《科学管理原理》读书笔记

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一、作者重新定义的事物

1、管理的主要目标应该是使雇主的财富最大化，同时也使每一位雇员的财富最大化；

2、雇员的财富最大化不仅意味着他可比其他同级别的雇员得到更多的薪酬，还意味着每位雇员的劳动生产力达到最高；

3、满足工人的高薪酬这一最大需求和雇主的低产品工时成本这一目标，是可能的；

4、工人和管理者双方最重要的目标是培训和发掘企业中每个人的技能，以便每个人都能尽其天赋之所能，以最快的速度、用最高的劳动生产率从事适合他的等级最高的工作；

5、排除造成磨洋工的原因，进而消除磨洋工，可使生产成本大为降低，从而大大扩展我们的国内外市场，也使我们在与贸易对手的竞争中争取更有利的条件；

6、科学的方法代替单凭经验行事的方法，将带来巨大的收益。

二、日常观点和作者重新解释的因果关系

日常的观念：在商业中，如果每个人或每台机器的产出增加了，那么最终将导致大量工人失业。

作者的观点：每一次革新，无论是发明了一种新的机器，还是引入了更好的工作方法，所带来的是所在行业工人生产能力的提高和成本的降低，进而带来的是商品的降价和商品需求的激增，最终不是更多的工人失业，而是带来了更多的工作机会，从而需要更多的工人投入到共患难工作中去。