思维偏好测试

【思维偏好测试】是投资企业常用的自我探索工具，市场价格1000元，学会使用则价值不止百万。

虽然听说过九型人格、DISC类似的自我探索工具，但第一次在社群实实在在接触到【加餐测试解析】，还是兴奋地参与提交了。

附上链接供感兴趣的朋友自我对照。

http://dcc101dcc.mikecrm.com/YXWODDC?from=groupmessage&isappinstalled=0

图片发自App

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测试结果分为：红绿蓝黄

001 红色型属于社交型，感觉为先，擅长沟通，人际关系直觉力强，表达理想喜欢与人分享，把团体和人当成最重要的资产；

002 绿色型属于结构性，坚持规划途径、组织事物检查有条理、实战务实，绝不会模棱两可动手能力强；

003 蓝色型偏好侧重于分析型，注重事实逻辑，思维缜密，擅长数字处理偏重于逻辑分析，通常坚持底线鲜少有退让，顾问型人选；

004 黄色性偏好是概念性，思想开通，富于想象力，偏向图像思维，善于粗细概念，视觉体强，全局事业锐意进取，敢于冒险，通常是团队的灵魂和创业者。

我们知道了各种思维偏好的具体特点以后，那么这些特点供我们每个人有什么关系呢？

首先，你要知道这些特点的客观存在于我们每个人身上，而且这些颜色在我们身上全部都同时存在，只是程度不同每个人往往只擅长并表现出自己去显著的那个点，了解偏好之后，本身并无好坏之分，但是知道自己的偏好，对于团队和分工合作来说，太重要了。

只有当我们明确了自己的思维偏好和特点，才可以帮助自己和队友清晰准确的定位，并理解自己在团队中所能扮演好的角色与分工，当团队的每一个成员都能很好的理解，并扮演好自己的角色，这时候才能了解并支持到其他人。

团队合作中经常出现种种沟通不清，分工不明，在知道思维偏号并充分利用的时候，就会根据各自的特点分工。

通常一个优秀的团队，如果根据思维偏好来进行，分工会呈现出以下的结构。

黄色代表着脑力，其他负责为团队提供使命愿景，通常扮演着团队的发起人引领者的角色。

绿色擅长结构思维，负责理清问题，扫清障碍，扮演着团队领头顾问角色；

蓝色专注细节，动手力强，负责落地执行，扮演执行者的角色；

红色擅长激励反馈，负责沟通融合，起到团队中协调者的作用。

了解思维偏好最重要的，还不仅仅是帮自己在团队中找到更好的定位，扮演好角色。

最重要的是帮助自己发挥长处而不是改变缺点，思维偏好具有先天特征，不要试图去增强自己不明显的原则，最好的办法就是找到自己擅长颜色的人，共赢那些自己能力很强的人。

创业屡战屡败的朋友，一定是不了解自己的思维变化，不懂的如何找合适的队友，组成团队进行合理分工，扬长避短，这样创业在如今讲究团队的时代很容易失败。

这里我们大家掌握了这个思维，大家在心中默认一下自己的思维偏好，回忆一下你经常在团队中扮演什么角色，有没有具体的画面扮演这个角色，让你快乐吗？兴奋吗？流畅吗？这种快乐，这种情绪有没有涌上心头？

如果有，我们接受这些测试，正是它的意义，它主要用于咨询行业和企业界，特别强调团队协作和配合的商业领域。

更多信息请关注晨总，做你人生的生命总裁。

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