预期管理

什么是幸福,对人对事没有过高期待,实际生活中的体验又高于预期

工作中的预期管理,领导对你期待60分时,假如你能将一件事情干到80分交付,把它干到70分即可,这样下一次他对你的预期也许是80,你可以干到85分,而不至于直接对你过高期待满足不了时落得全是埋怨(有点老油条的做派,但是也给自己留了足够的空间)

与人交往中的预期管理分为管理他人对自己的预期及管理自己对他人的预期俩部分,管理他人对自己的预期首先姿态要摆正,不能让他人把自己看的过低,同时也不能在一开始过于夸张,实际接触后发现德不配位,产生了反面的印象;管理自己对他人的期待呢,不要盲目崇拜他人,给他人带不必要的光环,也不要用各种约束自己的规则和道德标准来要求他人,以一种开发包容的心态去对待身边人

万事万物皆有规律,认清环境,认清人性的弱点和优点,对人对事保持合理的期待值,让自己游刃有余的存活于这个世界吧

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