职场实力=超强学习力

一个人的学习进步，在学校有老师教，在家有父母教，在职场中如果有人肯教，那你就要烧高香，感谢祖宗的保佑了。

由此可见，在职场中保持自己强大的学习力是多么重要的一件事。那怎样才能提高自己的学习能力呢？

一是快速建立自己的知识框架。

就好比盖房子，只要搭好了框架，即使没有外墙、装修，大家也很容易分辨出来，这就是一栋房子。而即使你把所有的砖头、水泥板、钢筋、涂料堆到一起，它们也不能叫做房子。

搭建知识框架要花费一定的时间保证你能大概了解这个知识领域内的全部知识的纲要，即这个知识领域有哪些分支或者子领域，每个分支或子领域是为了解决什么问题，大概是如何解决的，达到除了很偏的内容以外，没有你不知道的分支。这就可以保证你能够做出基本上正确的，八九不离十的选择。要多利用互联网，搜索看看有没有牛人总结好的技术文章，或者是去领域内最权威的论坛或者问答站发帖跪求指导，如果有大量牛人及时回复效率也很好，可靠性也更高些，因为能够看到各方面的意见；最后是找几本领域内最权威的入门型书籍，主要浏览目录和各章节的第一段或导言部分，这种效率最低，但是可靠性最强，因为这些知识都是在领域内获得广泛接受的普遍的认识。

二是培养自己抓知识重点的能力。

人的时间和精力总是有限的，学习也要抓重点。一流的学习者，在学习的时候，常常会根据自己的重点，和知识框架去决定自己所看的书。这里介绍一个特别有效的方法：找真正的高明者，给你说概要，说紧要点。很多人担心高手不理自己，其实高手更愿意分享。开放的心态和沟通，本身就是成为一流的学习者和高手的重要条件。一流高手会有信心，知道就算是告诉你了，也不至于你就能把他怎么样。往往高手更孤独，缺乏真正到位的欣赏。请教他人，其实是肯定对方，哎，每个人都吃这一套；成为高手的过程，往往会得到别人的帮助，所以通常也愿意帮助别人；一流的选手往往有更大的野心，如果要实现更大的目标，你需要让周围的人更出色才行。比如如果一个经理，下属都很烂的话，他自己的成就也很有限。所以必须要让下属更出色。

三是增强知识迁移的能力。

我们从来不是完全从头的去学习新的知识，而是通过与已有事物的关联，来建立自己的知识体系。我们在学校里都见过这样的人，拼命的尝试把很多知识塞到脑子里去，搞得很痛苦还效果很差。人的大脑不是用来死记硬背的。我们擅长的是处理知识架构，我们擅长的是用逻辑和关联去管理知识。学到一种理论，试着找出几种现象去论证；看到一种现象，试着用已知的原理去解释；发现一种事物，试着回忆跟它相似的事物，找出其一致性；在大脑里搭建好知识结构，将学到的新知识，纳入知识结构的某一处分支里。