QBQ问题背后的问题读后感

   

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    人生第一次用4个小时的时间看完的一本书，收获颇深，书中蝉绕着以个人责任意识来说明我们平时在工作当中遇到的问题会以一种“错问题”的思维模式做出推诿、抱怨、拖延、执行不力等行为，更让我们明白了问题的背后就是答案，而是向自己问正确与更好的问题。

    其实我们很容易在职场对于公司对于工作当中所发生或者遇到的问题进行逃避与抱怨等，就像书中写到的一样:在碰到问题，情绪沮丧或面对某种挑战时，一般人往往先产生负面和防卫的反应，也就是第一时间对外界的事物会作出负面的反应，这就是脑海中浮现的“错问题”。这点我深有感触，我经常在公司就会浮现出“错问题”与小媳妇心态:1、公司为什么总是招不到人？2、招到人了公司.老板为什么总又留不住人与人才？3、为什么招不到精英人士，总是招一些没能力没基础的员工进公司？看完这本书后我就明白，碰到问题与困难的时候，借由提出更好的问题，立刻作出更好的选择。1、我该如何帮公司招到人？2、我该如何留住人与老板一起留住人才？3、我该如何去提升自己部门员工的素质与技能？其实人生就是这样，在没拐弯之前，可能你目前所看到的是乌云密布让你停懈不前，其实拐个弯来，才会是晴空万里与平整好路。从现在开始就问自己正确更好的问题吧:“我能做什么？如何改变现状？如何解决问题？

    其实在公司我们缺乏主人翁精神，在团队我们缺乏团队精神，在工作当中我们存在拖延习惯。很多时候公司发生的问题与难题我们都处于事不关己高高挂起的心态，或是逃避或是推诱。在团队中之所以我们会去指责与抱怨别人，那是因为我们根本没有去与他人做好沟通，没有让自己被了解与做到了解对方。所以我们会以一种看待别人身上不足.缺点.短处的方式与别人进行一种不好不利团队与个人人际关系的交往。在工作中我们也不并不是全力以赴.拼尽全力的去做一件事情，很多事情我们觉得做的差不多.可以了.还行的心态就可以了，所以我们经常会出现今天的事情明天与后天再来解决，养成拖延的习惯，而不知“其实行动的速度是迫切的而不是孤注一掷的。”

  很喜欢书中的这句话:“现在开始从自身做起吧，说到做到，心口合一，要么选择言行一致，要么选择辞职离开。”回想起自己在工作中的点点滴滴，其实很多时候都是在喊口号，重承诺而不重视发生与结果。就好像这次来参加翰明阳课程的学习，只觉得自己改变了，但团队没有改变也毫无用处，其实这就是用“团队”的指责，来掩盖个人责任！一定要首先改变自己进而改变现况！

    这本书太棒了，通俗易懂，深入浅出，要多看，多渗透，多领悟，那么现在就开始把所知道的去转化为行动吧！