匿名
我有一个朋友小杨，今年三十，家境不好。大学做学生会主席的时候，利用学生会的资源把社团商业化，出去接了不少活，不仅挣够了学费和生活费，还考了平面设计师，买了BP机（那个年代的奢侈品）和手机。
小杨大学毕业后利用手头的资源和人脉，开了一家文化传播公司，专门做露展露演和开幕揭牌活动。从最初的皮包公司做到有一定的固定资产，早早积累了创业的经验。几年后，因为市场竞争等多方面的原因，改行从事医药行业的销售工作。
小杨仅仅用了7个月就从销售员做到市场经理，然后被一家纽交所上市的医药集团挖过去做了三个省的省经理。当时26岁的小杨成为该集团最年轻的省经理，把销售业绩从倒数第三做到了全公司第四。
可是，这家公司串货现象非常严重，小杨所管辖区域40%都是串货。销售串货不计入销量，不仅没有市场费用，小杨还要贴钱做客情和打点。这一乱就是三年，公司始终没有拿出有效的管理方法。小杨干了几年没挣到多少钱，对公司管理能力十分失望。
另外，这家公司还有一条不成文的规定：大区经理年龄必须40以上，并且要在公司服务至少15年才有资格。按照这个规定，小杨要想再提升一级还要等十多年。
此时，正好有一家医疗器械公司挖小杨去做市场和培训。这家公司能拿到手的工资比之前多，而且职务有明显提升。小杨有被重用的感觉，于是欣然接受。过去后又兼职公司的政府项目和招投标相关事宜，并且在公司开设了迷你商学院，打开了很多新的销售渠道，尤其在招商和销售模式方面有了很多突破，领导非常器重。
可这家公司有很多元老，格局比较稳定。做到项目部部长和销售副总之后已无法再往上跨越，同时小杨负责的产品属于小产品，市场空间不大，发展前途不是十分明朗。
于是，小杨再次辞职，又去餐饮行业创业。但是因为资金和其他原因一直没有突破，加上行业竞争激烈，终告失败，想重新找个好点儿的平台打工。无奈小杨是大专学历，成为他找工作的第一道阻碍。而其他的能力又无法量化，这样高不成，低不就的，一直没有找到理想的平台。他很想找个有潜力的大平台沉下去，但是苦于遇不到看中能力不重学历的领导，目前处境非常尴尬。
如果你是一个企业的老总，这样的人你敢委以重用吗？
李坚刚
小杨就是作者吧？你属于实战型人才，有可用之处。不过提几点个人建议，谨供参考。
从大学期间打工开始算，一直到后来在餐饮行业创业，这中间的职业经历有不少亮点，绝对是一笔宝贵的财富。可是也能感受到一些浮躁的气息，或者说对短期利益更看重、缺乏长远的眼光和规划。
你应该先静下心来，明确目标，然后脚踏实地地努力。如果认定要去大公司大平台历练，那就不要嫌起步位置低。是金子总会发光的，只要能进去，凭着自身努力和过往的职场经验，还是很有机会上位的，所谓事在人为。
不管选了哪条路，都会遇到很多问题和困难，一定要坚持，不能像之前那样灵活过度，很快又去寻找新的机会。你说过往两家企业的问题或者规则限制了你的发展，但如果你能够解决或者局部解决这些问题，可能就会转化为机会，至少老板会注意到你的努力——我相信公司的高层也是想解决这些问题的。同时，所有的规则，都是基于一定时期的实际情况，由人来确定的。但唯一不变的就是变化，搞企业一定如此。只要符合企业发展的长远利益，所有的规则都可以颠覆或者重构。
另外，我感觉你对学历非常在意。你可以通过后续的学习、包括在职的MBA教育、以及利用各种方式和机会自学、向他人学习，来提高自己。
总之，自身的心态非常重要，凡事向外求不如向内求，只有先改变自身，才能改变世界。
黄志方
这不是敢不敢用的问题，是有无必要、值不值得的问题。
小杨给我的感觉是：太想成功了，太渴望金钱了，太想快速攀登了，表面上看好像容不得一点点时光的浪费，其实转了几个圈可能真不如一步一个脚印的人成长得更快。
但要想改变太难，这些已经成为他骨子里的东西了。
我在刚刚创业的前十年，很不明白申请银行贷款为什么那么难？我们每天在银行账上放着上千万的现金，每年从银行走的流水有几个亿，为什么去和银行洽谈贷款却那么麻烦？
后来我才明白，对银行而言，贷款10个亿和1000万是一样的作业程序，但是银行的利润可是差了一百倍，国有银行根本不愁生意上门，大把以亿为单位的贷款生意都处理不过来，哪里有空和你一个民营企业洽谈1000万的生意？更何况，民营企业总是不那么靠谱，如果出了点事，银行还要承担责任。因此，对银行而言，不是敢不敢贷的问题，而有无必要、值不值得的问题。
小杨也一样，我们有无必要、值不值得花那么大的功夫改变他的思想、改变他的心态？
事可为而不为谓之懦夫，事不可为而强为谓之蠢夫。
天底下最难的事情恐怕就是改变别人的思想了。
Jeff
人最难懂的就是自己。
所以给自己选定一条路并没有那么容易。我们大多是在前行的过程中不断发现，不断总结，不断调整。大多数人不知道自己要什么，或者说要做什么的。
在这样一个时代，目标就是金钱。我们所谓的梦想，都是建立在金钱的基础上的。结婚、买房，各项花销……不向钱看齐，就只能啃老。
所以，大家都是在“向钱看齐”的道路上往前走。只有到一定程度，发现自己没那么缺钱了，梦想才会慢慢浮现出来，才有可能去做想做、该做的事情。
这是这个时代的浮躁，更是这个时代的悲哀。
再回过头来说小杨。总结是需要的，分析是需要的，思考是需要的。但是前进绝不能停。
太多的事情，没法等到你都想清楚了再去做。只能边走边想，边想边做，边做边改。脚踏实地，也是一个由浮躁到稳定的过程。只是，不要太轻易地改变方向。毕竟改变涉及到太多的迁移成本，意味着你将丢弃之前的积累。而年轻的时候，积累是很重要的。
所以，不到万不得已，不要大变。慢慢调整心态，接受现状，直面现状，改变现状。
李旭
我与小杨同龄，也曾因为不同的原因试图换工作，但是七年只换了一次，原因是什么？每当要换工作时，都会问自己几个问题：1、是因为不能胜任而换工作，还是因为环境不理想而换工作？2、在现在的岗位上，自己是否已经做到最好？3、新工作能带给自己什么，是更高的薪酬，更大的空间，还是更愉悦的人际关系？
换工作时，人一般都会本能地从客观环境找原因：比如公司前景、现状、人力……任何公司都必然存在问题，只要你身处其中，一定可以找到这样那样的不满意。可是，自己身上没有任何问题么？看到客观的问题容易，认识自己的问题很难。
更何况，坏的公司未必不能带给员工好的发展，这是我的切身体会。很多时候，公司由于不可抗力走下坡路时，个人反而有可能得到重用，有更多的机会参与决策，或者有更大的空间谋求对公司的改进。所以，即使公司前景不太好，也不能成为个人离开的必要条件。我们应该关注的是，自己是否在这个岗位上做到了最好，充分挖掘了这个岗位能带给自己的所有？
黄铁鹰
恕我直言，这样的人我不敢重用。
你回头看看，从22岁大学毕业到30岁，你做了多少行业？！文化传播，卖药，卖设备，培训……因此，我断定你对每个行业了解都不深。十年磨一剑！何况你还是块粗钢，我怎么重用你？
不仅如此，你所描述换工作的原因都是客观的：行业竞争激烈，平台小，年龄限制，学历差……
有没有自己的原因？
一个没有反省的人，你敢重用吗？！
坚刚说的好：你的实际商业训练很好，那么早就能养活自己。这本来是优势，但你没有能把它在一个行业或一个公司沉淀下来，让自己变成不可替代的人。显然，你缺乏的是坚持。
从你的经历可以看出，你很聪明，也很有决断力。可惜，你只是个短跑运动员！职场和商场都是中长跑。
怎么办？
如果我是你，我会告诉自己，我下一个工作必须坚持十年，至少八年。
什么叫坚持？就是老板天天骂我，给我比别人少一半的工资，我也要做下去！
如果你能做到，我敢保证，40岁时，你一定得到重用！
文章选自找同行网——《如果你是一个老总，这样的人你敢用吗？》