老板是兄弟吗？

1.老板和员工之间是什么样的关系？

老板们在这个问题上分为两派：崇尚科学管理的老板呢，一般会认为不宜与员工成为朋友，更方便严格要求自己的员工；而比较感性的、江湖义气的老板，则会认为可以跟员工称兄道弟，以便用感情收拢人心。

首先，分析一下两者之间的关系， 对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看员工是给老板打工的、是为老板服务的，是雇主与雇员的雇佣关系，有一定的对立性，利益不完全一致。

老板和员工，利益上存在一定的对立关系

一般来说，不要把员工当朋友，因为你们的关系是一种职务上的隶属关系，不存在谁为谁付出和牺牲，员工就是员工，老板就是老板，部门有等级组织，企业也有人事架构，做事是要有规矩的，评判标准是通过岗位流程进行划分的，也就是我们常说的以岗适人，而不是以人定岗。

2.为什么不要和自己的员工称兄道弟

在工作中，首先谈的是工作状态，视下属为朋友，就会公私不分，工作执行不下去，业绩无法得到实现。毕竟朋友嘛，是可以两肋插刀，肝胆相照，“义”字为先。工作同事，则是以“制度”为主。两者并不矛盾，但是，混在一起就说不清楚了，必定会导致公私部分，这样无形中就要牺牲公司的原则和利益。所以和员工成为朋友，无疑是在给自己的公司管理添乱。

一、与员工成为朋友，那么在他工作迟到，早退等，一再践踏公司的规章制度，你可能都不好意思直接指出。从而影响公司的制度的执行率，公司纪律会变得散漫无效率。这样的公司最终会被市场淘汰掉，而你想和员工成为朋友的初衷却导致对方失去了工作。

二、容易造成公司里人心混乱，不思进取。大家想的将不再是为公司做多少实事和贡献，而想的是要怎么去溜须拍马、阿谀逢迎自己的上司，和上司成为铁哥们。即使这些人中，可能是通过努力获得提拔的，也会给人任人为亲的嫌疑。这样，真正有能力的人可能会因为恶劣的工作氛围和上升渠道而离开公司。

小结：作为一个老板，我们要更多的从公司的发展去考虑。只有为公司的发展结果负责，才是对员工真正的爱护。不要因为一时的爱，而导致大局不稳，俗话说：“皮之不存，毛将焉附”。

学会相互尊重彼此的身份，彼此才能更好地发挥自己的价值，关系也能更牢固长久的经营下去。

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