经济危机来临却被公司裁员，该如何面对？

今年8月，接到一个候选人的来电。大约3年前，我将他“猎”到一家外资机械设备公司作项目经理。今年，由于经济形式不好，公司裁撤了项目管理部，他于7月份拿了赔偿金离职。起初，他还是比较乐观的，但求职1个月，没有任何进展，他开始担心了。我总结了一下我们沟通的内容，有以下几方面。

第一，整体经济形势不好，对传统制造业的影响更大，所以，找到一份满意的工作可能需要更长的时间。调整好心态，控制急躁和焦虑情绪，才能在求职过程中做出理性的判断和选择。另外，要调整对薪酬的期待，在经济形势不好的情况下，大部分公司都会严格控制工资预算。如果工作机会足够好，工资小幅增长或者不增长，也可列为考虑范围。

第二，近些年，外资公司在中国已风光不在，可以将目标锁定在管理规范的民营公司。由于项目经理职位的通用性较强，行业上也可以适当扩展，不一定拘泥于机械行业，例如：物联网、新能源汽车等都可以作为目标行业来考虑。当然，跨行业求职，也需要做好“快速学习新行业知识”的心理准备。

第三，他自己考虑向销售方向发展。作为项目经理，需要频繁与客户沟通，加之有项目管理经验，申请销售职位还是有一定优势的。积累几年销售经验之后，前端销售+后端项目管理经验，就可以向高层管理职位发展，例如：某个业务单元的总经理。这种纵向发展的思路可实施性也比较强。

第四，应聘方式要多样化。由于经济形势不好，很多公司缩减招聘预算，有些职位不再交给猎头公司，而更愿意使用网络招聘和内部推荐的方式。那么，在各大招聘网站更新自己的简历，主动让圈内的朋友了解自己的求职需求，都是在现阶段更为有效的求职方式。

总结一下，就是先做好心理准备，再分析自己的优势，从横向和纵向两个维度确定自己的求职意向，同时采用灵活多样的求职方式。

在经济危机来临之际失去了工作，看上去确实是一件“坏事”，但在求职过程里，放眼更广泛的行业、了解和判断各行业的发展、调整自己的职业发展路径，这个过程本身就是在学习和吸收新的知识，未尝不是一件“好事”。把握好工作空档期，才能为自己找到职业发展新的起点和方向。