年末如何向老板争取加薪的5条心理技术-人生困境整理术读后感

社会整体是公平的。局部会不公平,面对失意要保持平常心。(如何保持平常心,我觉得不要只有工作一个鸡蛋。想想我的伙伴们投资腾讯比特币等每月给他们带来收益则心态好很多。孤注一掷太想要,只能靠加工资反而技术动作僵硬,发挥容易失常)向上司开口,主张自己的权益,需要注意以下方面。

一,积极心态设立目标和时机

预先确定自己需要的东西,选择好交谈的时机,老板不开心忙得要死时别去撞枪口。调整心态,暗示自己不达目的誓不罢休,觉察哪些看法与观念,阻碍你去开口说话,放弃消极的自我挫败的思维方式。脸皮还是要厚。哈哈,和我不脸我怕谁口号不谋而合。

二,求青天大老爷为小女子做主

成功人士都喜欢罩着弱者。摆正自己的位置。同时你对谈判结果要积极认同,能实现或部分实现,虽然很好,被拒绝也不是什么坏事儿,交谈等于一次与上司的亲密接触,拉近了你与他的距离,你对他有要求,会让他觉得你心目中他很重要,慢慢可能会把你视为亲信。这是投入法,套瓷。管理老板对你的预期非常重要。会哭的孩子有奶吃。起码老板知道你有要求。这次没机会,经过你的沟通,老板心里也会有所歉疚,下一轮他会积极安排你。

当然前提是你表现一如既往的好。注意回顾公平原则。靠技巧争取来的加薪,一旦发现德不配位,迟早要还回去。记住价格只是价值的体现。薪水是你能力的体现。谈加薪因为你被低估而非要谈出泡沫来。我观察到本公司空降兵有猎头谈到比他能力更高的工资加入并不是好事,老板和同事对他期望也高,最后下场很惨。身心俱疲。

三,明确要求立场

主张自己的权利,等于是表达上进心,上司会因为你争取自己的权益,希望得到更高报酬,而看成是具有竞争力的人,一旦机会成熟,首先想到的也许是你。如果都不敢为自己争取怎么指望你为团队和公司争取利益呢。周星驰电影台词说,你不说,我怎么知道你要呢?

四,平时曲折迁就

学会分析上司的性格,投其所好,对于傲慢的上司要装出恭敬,因为傲慢是自卑的外衣。对偏执的上司,不能随意附和,老板看不上没有自己的观点的人,稍加坚持再放弃,让对方以为说服了你。刚愎自用的上司,你要顺从,多说Yes少说no。我想到曾经发生在我公司的例子。上司J欣赏w下属,就是因为w下属很特立独行和坚持,但每次大会争论,最后w经过挣扎总被J说服,让J很有成就感。J之后一路力挺W,J离开部门时还把w安排去其他部门当头。

五,黄袍加身。

学习如何开口几句话,把上司推到“理想高尚”的位置,比如可以说,我知道您有很多大事要操心,我不应该来打搅您,但思来想去,这个部门只有您对我最关心,只有您能帮我,我不找您,还能找谁?这样的话接下去,即便说了大不敬的话,领导也只能当耳旁风,面对回绝或推脱,可以自嘲说我真是个倒霉鬼,好政策遇到我就变质了,然后接着说,我知道你很器重我,我对您对公司已心存感激,但我真的缺少一些相对公平的待遇,公司能给我一些福利方面的补偿吗?或者问您是否可以在公司业绩回升后给我足够的补偿呢?位置要放低千万别威胁。相信上司听你这样说,机会一旦成熟,会尽其所能来关照你。

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