你是属于哪一种员工？

工作中存在两种人，一种是自我驱动型，自带发动机，内在的动力会不断的驱使你去做事情，直至完成。这种人一般比较积极主动，对自己工作要求高，进取心强，工作投入度高。另一种人则是本身动力不足，需要外界的推力。爱比如今天和领导交流了几句。就全身充满激情，打了鸡血，但没过几天又恢复原样。时常需要靠一些鸡汤或者励志的言语来激励。

这两者驱动能力的不同，导致了两种截然同的结果。自我驱动力强的人，老板在与不在公司没有影响，他们会自觉严格要求自己要完成当天的任务，一般这类型人自律能力不错。自我驱动能力弱者，当老板不在公司时，表现的情况则为上班路上慢慢来，迟到了也无所谓，反正老板今天不来。上班节奏明显放慢，时而跟身边的人聊聊天，时而刷刷网页，巴不得一天赶紧过了。  

如何应对自我驱动能力弱的人呢？这种人一般目标感不强，所以企业制定的一些数据考核对这类人特别有效，只有这样才会被逼着往前走。或者公司设置竞争小组，在一个小团体中，如果其他人都出结果了，而你对团队的贡献最小时，也会逼着自己不能拖后腿而努力。  

如何提升自我驱动力？找一件自己特别想要而目前又支付不起的东西，把她做成图片当成手机屏保，每天都可以看到它，想象它梦想成真的画面。或者找一个你一想起来就非常痛苦的点，如果再不去做就会后悔，甚至会对自己特别的绝望。

 我开始慢慢走向自我驱动的道路上，你呢？