新人迟早是旧人，又何必刁难

公司前些年新来了一个会计，是一个刚出校门的大学生。能力本身不错，否则几年没有招聘新人的公司也不会向工作经验为零的她发出offer。一般财务新人入职的时候，最好能有一个老手带着入行，更能快速熟悉公司账务。因此财务经理指派了公司的老会计帮着她，快速上手。

因为常常需要报销各种单据，我往财务部跑得很勤快。背靠大树好乘凉，顶着总经办的大旗，财务部的人对我倒也客气。渐渐也和她接触下来，也知道那个老手明面上不为难她，但是暗地里却给她使了不少绊子。做账时需要的各种历史数据能不给就不给，交代处理的事情从来都是语焉不详，别说善意提点一下，该说的都不会说完。我好几次都看见这位年轻的会计脸上憋着一股气，忍者眼泪，到处自己想办法解决问题。

嚣张的老会计很快就出了问题。有一笔退税的业务因为这个老手工作疏忽了，以致公司无缘无故损失了三万多。老板知道后，大发雷霆，整个财务部门都在互相指责。财务经理更是整天黑着一张脸。这个时候，女孩站了出来，和财务经理商量之后，跑出跑进忙和了两三天，终于把事情了解决了。

自那次过后，两个人的处境反转过来了。女孩越来越受器重，那个老会计因为这件事情，年底就辞职走人了。老会计离职的时候，财务经理指定女孩去和老会计办理交接手续。出乎老会计意料，以为女孩借故要为难一番，但是女孩公事公办，交接得很顺利。

第二年，公司人员扩张，又新来了几位员工。比起一年多前女孩的境遇，新来的员工日子要好过得多。女孩总是不厌其烦地提供帮助，尽心尽力扮演一位好师傅的角色。因此，公司上下对女孩的风评越来越好，在新人中她也有很好的人气。

老会计的心思其实可以理解，无非就是怕教坏了徒弟，饿死了师傅。后来关系好了，聊起这个话题，女孩便说，当初那个人对她暗地里百般刁难，导致她每天来上班，要是知道那个老会计出去办事了，都会觉得环境轻松了些。因此后来她变成了老手，她就不愿意别人经历那样痛苦的日子，而且不愿意藏私，愿意帮助那些新出门的大学生。更为重要的是，她教导的那些，都只是因为比别人更早进入工作岗位而了解的。时间长些，别人自然而然就学会了。甚至这就是十分钟的事情，她只是比别人早十分钟知道而已。与其这样，还不如与大家心平气和做同事，说不定别人还会回报给她同样的善意。至于真正的本事，她的专业和能力进步，别人偷不去，从来都会是自己的。

听完这些，我不禁感叹她目光长远。靠这些小打小闹为难别人，最终也会把自己困在这些狭窄的视野中。看不到职场真正的核心问题。我们每天工作八个小时甚至十个小时，依靠工作生存、生活和照顾家人，最核心的竞争力是专业能力和有效的工作经验。有效的工作经验只有靠积极的做事态度和策略获得，而不是阻碍别人进步得来的。有些原地踏步对工作充满抱怨的人，看到别人进步，很顺理成章地认为别人是潜在威胁，采用了他们幼稚的本能，其实是害了自己。

当下，市面上充斥着各种职场厚黑学。诚然，职场上会有争斗，毕竟是利益关联之地。但并不尽是谋算人心，必须毫不手软打击异己的污秽之地。做好自己，善意地对待他人，适当地保护自己，就够了。欺压新人并不是得体有效的策略。要知道，女孩说的对，很多事情，别人只比你晚十分钟而已。在你忙碌着打击别人时，你已经忘记了履行自己的本职。这才是偷鸡不成蚀把米，自己挖坑给自己跳，让自己处在危险的境地。那个老会计不是如此吗？专注着为难别人，最后却连本职工作都没有做好。

希望那些一看到新人就如老母鸡保护小鸡一样如临大敌咄咄逼人的人，想清楚这一点。新人的保质期太短，但是把一个新人变成敌人后，保质期可是很长。