文 | 二崽
图 | Ray Oranges
秋招正在如火如荼地进行中，同学们也在寻找适合自己的公司。那么怎样的公司才是适合自己发展的呢？
今天我们来聊聊这个话题：应该从哪些方面来判断一个公司是否适合自己发展。
其实判断一个公司是否合适自己，仅凭百科资料，或者企业官网介绍，很难下定论，需要到这家公司工作了一段时间后才可以判断。
当然，我们并没有那么多的时间和机会入职体验每一家意向企业。那我的建议是：在找工作时，同学们在当下能够收到的所有offer中，选择企业所处行业的发展前景最有潜力，或者正处于上升期的，再找到最适合自己并且自己能够做好的岗位即可。
那些有战略眼光的同学会把当下的选择当作自己的磨练，毕竟在这个竞争激烈的大环境中，实力不够，努力来凑。当然，仅仅是企业处于热门行业，肯定是不够的，我们要从企业外部和内部环境，结合个人因素，最后综合客观影响，进行抉择。
外部环境
外部环境主要是从行业前景、主营业务状况、投资情况、市场需求量、竞品分析、法律规则政策等方面分析考虑。
打个比方，企业主营业务和投资状况则会对资金有直接影响，譬如之前ofo和摩拜之间，如果一方资金链出问题，那可能面对的就是被收购或破产，而市场需求决定行业前景，资本则是企业坚实的后盾。
内部环境
内部环境主要是公司的情况。
首先，公司是否在成长？业务、市场是否在扩展？产品是否在升级？如果大致都是肯定的答案，那么这个公司正在成长，即使工作比较辛苦，那么回报也是值得期待的。
其次是领导者。大多数人初入职场的时候都是懵懵懂懂的，遇到一些事情也比较容易偏向于看表面，由此生出各种情绪，或者高兴、或者愤怒、或者疲倦、或者沮丧。如果摊上一个好的领导，指点你一二，你可能就豁然开朗，不至于没有头绪地走一些没有必要的弯路。
一个好领导会给到你很多正面的帮助，无论这个领导的性格如何。
一年前小健在一家外企做策划助理，上司是个雷厉风行要求严格的大魔王。前两个月都被安排做一些基础性工作，直到最近上司才允许他参与项目的推进工作。
上司分配他做项目某个阶段的具体执行方案，查阅了大量资料后，把方案提交上司审核，上司指出里面的几个错误并训斥小健不懂却不问。
小健很委屈，为了尽快熟悉项目，连续几天熬夜拼命学习，没想到还是拖了团队后腿。上司训斥完又恶狠狠地手把手教他项目要怎么推进，那几个细节容易出错，补救的措施有哪些…上司教了他方案以外更多的东西。
小健说，上司就是个刀子嘴豆腐心的人，只要你肯学，他会毫不吝啬地教你，鞭笞着你一直拔足狂奔。上周，小健刚升职做了部门经理。
还有就是观察公司的制度和氛围。
看会议是否简洁高效。开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，会议频繁却效率低下，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在插科打诨中会被竞争对手的战车碾得粉碎。
看工作氛围是否融洽。同事之间相互协作，团结一心，目标一致，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
看组织纪律是否有序。是否纪律大于上司，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，区别对待，特权人物大量存在，这样的公司就不会有公平的存在。
个人因素
小C是个很活泼的妹子，读大学的时候自己做了一个公众号，发表些生活的一些趣事。也因为经常活跃在一些公众号的粉丝群，所以也参加了不少线上线下的活动和培训。
小C理解的新媒体就是做公众号写推文，策划一些好玩的活动大家一起玩，她觉得特别有意思，如果从事这样的工作肯定特别开心。
于是就在网上找新媒体运营的工作，入职后发现新媒体的工作和她想象中的并不一样。选题、增粉、数据分析…每周还有增粉指标要完成，可是使出浑身解数也完不成指标。小C觉得这不是她想要做的工作。
我们说的个人因素其实就是匹配度。 首先我们要做的就是去了解这个行业、岗位到底是做什么的，工作的内容、性质，做个详细的职业调查。
小C对新媒体运营没有充分的了解，仅凭自己的兴趣去主观定义这个岗位，所以真正接触这个岗位后才会落差感这么大。
即便你觉得只要兴趣合适工作便合适，那你可能是决断的有点早了。我们主要看以下三个因素和你意愿岗位的匹配度是否高度契合。
01.喜好程度。跟据自己的性格、兴趣是否和岗位要求本身相匹配，这些喜好程度决定你是否有足够的积极性学习相关的技能；一个从来不喜欢玩游戏的人就不适合去应聘游戏测试员的岗位。
02.能力适应。只有喜好是不够，职业的本质是价值的交换，所以核心能力的匹配对企业来说是最看重的；
03.正面反馈。如果能在所处的职场环境中获得支持，不管是来自于上级的、同事的还是自身给予的，都将增加你对这份工作的满意度。
除了上述因素以外，还有一些客观因素。比如企业所在城市、企业所在地段繁华或偏僻（安全问题与交通耗时问题）、企业男女比例、地方政府的相关人才政策等，这些都是参考的依据。综合分析比较后，择优选择，相信那就是最适合你的。
凡事我们都想要得到最佳方案，然而很多时候不尽人意，完全理想中的工作是不存在的，好在更多的时候，我们都在通往理想的路上。
在这条路上的正确入口或许并不容易寻到；或许你途中摔得一身泥泞；或许你正在分叉路口面前踌躇不定面临选择……人生不如意十有八九，但是那如意的一二值得我们去经历。
而对于选择，萧伯纳说：讲理的人会调试自己以适应世界，不讲理的人企图调整世界来适应自己。
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