说明：本文为2015年11月人力资源管理师考试（三级）历年真题及答案解析-理论知识（卷册一），希望对各位报考人力资源管理师考试的朋友有所帮助
第一部分 职业道德（略）
第二部分 理论知识（26~125题，共100道题，满分为100分）
一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分，每小题只一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
26、效用最大化行为的观点，通常作为（）基本假设。
A. 市场分析B. 经济分析
C. 成本分析D.价格分析
27、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A. 租金B. 工资
C. 成本D.利润
28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A. 岗位规范B. 企业员工手册
C. 劳动法的基本原则D.劳动纪律制度
29、（）是劳动法最主要的表现形式。
A. 劳动法律B. 宪法
C. 劳动规章D.国务院劳动行政法规
30、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A. 获取口头信息B. 获取书面信息
C. 外部环境预测D.专题性调研
31、以下对企业横向发展战略特点的表述，不正确的是（）
A. 可以减少行业竞争的激烈程度B. 减少由于竞争带来的不确定性
C. 提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律
32、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息 ②引起需要 ③决定购买④评价方案 ⑤买后行为。其正确排序为（）
A. ②①④③⑤B. ③②①④⑤
C. ③①④②⑤D.④①③②⑤
33、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性满足与否的态度。
A. 工作成就B. 工作绩效
C. 工作满意度D.工作态度
36、（）不属于人力资本投资支出的形式。
A. 实际支出B. 心理损失
C. 时间支出D.无形支出
37、组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）
A. 结构B. 职能
C. 文化D.制度
40、工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A. 任职者报告B. 书面资料
C. 同事的报告D.样本分析
41、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A. 两者涉及的内容不同B. 两者结构形式不同
C. 两者突出的主题不同D.两者适用范围不同
42、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）
A. 3个月B. 一年
C. 6个月D.两年以上
43、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A. 二者的应用范围相同
B. 二者的计量单位不同
C. 二者的内涵完全一样
D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
44、以下关于劳动效率定员法核实指标的表述，不正确是（）
A. 班产量定额=工时定额/工作时间
B. 工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
C. 已手工操作为主的工种更适合用此方法
D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
45、编制定员标准的原则，不包括（）
A. 形式要简化B. 指标要匹配
C. 内容要协调D.计算要统一
46、（）不属于外部招募的缺陷。
A. 筛选难度大B. 招募成本大
C. 进入角色慢D.不利于创新
49、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A. 横向B. 侧向
C. 纵向D.多维度
50、（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为做出评价的方法。
A. 心理测试B. 道德测试
C. 能力测试D.健康测试
51、选拔成本效益的计算公式为（）
A. 选拔成本效益=录用人数/招聘总成本
B. 选拔成本效益=被选中人数/招募期间的费用
C. 选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
D.选拔成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
54、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需求培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A. 排他分析B. 需求确认
C. 人员分析D.因素确认
55、（）是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。
A. 培训方案B. 培训规划
C. 培训目标D.培训调查
56、柯克帕特里培训评估模式中的反应评估一般都是适用（）搜集满意度，有时也会进行抽样访谈。
A. 观察法B. 测试法
C. 问卷调查法D.情景模拟法
59、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方式较为（）
A. 难以接受B. 新鲜
C. 和实际脱节D.枯燥单一
60、模拟训练法可以提高受训者的（）
A. 特定应变能力B. 特殊工作技能
C. 处理问题能力D.特定工作行为
61.企业培训（）的根本作用在于培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A. 制度B. 模式
C. 方案D.目标
65、行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A. 选择排列法B. 关键事件法
C. 成对比较法D.强制分布法
66、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A. 首先确定工作行为处于何种水平
B. 是在关键事件法的基础上发展起来的
C. 在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
67、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A. 目标管理法B. 绩效标准法
C. 直接指标法D.成绩记录法
68、图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（）。
A. 个体方面的因素
B. 与行为有关的因素
C. 与工作成果有关的因素
D.与工作环境条件有关的因素
69、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（ ）。
A.系统性 B.全面性 C.多样性 D.适应性
70、薪酬的非货币形式不包括（）
A. 员工福利B. 表彰嘉奖
C. 荣誉称号D.奖章授予
71、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）
A. 工作条件B. 劳动力市场供求关系
C. 薪酬策略D.地区、行业工资水平
72、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）
A. 外部市场薪酬水平B. 劳动力供给状况
C. 社会经济发展状况D.现行的薪酬政策
75、工作岗位评价标准不包括（）
A. 指标的分级标准B. 指标的量化标准
C. 评价的方法标准D.评价的程序标准
76、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A. 成本收益率B. 人工费用率
C. 劳动分配率D.人工成本比
77、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）
A. 军人及其家属B. 劳动者
C. 社会贫困者或生活在贫困线以下的人
D.全体居民
80、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A. 信息需求分析B. 信息储存
C. 信息收集与处理D.信息提供
81、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）
A. 每月制度工作日为20.83天
B. 用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C. 劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
82、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A.集体合同的法律效力等同于劳动合同
B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C.现存劳动关系存在是集体合同存在的基础
D.集体合同经劳动行政部门审核后具有法律效力
83、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席
A. 2/3以上B. 全部
C. 3/4以上D. 半数以上
84、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）
A.个别争议B.集体争议
C.利益争议D.权力争议
85、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A.100日B.104日
C.105日D.125日
二、多项选择题
86、以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有（）
A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
D.劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式
E.薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
87、以下关于摩擦性失业的表述，正确的有（）
A.是低效率利用劳动资源的需要
B.是一种非正常性失业
C.是动态性市场经济的一个自然特征
D.是一种岗位变换之间的失业
E.表明劳动力经常处于流动过程之中
88、以下关于劳动法的基本原则的表述，正确的有（）
A.它具有高度的权威性
B.它具有高度的稳定性
C.其稳定性低于劳动法律制度
D.其权威性低于劳动法律制度
E.它反映了所调整的劳动关系的特殊性
89、集体合同制度规定了（）
A.履行集体合同的规则
B.监督集体合同的规则
C.检查集体合同的规则
D.订立集体合同的原则
E.协商、订立集体合同的程序
90、一般战略控制标准包括（）
A.成效标准B.品质标准
C.废弃标准D.能力标准
E.行为标准
93、人的心理过程包括（）的相互联系和影响。
A.思维活动B.记忆活动
C.认知活动D.情感活动
E.意志活动
94、人力资源费用规划的内容包括（）
A.人力资源费用的预算
B.人力资源费用的审核
C.人力资源费用的核算
D.人力资源费用的控制
E.人力资源费用的结算
95、工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
A.性质任务B.职责权限
C.岗位关系D.劳动环境
E.员工关系
96、以下关于工作说明书的描述，正确的有（）
A.内容可繁可简
B.身体条件包括体格和体力两项要求
C.资历是由工作经验和学历条件构成
D.工作权限可以不必与工作责任向一致
E.岗位职责主要包括职责概述和职责范围
97、采用倒算的方法，核算本单位或个人加工某产品时的实耗工时指标，需掌握的统计数据应当包括（）
A.制度工时和缺勤工时B.加班加点工时
C.停工工时和非生产工时D.停工被利用工时
E.有效工时和被占用工时
98、工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。
A.工作量B.工作任务
C.岗位区域D.人员素质
E.实行兼职作业的可能性
101、在面试过程中，考官应该（）
A. 了解应聘者的知识和技能
B. 创造一个融洽的会谈气氛
C. 让应聘者了解应聘单位的情况
D. 让应聘者充分的尊重自己
E. 决定应聘者是否通过本次面试
102、心理测试主要类型包括（）
A.人格测试B.素质测试
C.兴趣测试D.品质测试
E.能力测试
103、企业人员招聘成本的具体形式包括（）
A.招募成本B.安置成本
C.重置成本D.间接成本
E.离职成本
106、统筹各组织机构和各类人员的教育培训，应从（）等方面提出培训目标与具体计划，为培训工作的开展提供指导性意见。
A.培训内容B.培训资料
C.实施方式D.考核评价
E.组织保障
107、在制订培训评估方案时，最好能够由（）共同进行，以保证评估方案的科学性和切实可行性。
A.项目实施人员B.培训管理人员
C.培训评估人员D.培训评估应用人员
E.外部培训顾问
110、由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（）
A.绩效管理制度设计
B.具体考评标准设计
C.管理的总流程设计
D.具体考评程序设计
E.考评信息系统设计
111、企业绩效管理系统由（）等多个子系统组成。
A.绩效管理制度设计
B.绩效管理流程设计
C.绩效管理工具开发
D.绩效管理组织构建
E.管理信息系统设计
112、绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有（）
A.绩效计划是一个双向沟通的过程
B.参与和承诺是制定绩效计划的前提
C.绩效计划是企业生产作业计划的基础
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E.绩效计划是上级主管对未来发展预测
115、薪酬的表现形式包括（）
A.精神的与物质的
B.稳定的与非稳定的
C.有形的与无形的
D.货币的与非货币的
E.内在的与外在的
116、薪酬日常管理是由（）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环 。
A.薪酬预算B.薪酬计划
C.薪酬支付D.薪酬决算
E.薪酬调整
117、薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（）
A.潜在劳动B.静态劳动
C.流动劳动D.凝固劳动
E.动态劳动
118、在设计建议奖时要注意的事项包括（）
A.只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖
B.奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽
C.如果建议重复，原则上只奖人员的面较宽
D.如果建议重复，原则上只奖第一个提此建议者
E. 根据工作任务和目标的变化随时调整奖金数额
121、职工参与企业民主管理的形式包括（）
A.个人参与B.合作参与
C.岗位参与D.间接参与
E.组织参与
122、员工满意度调查的内容包括（）
A.薪酬B.组织
C.晋升D.工作
E.环境
123、用人单位内部劳动规则的特点包括（）
A.制定主体的特定性
B.内容具有动态性
C.企业和劳动者共同的行为规范
D.制定具体科学性
E.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
124、集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
A.劳动报酬B.休息休假
C.工作时间D.保险福利
E.劳动安全卫生
125、按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（）
A.权利争议B.利益争议
C.因劳动条件而发生的争议
D.劳动合同争议
E.因劳动报酬而发生的争议
说明：以上内容为2015年11月人力资源管理师考试（三级）历年真题（卷册一），参考答案请关注人力资源管理师微信公众号：HRM1688，回复关键词“20151103”。答案仅为参考答案，如与教材有出入，请以教材为准。