《三分钟掌握求职技能之如何正确“找”工作》
作者：七芊
公众号：七芊职场物语（ID：qiqianwuyu）
一、了解当地的产业结构
不同城市的产业结构不同，处在上升期的行业发展不同，在很多二三线小城市更是如此，很多行业发展处于夕阳产业，在某种程度上来讲会限制个人的发展。
所以了解地方产业结构非常必要，有的地方传媒，金融等行业非常发达，有的地方对外贸易，地产等行业发达，行业发展越好的行业意味着在当地有越丰富的资源，资源强大地方，产业应对变化的能力就越强，越不容易衰败。
如何了解产业结构
A关注地区发展史
B政府近期工作报告
C行业新闻
D招聘平台的行业信息监测，产出的数据报告等（eg，领英，脉脉，智联等都会有相关人才数据报告，产业报告）
大多数人，通过后两个方法，每天搜集半个小时，一周之内大概就会对当地的产业信息有初步的了解。
二、先确定行业，再确定岗位
确定行业最核心的是确定大行业下的细分行业及细分行业的细分方向。
比如，互联网大行业，视频是其中的细分行业，再细分分为网综、网剧、网大、短视频等等。行业目标越细致，越容易找到最符合自己的岗位。
如何确定行业？
A 综合照片网站上有相关行业的分工，eg 智联，猎聘，前程无忧，58同城等等，很容易选择到1-2大行业，比如互联网，金融等。
B接下来确定大行业下的具体细分行业，比如互联网行业下的视频产业的短视频分支，这就是一个很明确的行业方向。
这部分的内容，建议向猎头咨询，猎聘网上有高质量的猎头关注，微博脉脉领英等具备职场社交能力的网站也会有相应的猎头人员。一定要选择从事所属大行业招聘工作的猎头人员。
当然也可以通过对于目标行业网站的检索找到相关信息，比如视频行业，登录视频网站，看到频道分布等，大概就知道子行业的具体分支都有什么。
如何确定岗位?
A确定行业之后，先找到行业范围内的不同类型的公司，比如读书行业分为 出版公司，文化公司，版权公司，互联网传播公司等，一个分工下找到1-2家公司。
B针对公司研究岗位，每个公司的组织架构不同，岗位名称不同，即便叫着相同名称的岗位在不同公司也可能是做着完全不同的事情。此时要对比自己在自我定位这个阶段所总结出的自身的优势。
针对公司进行岗位了解实在简历行业的整体认知，检索公司名称，查看在招岗位，面试的注重对于公司架构的关注，需要形成的思维导图，这类公司的基本架构是什么，自己所关注的业务部门有哪些岗位，每个岗位核心工作内容是什么。
比如：市场部门包括媒介，pr，活动策划，品牌公关，商务等。这些人的核心是做什么内容，在不同类型，不同侧重点的公司他们在做什么。
最简单的媒介岗位，在科技领域和在娱乐领域，对接的媒体都有很大的差距，在业务线上的市场部和在公司层面的市场部也有很大内容方向的区别。
建立对于行业公司岗位的整体认知，便于你找到最适合自己的岗位，整体岗位观念的建立过程中，你会感知到行业发展趋势，感受到夕阳产业和朝阳产业的区别，淘汰掉很多大行业下很多不同业务分支下的公司。
岗位从事的业务方向越精确，越容易聚焦到最合适的岗位。
三、招聘信息的资讯平台
通过上述两个方法，每天固定用时进行信息搜集，不间断地坚持2-3个星期，基本会发现自己想要从事的领域和具体的岗位。
确定好岗位方向之后，需要获取相关的招聘信息。
招聘信息的获取方式：
A自媒体账号：
关注产业分析类的自媒体账号便于了解产业内部公司，聚焦在一个行业内部的内容信息，比如文娱产业的工作，可以关注三声，传媒内参，骨朵等。
一些有招聘功能的自媒体账号：乔布简历，刺猬实习，媒体招聘等等
B官方微信账号，网站：
很多公司都有自己的微信账号招聘，比如爱奇艺有爱奇艺伯乐，也有自己的网站。但是大多数情况下，大公司的官方招聘网站都形同虚设，因为简历太多，所以只能算是shu'ju数据库备选，不如微信靠谱。
不知道如何检索到公司的招聘账号的时候，只需要检索公司名+招聘，就可以看到很多相关内容账号。
C 社群
参加相关行业技能的培训班，线下线上社群，这种聚集共同需求的人的组织，最容易得到相关的机会。
四、找到掌控机会的人
找工作最直接的方式就是找到掌握机会的人。
跳过HR，直接接触boss往往胜算会比较大，因为HR这关很可能因为简历写的不够好等等因素惨遭埋没。
最主要的一点，HR会压低你的工资，如果是boss亲自招人，猎头推荐，靠谱人引荐，往往不会面临这个情况，这种情况越是大企业越严重。
如何找到掌控机会的人？
A职场社交网站：领英，脉脉，boss直聘等等。
B在线教育网站：分答，在行，插坐学院等等
C课程相关社群：目标行业的从业人员所开设的课程社群等
找到掌控机会的人很重要，有能力的人很多，但是有机会的人很少，机会都是掌握在人的手里的。所以与目标行业岗位的人直接交流会有更大的胜算。
五、塑造自己的职业形象
塑造自己的职业形象，突出自己的核心技能，各大平台的简历一定要具体而生动，不能简短且随意，展现出核心的内容价值。
及时更新各大平台上的简历情况，便于相关领域的猎头，企业HR发觉。
找工作的核心就是信息的搜集，分类，精准的过程，想要过滤掉这些过程，随便找一找，随便换一换，很容易在这个过程中做出不稳妥的选择，造成频繁跳槽，自我怀疑等不必要的职场负能量
求职的核心注意还有的一点：控制时间。
不能因为没有岗位，不清晰职位信息就选择逃避，规定自己在多长时间内找到工作，才能有效地控制住每天投入在职场信息搜集的时间，产生结果的时间。
世界上的分工非常细致，想要找到怎样的岗位都有，环游世界的，活少钱多的，决定你能不能找到理想岗位的核心有两个：第一是信息量，第二是个人的岗位能力。
好吧，最重要的就是信息量。所以信息的搜集能力，排选能力才是重中之重。
作者：七芊，职场作家，前爱奇艺市场沙龙经理，新书《你怎样过一天，就怎样过一生》上市，得到古典，祝小兔，师北宸等知名作家一致推荐。
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