美国前副总统戈尔及白宫行政部门演讲稿撰写人—丹尼尔•平克，美国趋势专家，畅销书作家，同时也是《纽约时报》、《哈佛商业评论》、《快公司》和《连线》杂志撰稿人。
丹尼尔•平克著另外著有《全新思维》，这本畅销书相信很多朋友们都有听说过。
丹尼尔•平克在《全新思维》中提到：世界正在进入一个高感性和高概念的时代，有6种能力非常稀缺和重要，而如果拥有这6种能力，将会使我们的价值爆表，在职场中可以如鱼得水。
那这6种能力分别是什么呢？
1）共情力：换位思考，思考的更深入##
共情力：是能够站在对方的立场考虑问题的能力。能够设身处地的理解对方，并且能够深入到对方心里去体会对方情绪和感受的能力。
共情力不是同情，不是可怜对方的不幸，而是换位思考，是与对方产生情绪和感受的共鸣。
做业务做销售的朋友，拥有共情力，就能理解和体会到客户的需要，而不是将自己的产品或者服务强买强卖。
做管理做决策的朋友，拥有共情力，就会把下属的需求和感受放在第一要考虑的内容，就能把组织整体的利益放在第一位来做决策。
工作、生活都需要有共情力，缺少它，就没有办法处理好人际关系。没有共情力的人，让人感觉是一个冷冰冰，不会顾及别人感受，自我的人。
2）整合力：不断跨界，持续整合##
整合力就是能够将很多不同的、独立的要素组合在一起的能力。
就像交响乐的指挥家，能够通过一个指挥棒，将很多的演奏人员和不同的乐器组合在一起，从而演奏出美妙的音乐。
整合力不在拘囿于某个行业或职业，而是将很多的东西进行跨界组合。
说到这里，大家一定会想到，最近有个很火的娱乐节目叫《跨界歌王》，汇集活跃在影视娱乐领域的最重量级的当红明星如刘涛、王子文、白百何、小沈阳等都汇集于此，展现鲜为人知、但是令人惊艳的音乐才华。
在音乐上，跨界代表着一种新锐的生活态度，也是这种生活态度与审美方式的融合音乐是一种职业，那其他的职业也不外乎如此。
越来越发现，只精通一个领域已不再是成功的保证了。未来能取到最大回报的，是那些在迥然不同的领域能够游刃有余的人。
3）娱乐感：玩乐##
娱乐感是指一个人是否具有玩乐的能力。
有娱乐感的人总是把生活和工作活得如诗如画一般，看到花开会微笑，看到夕阳会伤感。
而没有娱乐感的人，也同样缺乏很多的兴趣爱好，工作和生活上更加愿意墨守成规，不愿改变，甚至拒绝改变。
相信现在大城市中，很多人都没有娱乐感，他们的生活单调乏味，周一到周五上班，下班回家吃饭睡觉，周末宅在家里点着外卖，追着韩剧或美剧。
说实话，我本人就是一个没有娱乐感的人，出外旅游怕费钱，在家做饭怕麻烦，出门逛街费时间。如果没有读书和写作这两项爱好，我的一生也许只能白开水一样的清淡乏味，而有时候还以这种碌碌无为的人生，安慰自己是平凡可贵。
据资料显示，一个人不具备玩乐的能力，往往也没有什么创造力。而一个人会玩乐的人，往往工作效率更高。
美国的一项研究发现：“同不玩游戏的医生相比，每周至少玩3个小时游戏的医生做腹腔镜手术的出错率要低37%，而且速度要快27%。”
拥有玩乐的人生，相信也会成为一个很有趣的人。
4）设计感：设计一种模式，让事情得以推进##
设计感，不是只有设计师才有资格谈设计感，对于我们普通大众来说，很好的设计感就是拥有较强的审美能力和对艺术的创造与欣赏能力。
想想我们的日常生活，不管买什么东西，凡是有设计感的东西，总是让我们流连忘返。而产品设计的是否漂亮，是否让人眼前一亮，也成为了俘获消费者的心最关键的要素。
有没发现，当你看到一件特别满意的东西，当时没有狠心买下来，后来总是不断想起来它，让人难以忘怀。
索尼前任总裁大贺典雄曾说过，“我们认为竞争对手的产品在技术、价格、性能和特征上与索尼的产品相差无几。但是我们的产品与其他产品的最大不同就是——有设计感。”
之前的文章我们提到了麦肯锡公司，近年来，读MFA（艺术硕士）的员工填补了MBA（工商管理硕士）那部分下降的空白。
5）讲故事的能力：用极其有感染性的语言去讲述一件事情##
讲故事的能力，就是通过讲故事的方式来加深对某件事情或者某个道理的理解。通过讲故事，更加能引起人们的共鸣。
为什么讲故事还能成为一种能力，被丹尼尔•平克列为未来6种能力之一呢？
仔细思考，会发现大家都不愿意听死板拗口的理论，更多的喜欢听故事，讲故事，尤其是浅显易懂的小故事。
美国心理学家罗杰.斯坎克曾经说过，“人类生来不能很好地理解逻辑，但是却能很好地理解故事。
就拿现在比较火的公众号十点读书来说，里面的文章绝大部分都是通过一个个小故事来阐明写作者的想表达的意思或者道理，很少是有长篇累牍的理论文章呈现给订阅者。
也有运营多年公众号的老手说，将文章写成小论文，一副教授的口吻，阅读量和转发量很低，后来则改变成为将道理通过小故事来呈现时，阅读量和转发量噌噌往上涨。
6）意义感：自我领导和领导别人的能力##
尼采曾经说过，“知道为了什么而活着的人，什么样的生活都能够忍受。”
优秀的个人，会懂得为自己的工作和生活赋予意义感。
工作做到领导满意，为公司创造价值和利益，为整个行业的发展贡献自己的微薄之力，这就是工作的意义感。
生活中，和家人朋友和睦相处，共同为家庭的目标而奋斗，这是生活的意义感。
优秀的组织，懂得为团队所做的事情赋予一个意义，让团队成员觉得每个人都不可或缺，每一份付出都推动着事情往前发展，这是团队协力的意义感。
小结##
共情力、整合力和娱乐感，是提高自身的竞争力，而设计感和讲故事的能力，是产生影响力，意义感是自我驱动领导自己、领导别人。
想一想如果一个人拥有这6种能力，就是一个人会讲故事、能跨界、理解人心、有品位、既好玩、又活得有追求，那他将是一个极其强大的人。