模式
无论在职场还是在生活中，你是独立的个体，是一个有思想人。你有权力说‘是’或者‘不’。我们总是以为，我们是在为老板工作的，所以总是想，老板会怎样想。其实，你做事情不是为你的老板，而是为你的公司。你拥有这个项目，你就拥有权力。你应该相信，在你自己的领域里，你比老板懂得多。
二、先目的，再内容
老板之所以会反对和暴怒，是因为你的立场站在了老板的对立面。试想老板要拿到一个项目可能会动用很多资源，请客吃饭，找关系，找人脉。而最终拿回项目，你一句不能完成，就了结老板的所有努力，放在谁的身上都会不舒服，何况还是老板。
我们要做的是，仔细评估项目给出详细计划，估算需要参与的人员和项目结束时间点，以专业的角度提出解决方案和建议。让老板清楚我们是和老板站在一边的。
三、注意场合和语气
面对不同管理风格的老板，我们的做法也不相同，不能一概而论。面对强硬派，我们可以不在公众场合公开反驳，可以私下里就是论事的探讨。
面对容易接受建议的老板，我们可以公开提出异议，不过也要注意语气。一个良好沟通的前提是，我们的目标是一致的，我们是互相尊重的。
也许你会想这些建议“说起来容易，做起来难。”老板是我们的衣食父母，我们面临着各种生活压力，孩子上学、房贷、房租、车贷等等。这些压力使我们寸步难行，面对老板如履薄冰。我们担心失业，我们没有工作安全感。
但在职场上，如果你对老板的任何要求都接受，尤其是不合理的要求，你终将无法承担你的工作，最终在职业这场“游戏”中淘汰出局。
要忠于自己的内心，发挥自己的潜力，即便只是暂时的失意，相信你终究会在职场中，找到自己的一席之地。
更多职场文章
35岁HR告诉你，如何正确的跳槽
感谢大家的观看，如果喜欢那就转发到你的朋友圈里吧，我相信有很多人都需要！