不管是刚入职场的菜鸟还是对职场驾轻就熟的资深白领，职场里有些不成文的规则无形地约束着每一个职场鸟。新入职场的新鸟，老板希望你能够快速适应职场的环境和文化，做事干脆利落，遵守章程，同时遵守办公室文化，积极融入同事的大集体，有利于工作的开展和进行。进入职场几年的老鸟或者资深鸟们，则是对职场同事相处规则驾轻就熟，了然于心，就当作重新复习一下。
1、轻信。即使在遍处都是智商情商双高的职场里，多数人也逃不过轻信的魔咒。大多数人听到一件新闻，第一件事不是质疑，而是选择不假思索相信，更有甚者传播给别人毫无心理负担。看看职场上发生的很多事件，不难得出大多数人都是轻信派的结论。他们不会去使用自己的头脑做分析，反而是将别人传来的信息照单全收。这样的员工于老板而言是一种不能放心的存在。除了本职工作可能会受影响外，也会影响团队内部的团结和气氛。
大多数人看到办公室里传道的新鲜事，都会不假思索地相信，也就是所谓的轻信。有本书上说，人之所以会犯错误，轻信是头一条。当你听到同事的小道消息时，请站在中立的角度去想一想，这事情真的是如同事所说的那样吗？还是说传播这条消息的人带有主观偏见借此传播来扩大自己的影响力？而她所谓的影响力跟你有什么关系，或者她说的真的是对的吗？
绝大多数人都不会跟消息中的当事人有关系，职场上多一事不如少一事。如果让老板知道你是个连基本分辨能力都没有的人，她对你的评价也不会高到哪里去。职场人千万不要因小失大。
2、说谎。竞争如此严峻的现代社会，有的职场人士会在同事需要的情报信息上说谎，或者传递假信息，从而给自己带来优势，将同事陷入工作不利的境地。有些问题可能不是很严重，只是一个泰文字母会占几个字节的问题，但是由此给同事造成的在上司眼中工作不利的影响就很严重了。还好不是关键方面的问题不会影响到工作太多的东西，如果换做是一个可能会造成严重影响的问题上，这种故意虚假的行为牵涉的东西就没那么简单了。警惕。
小K是工作5年多的比较老的职场员工。平时为人也还不错。上司也很器重。但是最近有件事让她有些焦头烂额。对面的小H跟她一起进公司，但是比她工作经验多些。不过为人很平和。项目里就他们两个干活，不免有些比较。看到小H比她经验多，心里有些不服。于是，一次小H问她工作上的问题时，她就顺口说了个模模糊糊的不对的东西。小H没多想就相信了。结果跟其他同事说起来，才发现小K说的是错的，再看向她，一脸无辜。
还好，设计的问题不是重点关键的东西，没有太多影响，小H因此学习了很多相关知识，也对其有了更多了解。同时，也在心底给小K打了个大大的叉。
同事相处，低头不见抬头见，当被人发现你善于在工作上搞猫腻，说谎的时候，大家都会远离你。给你的人品打上折扣。
3、夸大。仔细观察下周围的同事和人，就会发现总是有些人喜欢夸大夸张事实。不知道的以为他们当时受到什么刺激，知道的会发现他们擅长如此。见到一点小事能够夸大百倍，甚至万倍，并且习以为常。于人于己都是一种不利，影响相处的因素。夸大事实，然后放大到扭曲的地步也是职场的禁忌。首先一件小事并不见得能看出什么多大的道理，跟拿着放大镜去看事看人一样，多数是失真的。见微知著的法则不见得适合所有的场景和事情。
有的同事比较活跃，喜欢在群体里引人瞩目。刚入职场的头两年，发现有个女同事简直就是夸大师太。她一副洞穿别人的眼睛经常扫描着周围走来走去的同事。然而，令人头疼的是，她的上进心非常强，强到看到别的同事有点动静就以为要地震了，随后就能听到她把别人捧上天的各种言论。那一惊一乍，让别人跟她相处都要噤若寒蝉，不敢弄出什么大的动静来，否则不知道对方要搞出什么惊天动地的举动来。给你戴高帽是分分钟的事，把你夸上天也是一瞬间的事。
跟这种同事相处，莫不让人浑身起一身鸡皮疙瘩。随时都要保持自己别被她盯上，否则就有得“好果子”吃。时不时来一下，夸奖别人本来是好事，过分的夸大则会遭人反感和远离。
4、以讹传讹且散播。如果说有人擅长夸大是一种很令人头疼的行为的话，那么以讹传讹是另一种让人痛恨的行为。常常是好事者能够将一件事传得神乎其神，加上自己的想象和虚构，一件普通的事可以变成面目全非的样子。
小D是个善于察言观色的性格外向的小姑娘。刚入公司两年，就得到上司的夸赞和肯定。每天两眼笑眯眯的上班，充满了干劲。身边也有一小群人围在她的周围，都是些跟她差不多刚入公司不久的新员工。但是，她有个特别不好的习惯，看到哪个同事做得好，好生口舌，捕获边边角角的东西自己加工然后传播给周围的一群小团体。
一天，项目的主负责人出差从国外回来，召集项目集体开会。她看见主负责人给其中一个女同事拿了束花，就开始谣传上司喜欢下属，一时间一个项目里的人炸开了窝，大家看那个女员工的眼神都不对，在她走过时窃窃私语，笑声不断。闹得女同事被孤立，每天工作上他们也不配合，不是推诿塞责，就是故意弄错。搞得女同事工作受到严重影响，上司因此发话。最后女同事搞清楚花的事情，说明那是托付领导帮忙买的，才消了一场误会。因此，领导处分了那个谣传的带头散布者，调往另一个项目，留处查看。
职场上，千万不要乱说话，看到什么就说什么，你看到的和你以为的相差十万八千里，像这个事件中的女员工小D就是个职场不受欢迎的代表，她以一己之心去猜测别人的事情，这种人职场上要杜绝。领导不喜欢这样的员工。
5、不知何时住嘴。职场上，总有些人喜欢捉弄，嘲笑或者取笑别人。也许他们很聪明，知道得比别人多，但是以此来捉弄、取笑或者嘲笑别人就非常low。也总有些人在与同事相处的时候毫无顾忌地说道别人，看到别人反感嫌恶也不知收敛。
W是个人人皆知的大嘴巴。本来自己嘴巴长得也大，大家还说她长了张性感大嘴。但是没想到的是，这张嘴是名副其实的大嘴巴。平时，同事之间互相来往，总免不了说一些家长里短的事情，但是总有人反应自己的事都被别人知道了。上个月，小S跟几个女同事提议说下班后出去玩，W也在内。这个月，就听见项目里的其他同事知道了他们去哪里玩，买了什么。而前不久，小L对W说她最近认识了个大帅哥，想约一起切磋技术。过几天，发现她的上级竟然知道了这件事，让小L很尴尬，跟上司那面面相觑。而W还不知住嘴的样子，不停地说着其中的细枝末节。结果，同事见到她都像见到了扫把星一样，老远地看着就躲开了。
老板看到她总收不住嘴，也越来越不待见她，直对她摇头。
职场人做事说话还是要注意分寸，要是不知道何时住嘴，说不定惹烦了老板，影响了别人的工作，也就是你该走人的时候了。
6、强加于人。不知道何时，职场变成了你不说话就有人“替”你说话的地步。有人擅长按照自己的揣测强加东西给别人。有的同事会认为自己是在活跃团队气氛，但是实际上是某种跨越，跨越别人的界限去扰乱别人的事情。一个团队里的同事可能来自不同城市，大家性格不一，千人千面，怎么能拿同一种标准去要求所有的人。一个团队里，总有人是外向爱说话的，有人是安静不爱说话的。爱说话的不见得说的都对，不爱说话的不见得说的不对。一个奇异的现象是爱说话的人通常都喜欢“替”别人说话，这种行为十分令人痛恨。你根本不清楚别人心里怎么想的，就将自己的想法强加于人，这于人是一种超越界限，于己是一种招人反感影响人际关系的行为。
小白是个讨人喜欢的男同事，文质彬彬，平时对周围的女同事也很绅士。但是最近不知道为什么，别人都躲着他。原来是他给一位女同事开玩笑，开大了。女同事下楼去取快递，正好他也在楼下买东西。女同事跟快递员说得开心，下次打算让快递员寄快件。没想到，小白在旁边泛起了酸水，好像女同事对他还没这么热情过。于是乎，就给组里的人讲女同事坏话，说她是卖的。这下惹火了女同事，直接告到上司那里去，结果把他调到另外一个项目去。
这种按照自己的意愿胡乱强加给人的行为十分招人反感，你见到的不一定是你以为的那样，我们每个人都是不同的人，来自不同的地方，有着不同的性格，随便给别人下结论，肯定不会被人善待。谨记不要随便强加自己的意愿于人。
7、不尊重。多数人都知道且希望别人对自己尊重，但很少有人去细究不尊重的表现有哪些。通常地说，表达友好，礼貌是尊重的表现。反之，不表达友好，不礼貌就是不尊重的表现。但究竟哪些行为是不表达友好，不礼貌，各人有各人的解读。而其中有一点，暗示绝对是一种不尊重的表现。很多家庭里，父母对子女使用暗示的方式沟通，造成亲子关系的恶化。有些团队，上司对下属使用暗示的方式沟通，造成上下级关系不和。我们在要求别人对己尊重的时候，自己是不是首先应当对别人表达出自己的尊重？
小威近来总发觉同事小莉对自己哪里不对。回想自己工作认真负责，跟同事相处也很融洽配合。可是小莉对他好像一副不乐意相处的样子，但是他们有很多工作需要一起做。但是最近几天，小莉都对他避而不见，要不就是气愤的神态，打电话也不接，短信也不回。情急之下，他托了个跟小莉关系比较好的同事暗中询问到底是怎么回事。
几经辗转，得到了答案，小莉说小威跟他一起工作的时候总是喜欢把话说在她的心尖上，要不然就是不理会她的意见，完全不尊重她的一副样子，每次她还没开始说自己的想法就都让对方给说完了，或者说了想法对方根本不听。搞得好几次都悻悻而回，心里很不开心。但是小威却毫无觉察。这种状况让小莉对小威总是有种想远离的想法。却因为工作不得不应付着。经过同事的中间传话，小威发现了自己的做事方式对小莉是一种不尊重，慢慢改变了自己对待小莉的方式，给对方留空间来发表自己的看法。小莉和小威之间的关系也因此慢慢变好。
职场上尊重同事上司，是每个职场人士都应当做到的。但是总有些人会不尊重别人，这时候就需要我们自己去维护自己的尊严，要求自己的权利。争取自己的尊重。
8、掩盖错误。很小的时候，老师就教导说做人要知错能改，而不是掩盖错误。但是越长大，越发现这些简单的道理难以被遵守。很多人做错了事，不是去改正修补，反而是继续掩盖。然而对于每个都希望不被亏待的人来说，这种行为带来的后果就是一场战争，由小事发酵成一场战争。有人一面要求别人对他公平相待，一面掩盖自己的错误加恶于人。
瑶瑶是最近刚招来的90后新员工。还处在试用期，对工作上的很多事情都有很强烈的求根问底的劲头。让旁边的老同事有点不耐烦。她总是问些摸不着头脑的问题，大家谁有空尽量帮她解答。90后的脑瓜真的有点不一样。
平时工作的时候，不乐意听老同事说话，老同事挑剔打压一下就报复。有一回，同事老Z对她工作上的错误给予批评，她听完后回去改正了，但是却从别人那里听到她说老Z的坏话，说老Z对她不好，说老Z因为她不用面膜瞧不起她，而老Z只是新接触了一个面膜品牌想跟新同事分享下。然后这个瑶瑶越说越离谱，最后让同事老Z给排一边去了。
职场最忌讳，上面说的下面不听，上面指出的错误，同事给出的方法不听，犯了错误当面改正背后对着干。掩盖错误是一条职场让人痛恨的罪。老同事不喜欢，老板反感。希望进入职场的新生们铭记在心。
职场上不要再有这些令人反感，厌恶的恶习。不仅影响团队人际关系外，还会影响团队工作效率。