什么是EHR系统呢?
它实际指的是人力资源管理信息化的全面解决方案，是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。
EHR中的“E”包含了两层含义：
一是electronic，即电子化的人力资源管理，电子化是实现这一目的的手段；
二是efficiency，即高效的人力资源管理。
企业该如何选择eHR系统?
eHR系统作为帮助企业实现人力资源建设的重要手段越来越受到企业的关注，但目前市场上有很多的eHR系统，价格也从几千元到几万元、十几万甚至是几十万的不一而足。成功选择是保障eHR系统达到预期效果至关重要的第一步，特别提醒企业要认真对待。目前市场上的eHR系统虽说种类众多，技术层面与历史久远也有着重要关系,但主要分为国外品牌和国内品牌两大阵营。
目前，中国的eHR软件系统情况是：中国的软件系统大多源自管理信息系统(MIS)，从部门业务需求的角度出发设计；管理信息系统设计的初衷是服务于企业内绝大多数的业务操作人员，将业务操作人员的重复性劳动予以初步自动化，即从管理理论抽象出理想化的业务管理模式，在基于该业务模式的基础实现低层次的数据处理或业务流程电子化;管理信息系统的设计，是根据中小型业务单元的需求来编写的，一般无法满足多体制、多元化、多重组织结构的大型企业或跨国集团企业的数据处理需求。
与国内外同类应用系统及解决方案相比较，目前中国的eHR软件还有一些缺憾：第一，很多是从管理信息系统演变而来，从单一的人事行政管理或人力资源管理业务需求角度出发设计，如人事资料管理、考勤管理，或薪资计算与发放管理等，服务于某一具体业务的自动化操作需求：第二，虽然目前国内的eHR软件已将模块功能扩展至企业人力资源管理或人才资本管理相关的整个业务领域，但系统在整体性、前瞻性和集成性方面仍有欠缺。
国外eHR系统与国内eHR系统相比，优势主要体现为:具有雄厚的实力，在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入；具有一定包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴，形成强强联手的格局;国外eHR系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念;国外eHR系统起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案;西方发达国家已广泛使用这些国外的eHR系统，其他一些软件系统如ERP（企业资源计划）、WFM（工作流管理）等在开发过程中预留了与eHR系统的接口，使得国外eHR系统今后的扩展难度降低；国外eHR系统对于基于互联网技术的研究和支持不遗余力，以PeopleSoft为例，其最新版本是完全基于互联网架构的版本，使得其易用性大大加强。
但是，国外eHR系统也有相应的一些弱点，主要表现在三个方面:第一，国外某些eHR系统对中文环境的支持不够完善，目前的中文版本尚存在一些翻译错误，但近年来其本地化的力度正逐渐加大;第二，国外eHR系统授权及顾问实施服务费用相对较高，对实施企业造成了较沉重的费用负担;第三，国外eHR系统源自西方的管理思想，在某些方面不符合中国国情和中国商业环境的需要。
不过，也有个别集团企业也会因为自己的个性化需求选择自主开发软件，但大多数企业还是会选择通用型用eHR系统软件，因为不但可以借鉴先进管理理念、缩短项目实施周期，而且便于系统维护升级。
诶诺基人力资源管理系统是由众多资深的人力咨询顾问和从实践中磨练出来的实战专家设计的，集现代先进的人力资源管理理念和近几千家中外企业的现代管理思想于一身。它采用各种先进的设计思想和软件技术，能满足客户的各个管理层在实际人力资源管理中长期发展的需要。使人力资源部门从薪资福利与人力资源信息管理的繁琐重复的日常工作中解脱出来，有更多的精力投入到更高层次的人力资源管理中去。它还能提供全方位的信息参考和预测，辅助决策，从而使企业战略目标得以实现。
系统整合了人力资源管理部门密切相关的行政后勤管理和一卡通管理系统，开放与产能、品质、物控、成本核算等信息系统的接口，为高层管理决策及时提供更全面的数据支持，提升决策能力。
我们诶诺基系统预期效益
诶诺基系统给企业带来的预期效益总概括起来一句话：五省，一优，二提高。
1. 省钱：提高人力资源管理的透明度，节约人力资源使用成本1-5%以上。通过系统计算与控制避免手工计算类错误，通过对离职、加班等控制减少可能出现的漏洞成本。通过岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核让人力成本更合理。让组织规划更合理、高效，激发员工潜力，使人力资本投入产生更高效益。通过系统对培训、福利、激励投入等效益分析，让人力资本投入方向更明确；
2. 省事：资源整合，信息共享，减少信息传递失真，避免信息孤岛与重复工作，提升企业形象与综合实力，增强员工爱厂意识；
3. 省力：让人力资源主管人员从事务工人中解脱出来，参与企业管理与决策，让企业战略更全面，让人力资源部门更多精力投入管理控制中，让管理更规范，降低管理风险；
4. 省时：提高数据准确及时性，及时发现问题及时纠正，给决策者准确的依据，让决策更合理；
5. 省人：提高管理效率，减少事务工作量，事务性工作由系统自动统计分析，节约人手；
6. 优化管理：让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化；
7. 提高企业竞争力：通过培训、激励，增强团队创造力与学习力，增强企业凝聚力与员工忠诚度，加强企业核心竞争能力；
8. 提高管理：企业内外管理的系统化、流程化、科学化、信息化，极大的提高了管理工作的执行力和风险防范能力。
人力资源管理系统系列
eHR V8产品
为了满足不同层面不同需求的客户需求，《诶诺基人力资源EHR2013V8》系统，按功能和价格细分为三大系列产品并可进行点菜式消费，这样可以满足不同性质、不同消费水平、不同需求的客户需求：
eHR V8精装版：主要包括了人事考勤食堂门禁这几个模块的基本功能，适用于对人力资源要求不高，企业规模不大，重点规范考勤食堂门禁这些基础事务性的客户。
eHR V8企业版：主要包括了组织人事管理、人员异动管理、合同管理、宿舍管理、行政事务管理、考勤薪酬管理、计件工资计算、消费、门禁、简单审批流程、人力分析、二次开发等功能模块，适用于对人力资源行政后勤管理有较高要求，有一定的人力资源系统运用基础的规模企业用户。
eHR V8集团版：在企业版的基础上增加了人力资源规划、招聘培训、绩效考核、员工关系管理、文控管理、领导查询、员工自助查询、多级授权、多套账、二次开发、自定义工作审批流程等方面功能，所有功能并按照集团化、多种核算体系、多级授权等管理的要求进行了强化。适用于企业规模较大，人力资源管理水平高，需要全面规范和整合人力企业下属单位人事行政后勤管理体系的集团性企业。