为什么鲜花总插在牛粪上？劣币驱逐良币

引子

闺蜜正在为要不要回家做全职太太困惑着？五一期间，跟我做了长聊，我没有正面回答。

还是先看看下面几件事吧！

如果有这样两位面包师傅：一位卖的面包松软香甜，馅料可口，童叟无欺；另一位卖的面包则干瘪粗糙，缺斤少两，搞不好还是过期产品，但是价钱却比第一位低一半，你认为哪一位师傅的面包会热卖？

答案并不一定如大家所想象的，一定是第一位。

1、格雷欣法则

在银和金同为本位货币的情况下，ZF要为金币和银币之间规定价值比率，并按照这一比率无限制地自由买卖金银，金币和银币可以同时流通。比如说当金和银的兑换比率是1:15，当银由于银的开采成本降低而最后其价值降低时，人们就按上述比率用银兑换金，将其贮藏，最后使银充斥于货币流通，排斥了金。如果相反即银的价值上升而金的价值降低，人们就会用金按上述比例兑换银，将银贮藏，流通中就只会是金币。

这就是说，实际价值较高的“良币”渐渐为人们所贮存离开流通市场，使得实际价值较低的“劣币”充斥市场。这一现象最早被英国的财政大臣格雷欣（1533-1603）所发现，故称之为“格雷欣法则”，亦称为劣币驱逐良币规律。

格雷欣爵士是英国著名的金融家、慈善家，是皇家证券交易所及格雷欣学院的创建者。由于他对货币与交易方面的事宜了如指掌，因此成为英女王伊利莎白一世改革货币制度的主要军师，业务包括与佛兰德的商人议定皇室贷款、购买军备以及偷运黄金进英国。他家境富裕、地位显赫，曾经两次邀得英女王成为他的座上客。

2、婚恋角逐：为什么鲜花总插在牛粪上？

假定优男A，劣男B，美女C。

若从资源配置来看，A、C结合实属大快人心。然而现实并非如此简单。

A男因自身禀赋或客观条件好，选择面比较广，“吊死在一棵树上”的机会成本过大，而B男则相反，可能是“一无所有”，索性“孤注一掷，拼命一搏”。这样B男在追求美女C的努力程度上显然会大于A男，而C女只能凭借对方的行为表现来评判其爱恋自己的程度。往往会被B男刻意粉饰的“海枯石烂，一心一意”的倾慕和忠诚而迷惑，被B男拖入婚姻的“围城”。

于是婚恋角逐画上了句号！

3、组织效益与薪酬的恶性循环

由于企业在薪酬管理方面没有充分体现优质优价原则，高素质员工的绝对量尤其是相对量下降——这一方面表现为对自己薪酬心怀不满的高素质员工另谋高就；另一方面亦表现为企业外高素质人力资源对企业吸纳祈求消极回应。这一般会导致企业低素质员工绝对量尤其是相对量上升——考虑到一定量高素质员工留下的工作岗位需有更多低素质员工填补时尤其如是。

这还只是薪酬管理格雷欣法则启动伊始情形。

由于企业效益下滑有时是员工素质下降的必然结果，这可能使企业在薪酬开支方面捉襟见肘，从而导致员工普遍性薪酬水平下降。它可能启动员工薪酬水平下降与企业效益下滑的恶性循环。

现今部分企业就面临如是尴尬处境。我们当然不能将所有高素质员工流失均归结为格雷欣法则惹的祸。有时，高素质员工流失是由于用非所学；有时，则由于个人的文化取向与企业主流文化存在难以弥合的差异；等等。

4、海归医生的“坏毛病”

一位从国外学成归来的医生，标准的“海归”，就职于某市某家大医院。该医生不仅医术高超，而且医德高尚，工作兢兢业业、尽职尽责。仅有这些，还就罢了，此医生有一“怪癖”，或者说，从国外带回来了一个“坏毛病”，就是从来不“笑纳”病人私下主动递上来的“红包”！

这激起了很多数医生们愤怒。

于是，最后由院方出面，将这个医生下了岗，解除了聘用合同。当然，根据中国大陆多年来的丰富斗争经验，不是简单的让他一走了事，还扣了几顶不大不小的帽子，言明这个医生工作一向不称职、不能胜任医生的神圣岗位，弄得这位医生下岗后四处求职不得，只好又被迫远走他乡，重新出国另谋他路。

5、建立良好秩序和约束体制

二十世纪，意大利产生了一位最伟大的作家、思想家卡尔维诺。卡尔维诺写道：在一个人人都偷窃的国家里，唯一不去偷窃的人就会成为众矢之的、成为被攻击的目标。

因为在黑羊群中出现了一只白羊，这只白羊就是“另类”，一定会被驱逐出去。

在一个缺乏良好秩序和约束体制的环境里，劣币驱逐良币，稗子战胜水稻的机制，带给整个社会的会是什么？

这个问题值得我们每一个人深思。

6、女人要不要回家做全职太太

闺蜜正在为要不要回家做全职太太困惑着？对于这个问题，要看做全职太太的机会是不是很高，也就是与做OL时的收入比较，权衡一下成本和收益。女人如果没有经济来源，很可能沦为不良资产，最终被优良资产置换，在婚姻市场，只有“良币驱逐劣币”而不是“劣币驱逐良币”。

还要补充一点，女人的家务劳动应该视为家庭收入，因为同样的家务，如果请家政来做的话，是要算做指出的。