上期讲到关于面试的第一部分“面试中面试人到底看什么”，这期继续，讲关于面试的第二部分——让你的面试跪了的8个坑
很多童鞋觉得，为什么我就是跟这个公司也不匹配，跟那个单位也不匹配，我怎么就是个万能不匹配呢？
为什么你的面试都那么不经意的都跪了呢？
小维开始找工作的时候，也是遇到了困难，投了几十封简历都没有音讯，好不容易盼来了面试却太紧张发挥失常。
到后来，我不断总结，才发现原来面试中很多这样的坑，这些坑不小心就踩了，所以我才跪了那么多个面试。
今天就跟大家知己知彼的谈一下这些坑在哪里：
1）第一个坑是，你以为面试是进入了房间才开始。
其实很多时候，哪怕通知你的是一个hr的小专员，他也是会对你有一定的评价的。包括接电话的状态、速度、对话的时候的感觉是否职业和有礼貌。这些评价总有一天，通过各种渠道，影响考官对你的第一印象。
有的同学就要问了，到底hr给我的面试通知邮件或者短信要不要回复呢？
在很多大公司里面，其实hr忙得很，真的没有时间去看你的回复。
但是如果有一天他有时间了，发现了你的回复，虽然只是少少的一句话“了解了，谢谢你的通知，我会如期前往面试”，但是对方会感到你一、有礼貌；二、重视这个公司，；三、他能够确认这个面试。这都是良好的印象分。
有的人喜欢掐着点到达面试地点，然后才开始填表。
一般来说，面试官如果是一个守时的大忙人，你就惨了，他的下一个会议，就等着你这个面试结束后去参加呢。如果你掐着点到，填表填了半小时，那么他之后的时间安排就受到了很大的限制。
所以，聪明的童鞋，应该都提前半个小时左右到达面试公司，然后留给自己足够的时间观察公司的环境，填表，同时也可以看看公司接待的专业度怎么样来判断自己最终要不要这个offer。
2）不在乎的机会就不去面试
其实我们每一次面试，都是从企业发布的“职位描述”出发，到实际展示自己的过程。
每个职位描述其实都是经过用人的直接boss，以及人事部门双方共同沟通敲定的用人需求。
这个就像我们寻宝的一个寻宝地图一样，是一个很重要的线索。
大家要知道，大家看一下这个JD——
这个JD的要求是人事管理岗位，这个JD是从招聘网站上面真实的截图下来的，特别特别真实。所以我们是演示给大家看，到底应该是怎么去研读这个JD的。
大家看到，在要求那里，会有很多档案类的工作。所以，这个工作对细心严谨的要求应该是挺高的。大家可以准备一些关于自己细心严谨的案例去应聘。
此外，要求本科生，也就是说有一定的学历门槛。这个门槛是意味着学习能力，而且这个岗位应该未来的上升空间是可以预期的。
要撰写制度的这个工作要求，应该是对这个人的逻辑、文笔有一定的要求，你可以准备一些文案作品，千万不要准备抒情散文和诗歌，而是准备一些有条理有逻辑的文案，比如你撰写的学生会社团守则，宿舍守则之类的文案。
要求毕业生就可以了，也就是说可以理解到这个工作是比较简单的。这种工作最要紧的，就是执行力。所以，应聘的时候也最好准备一些资料，是讲述自己执行力的案例。
大家再来看看另外一个JD——
你们看，光是研读JD就可以有那么多可以总结的地方，我们有什么理由不认真对待每次的面试邀请呢？
3）对公司行业动态毫不知情
这里给大家介绍一下一些可以借助的网站：
读新闻：解行业排名靠前的企业信息，到A股市场搜索相关的行业公司，然后到证监会网站搜集相关的股票发行公告
很多竞争对手的信息都会拿到了。
最好的信息来自于熟人。
所以啊，跟自己的师兄师姐打好关系，以后找工作的时候可能会得到更多的信息哦。
此外，可以通过公司官网公司文化价值观，行业动态，尤其是！——了解公司的穿衣风格，好找到你面试的时候最适合的穿衣搭配。我们后面会提及。
公司的故事，创始人的偏好，可以去网上找一下那个创始人的演讲资料或者视频看一下，也是对理解公司整体战略有很大的帮助
4）流水账的自我介绍
自我介绍很简单的就是别人对你的第一印象。
心理学上有一个效应叫做“首因效应”——指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。
虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的。
假如头三分钟他认为你是可以录用的人，他在之后就努力寻找正面的信息，如果头三分钟他认为你不可以录用，他就会努力搜集负面的信息。
如何做好1分钟左右的自我介绍
姓名的时候讲一个例子，让他记住你，比如吴越，吴国的吴，越国的越
介绍好自己的名字，让面试官记住你的名字是相当的重要。
简单介绍你的专业是学什么的，学习成绩好的同学不要忘记加一句，自己每年保持在绩点前十名之类的。
关于自己的社团项目，等于以前的工作经验，你在里面担任了什么样的角色，这个自我介绍应该是迁就不同的公司不同的岗位去决定的。
练习（面对朋友和室友进行练习，但是不能背诵，背诵太生硬）
不过话说回来啊，自我介绍关键还是要诚恳，如果开朗的人硬是把自己装成内向，一个内向的人又要扮演成活泼，那是非常非常累的一件事。
5）推销自己和岗位需求脱节
但是在面试的时候，有时候为了推销自己，有的童鞋就盲目的说自己这个也行那个事情也行，没有顾及自己所长和岗位需求之间的逻辑。
其实面试官，也只不过是希望你给他一个要你的理由。
所以，你要做的就是——分层次的列示你的优势，给他找个理由！
比如：你应聘的岗位是财务，它需要的首要优势是责任心。
你在讲你的各方面事例和优缺点的时候，就要偏重责任心这一点去讲述。
此外很重要的一点就是推销自己的优点的时候，必须分层次。
什么叫做分层次？
分层次就是重点先讲一个到两个大的优势，比如责任心强，为人严谨。
然后就责任心强，讲述一个事。
在这个事例里面，自己细心对待每一个任务，必须在deadline之前交功课给团队，看到不是自己的事情但是对整件事有利就会主动提出分担等等。这些都是支持责任心强这个有点的，细分下去又有细心、守时、主动等几个优点。这就是分层次叙述。既突出了这是在讲一个责任心强的事例，又能让面试官看到你的其他优点。
6）盲目背诵
盲目背诵可能导致的：冷场，忘词儿，假！毫无诚意！面试官问更深入的细节答复不上！
所以，不提议盲目背诵，更不提议作假背诵。
要记住自己经历过的事情，最好在面试前，拿一张白纸，写下针对这个公司需求的品质自己经历过的事情。一边写，一边回忆，一边整理。在这个过程中，把整件事的前后因果细节都回忆一次。
在现场讲的时候，因为是亲自经历过的，不至于完全冷场。别人细问，也不至于答不上来。
7）不依照公司文化穿着
大家可以看看这两个官网——
就可以知道，我们应该怎么去决定自己的穿衣风格，以及那个公司的整体文化了
了解好公司文化，看看公司倾向于活泼舒适，还是正装严肃。
忌讳浓妆艳抹，穿低胸衣服和太短的短裙，或者佩戴过多饰物。
8）从不复盘
有一句话说得好，不要相信一夜暴富。一个人一夜之间做成了一个十几万用户的软件了，那是为什么？……因为他之前做败了十几个了！
所以，每一次面试，即使是失败，都是珍贵的经验，我们为什么不复盘呢？
每一次面试都会有一些所得和做得不够好的地方，要考虑这样的公司是不是适合你，给自己做一个考题库，也可以方便下次应试的时候想好答案。
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