7月20日，最新的《财富》世界500强排行榜出炉，中国互联网企业继京东去年入选后，阿里和腾讯今年同时入榜，分别位列462和478，让去年一直为BAT存疑的人稍微松了一口气，但是转瞬又觉得哪里不对，没错，百度去哪了？
别急，来看下面这组财务数据，百度和腾讯阿里之间存在的差距一清二楚：
无论营收还是利润，百度都被拉开了2～4倍的差距。而上一年的这组数据，百度只落后阿里30%。
有产业媒体做了深入分析，指出最近两年，百度在自己现有的搜索领域没有特别创新性的突破，转型步伐比较慢，流量的入口也在不断被分刮，业务模式单一，对网络营销的依赖度高达93%。而腾讯和阿里都开始向多元化经济转变。
百度从魏泽西事件，到莆田系，也一直备受舆论诟病。尽管百度在移动互联网的竞争中一直在自我迭代，却始终没有很好的业绩产品交给大家。
而未来，如果百度在搜索人工智能方面还不能快速有重大突破的话，腾讯阿里2大巨头的格局将逐日凸显。
虽然互联网世界发展瞬息万变，现在断言百度会退出互联网三巨头阵营为时尚早。但今年腾讯和阿里齐齐进入世界500强，强劲的增长动力和不断创新的产品和商业模式，却的确让我们看到了百度的差距和江河日下。
公司如此，个体亦然。
在人生的榜单上，有人上榜，有人落榜，埋怨人生的不公或是生不逢时，无非是给自己苟且的生活挂上最后一块遮羞布。
想想毕业时大家的起点一样，为什么5年，10年后差距越来越大？就算毕业去到了相同行业，相同领域或者相同职位工作，10年后仍然会呈现不同的发展道路？
排除拼背景和拼爹妈的因素，我们发现持续关注能力提升，自我成长和不断求新求变，挑战自己，决定着我们未来到底能走多远。
01 体制内外，都有提升空间，需要自我成长
相信你一定看过两种截然相反的观点，要么认为体制外工作要比体制内更有活力，更有前途；要么认为体制内工作比体制外更加稳定，有优越性。
这两种观点并无绝对对错之分，在我看来，不管体制内或是体制外的工作，每个人在自己的职业生涯中都有上升发展的空间和无限可能性。尤其对于一个有理想和有志向的人，体制内外，都有很强的自我驱动力，而这并非来自于外部。
按照有的人的理解，体制内一潭死水，无需努力，也没有竞争和考核压力，差不多就行了。事实上如果你真的这么想，就大错特错了。
高中同学阿原，大学毕业回到老家，在当地的事业单位任职，后来通过全市公开招聘，过五关斩六将进入市秘书办当科员，是很多人羡慕的工作。
阿原并没有安于现状，他利用业余时间学习了经济管理的所有课程，经常在单位内网上发表文章阐述自己对当地经济发展的看法；给领导准备材料，则旁征博引，内容详实，提议务实接地气，逐渐得到领导关注。
领导安排的调研任务，他也总是在出色完成工作的基础上，提出一些更深入的想法和建议。和那些朝九晚五，只满足于自己“一亩三分地”的同事相比，他积极向上的工作热情，工作态度和工作成果，得到领导认可，也成为他后来被提拔重用的优势所在。
也许在某种程度上体制内工作意味着稳定和僵化，不需要继续拼搏和奋斗。但是对于一个想有所作为，不放弃自我成长，不降低自我要求的人来说，体制内仍大有作为，仍有新的机会和机遇，就像阿原这样的人。
对于体制外在企业中工作的人，其实也会有传统体制内的想法，尤其是毕业就加入传统行业大公司的一些人。
刚入职的时候还挺有激情和斗志，但是慢慢适应了大公司一切流程化和各自为政的工作方式，再加上良好的办公环境，不错的福利待遇，特别容易活在一种“自我陶醉”的状态，而忽略了自我成长，甚至不知道啥叫自我成长。混到了工资，却荒废了青春，这是一种相当可怕的状态。
体制内外，也许是两种不同的工作和生态环境，而环境对一个人思维方式和个人发展当然有着重要的影响。
然而不可否认的是，无论我们在哪里生活和工作，失去持续学习和提高的动力，停止自我成长和发展的脚步，都无法活出自己的精彩人生，不管是商业大咖还是普通人。
02 挑战自我，不断跳出舒适圈
你同样会发现有那样一些人，因为善于创造和抓住机遇，不断接受新的挑战，跳出舒适圈，从而开拓出更广阔的天地，实现人生开挂。
朋友阿伟就是这样的一个人，他现在在一家投资机构担任合伙人，入选今年某媒体评选的“Top 20 机构投资人”的榜单。走到今天完全是他自己“折腾”出来的。
阿伟最早从事销售工作，一个偶然的机会，知道了投资这个行当，发现这是一件非常有趣的工作，每天和人打交道，接触到很多新鲜的点子，投资这些创业公司帮他们实现理想，成功上市，他觉得这才是最适合他的工作。
然而阿伟在知识结构和资历上几乎为零，他很清楚没有投资机构会雇佣他这种小白。阿伟没有气馁，开始琢磨怎么才能敲开这扇神秘之门。
阿伟打听到当时北大有个专门针对PE／VC（私募基金／风险投资）开设的在职研修班，学费不低，他却心花怒放，拿出全部积蓄，又向朋友借钱，毅然报名。
刚开始上课时，对于那些专业术语和模型，阿伟学的相当吃力，根本听不懂，于是他上网恶补基础知识，再结合课堂笔记反复理解记忆，很快就追上了学习进度。
几次上课后，阿伟发现有的同学就没再来了，有的人好几周才露一次面。像他这种坚持学下来的人越来越少，他成了班级的“优等生”，竟被同学推荐到一家投资机构工作，但因为他没有从业经验，只能从初级分析员开始。
阿伟特别激动，下决心一定要抓住这个机会。虽然工资只是他当时做销售的一半，但是他完全不在乎，能够进入这个领域在实践中学习，还有人发工资，是件多么划算的事情！他从头开始，把自己清零，疯狂学习。
阿伟进入新领域，经常写报告加班到很晚，有时几个月要在外地调研，但是他从来不抱怨。就这样熬了三，四年，阿伟在业务知识和经验上飞速积累，结交到业内牛人朋友。
阿伟不再满足，想自己说了算，就决定和好朋友合伙单干。近几年，阿伟在业内逐渐有了一定知名度，他的年收入也突破7位数，8位数。
如今他的新目标是，不直接投资初创项目，而是去投资有发展潜力的投资机构，也就是做母基金（基金中的基金）。而只有在行业内有着广泛人脉和足够资金规模的顶尖人才，才能胜任这个角色。
没错，阿伟又要跳出舒适圈，向下一个挑战进发！他并没有给自己的人生设限，阿伟的成就感和价值感，就在于在一次次的清零和重新出发中，发掘人生潜能，探索更多可能性，并享受登上成功之巅的美妙。
03 愿你出走半生，归来仍是少年！
我们身处不同行业和领域，工作性质也不尽相同，但是打着在体制内的旗号，为自己不思进取找借口，和即使在体制外，也没有获得自我成长和能力提升一样，都如同温水煮青蛙，终将随着年华的老去而丧失改变现状的勇气和上升前进的动力。
虽然百度是否会最终出局BAT阵容，并无定论。但是毋庸置疑，唯有求新求变，百度才能最终拯救自己。
百度缺席500强，给了我们一次重新审视自己人生和成长之路的机会，让我们在庸庸碌碌中重新抬头，看看前方是否还是我们当初要去的方向，问问自己是否还有追逐梦想和改变自己的勇气。
期待我们在自己的人生榜单上金榜题名，“愿你出走半生，归来仍是少年！”
作者木沐，清华大学MBA，亚太区战略总监，10年以上知名外企高管经验，专注于职场和个人成长领域研究。