虐童—拿什么拯救我们的宝宝？

          近期所爆出的虐童事件让我们震惊、愤怒、后怕。其实近几年时不时就会爆出幼托机构的问题，严重的如:给孩子喂食安眠药、镇定剂之类。这里面有的是黑心经营者为了谋利而为之，有的是幼托老师个体虐童行为。无论何种情况，都让人无法接受！那么为什么会出现这些现象呢？我们该怎么办呢？     

        其一:主管部门管理出现了真空。幼托机构到底归谁管理，是教育局还是妇联？幼托机构如果归教育局管，按照教育部门的准入标准，准入的门槛相对较高。很多达不到标准的幼托机构就无法进入市场。如果是妇联来推荐的话，妇联没有一套完善严格的准入制度，这就很难把关了。再者，教育部门的问责是很严的，老师骂学生都会被处理。所以首先得明确归谁管，个人建议幼托机构应该完全纳入所在地区教育局的管理。

        有人会说，公办幼托机构也会出问题。的确，教育局管理的问题多，任务重，人手有限。很难面面俱到。有时难免会出问题。这就需要完善问责制度，建立幼托机构退出机制。并且严格执行。这样就会迫使幼托机构方加强自身管理，就不存在有监控录像而不去查看的情况了！就会及时发现问题！做到自查自纠！更不敢胡作非为了！

        其二:师资存在问题。师资问题有两个方面:师资不足，师资质量不行。学龄前孩子几乎没有自我约束力和纪律性，管理起来很困难。幼托机构处于成本和盈利的考虑，根本不会配备充足的师资力量。老师的工作的强度大，就会使用非常规的方法来管理孩子，导致孩子受伤害！师资质量也存在问题。首先，幼师学校招生门槛低，很多幼教老师在上学时就是班级里的所谓后进生，后进生中部分人在上学时比较叛逆，厌学。经常收到老师的批评甚至体罚。有些人进入幼托机构工作之后，将这种教育方式用在了学龄前孩子身上。其次，幼师毕业生年龄多在二十岁左右，在心里方面还不够成熟，责任心不强。有时候难免将生活中的负面情绪带到工作中来。对待孩子不够耐心，甚至粗暴！再次，幼托机构招聘的生活阿姨大多来自农村，她们在农村带自己孩子的时候，经常会打骂，这种惯性会影响到自己在幼教机构里工作方式。

        针对师资不足的问题应该加强师资建设，一定要按规定的标准配备，主管部门要加强监管，不能让幼教机构为了利润在师资方面打折扣。另外在师资准入方面要严格把关。同时也要建立从业资格的退出机制。对于那些不适合从事幼教工作的幼教老师要取消其资格，清除出幼教队伍。幼师学校在培养幼师中应该提高录取分数线，同时应把报考学生在校的德育方面的表现作为是否录取的要素之一。

        其三:家长们忙于工作疏忽了对孩子在幼教机构情况的及时了解。

          家长应该每天和孩子对话，及时了解孩子在校的情况，有问题及时与幼教机构反映。做到及时发现，及时纠正。积极发挥家委会的作用，积极参与，及时监督，多管齐下，尽量避免孩子受到伤害！

          孩子关系到每一个家庭，更关系到祖国的未来，发生这样的事情是我们每一个人所不愿意看到的。希望家庭、学校、主管部门、国家，共同努力，让我们的孩子安全健康成长！