今年的敏捷大会举办并不怎么的。具体的情形，参加过的人都会知道，我就不多说了。

不过给我留下深刻印象的Linda女士的演讲，我觉得非常经常，让我不得不和大家进行分享。

Linda女士，50岁读的博士，70岁给我们演讲，光是这点，就不得不让人钦佩。不过真正让人佩服的，正如她自己所说，她用自己证明了，敏捷就是这样的。

敏捷是怎么样的？Linda女士并不是和我们分享敏捷方法论，而是向我们阐述敏捷的根源：思维模式。

与敏捷相对应的，就是固化的思维模式。敏捷强调的是，我们在过程中可以改进，而不是一成不变。她举了几个非常生动的例子。

第一个例子，是男孩子和女孩子的成长故事。女孩子从小就非常乖，学习成绩很好。于是家长就会说，这个孩子以后都会很好。可是现实呢？女孩子长大之后的学习反而不好了。走向了其他方向。

男孩子呢？从小顽皮捣蛋，总是犯错误，但是慢慢的，男孩子都会学习到很多能力，直到之后承担一个家庭的重担。

所以说，男孩子是敏捷成长的。

另外一个例子是经理选拔人。一种选择是，经理把人分为优秀的和无能的。于是优秀的，总是看到其优秀的一面，而无能的，总是会发现很多无能的表现。久而久之，就会淘汰无能的，留下的优秀的。另外一种方法，就是认为人是成长的，人可以成长成为优秀的。后面的培养方式是敏捷的。

事实上，Linda女士是做了很多研究和实验才得到这些结论的。我是简单的阐述了她的观点和结论。我记录了她的联系方式，大家有兴趣，可以和她进行交流。

Linda Rising

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