《思考的要诀》是我读的第二本松浦弥太郎的书。他的文字充满了温暖，许多很专业的理念，在他的娓娓道来当中，让人充满了感动。在这本书当中，作为生活美学的先行者，松浦先生提供了一系列独特，具有实操性的思考方法，进而打造出一系列令人耳目一新的点子。另外他的“沟通术”当中提出的“沟通的三个基本条件”也非常有价值，值得学习。
通过阅读这篇文章，我主要带大家了解三个方法：
第一、思考需要三个阶段
第二、想象的三个魔法问题
第三、沟通必须遵循的三条“红线”
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在说方法之前，我们先来思考一个问题：你在工作上的愿景是什么？你想借由工作成为怎样的人？
有可能你会说，能有什么愿景，干好本职工作呗。也有可能会有人说，我想成为领导。或者我想成为能给社会作出贡献的人。
这些回答都没错。但是你们是怎么想到这些问题的答案呢？只有一个方法，那就是要用大脑去思考。
很多人会认为，思考是非常抽象的，想象是小孩子的把戏，沟通只是一种社交手段。而且有的人会认为：“想那么多干嘛？赶紧行动才是正理！”
但是如果你阅读完这本书后，你会发现，盲目的行动，只会让人迷失目标和自我。只有发挥思考、想象和沟通的威力，才能让自己有持续的变化，在成长的路上，能够有所助益。
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松浦弥太郎先生，每天都会在上午和下午各拿出一个小时设为“思考时间”。如果在这一个小时的时间里，想不出什么东西，也要坚持不放弃。
“去问自己‘为什么’‘是什么’‘到底是什么呢’等问题，你要相信自己一定会有更好的点子，并持续思考。无论花费多少天，都应该持续思考，不可放弃。这比任何事都重要。”
但是只靠我们的大脑去想，一定会很疲惫，消耗我们的精力。我曾经尝试只用脑袋去想，但是最后却发现，乱七八糟的成了一团粥。
所以，在书中，作者提出了三个思考的方法：
第一，思考转变成可视的文字或者图像
将浮现在脑海中的东西转化为文字，让思考化为现实的视觉，会比只在大脑中思考更加顺畅
具体要怎么做？第二，将思考的东西转成语言，通过声音传递给其他人
首先，准备一张A4白纸
其次，做热身动作，盯着白纸一分钟，清空大脑
再次，主题写在中间。思考的片段，全部写在周围。断断续续和漫无边际的想法都写下来或者画下来。
最后，将这些乱七八糟的片段进行相互连接，有些想法连接的很多，有些想法只是杂念而已。把强连接的筛选出来，这些很可能就是我们创意的开端。
我们刚刚想好的点子有时候只是个小婴儿，虽然很脆弱，但是也要让它经受外面的大风大浪。所以，需要我们将思考的点子或者创意告诉他人。有时候我们会感觉难为情，或者觉得很紧张。但为了让这个点子成型，告诉别人，接受检验是必须的。
那如何向对方表达我们的创意，我们可以利用“5W2H”的方法。（WHO，WHAT，WHEN，WHERE，WHY，HOW，HOW MUCH）
第三，瞬间想到的灵感，马上写下来
可是思考有时候真的很困难，很多时候，我们会发现大脑就跟短路了一般，灵感就跟干涸的河床一样枯竭。这时候怎么办？松浦先生建议我们出去走走。让我们的大脑重新呼吸。
在我们去做思考之外的事情时，会有灵感突然就跳出来的情况，这时候就需要我们把瞬间想到的点子马上写下来。
千万不要有“回家后再写”，“等会再写”这样的想法，你会发现，不马上写下来，就会瞬间忘记。
所以一定要马上写下来！
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思考时，只是枯燥的想点子，真的会抓狂。
松浦先生建议我们一定要利用到“想象”。而且要每天进行锻炼。
在这里，有三个“魔法问题”告诉大家。
这三个魔法问题，每天问一遍，保证我们的想象力和思考力起飞。
第一，想象“如果是我的话会怎么样？”
工作或者学习中，我们会经常失去好奇心。这时候把自己带入到各种角色当中，是非常好用的一个方法。
例如：“如果我是总经理的话，我会怎么做？”“如果我是他，我会怎么做？”“如果是我，遇到这样的事，我会怎么行动？”当把自己放到不同的角色当中去思考时，会发现有很多奇妙的点子涌出来，更重要的是，通过换位思考，也更能够理解别人的一些行为和想法。
第二，“我怎么做工作，才能让别人幸福？”
去年11月份，我和小伙伴们筹建了淄博拆书帮。我们的宗旨就是希望通过这样的学习组织，让更多的人了解学习方法，希望每个走进拆书帮的人体会到“家一般的温暖。”
目前我们正朝这个方向努力，我们为来的小伙伴准备精美的材料，带他们玩有趣的游戏，一起讨论各种话题，我们还发起了“快乐清单”活动，让每一个走进来的小伙伴，都非常开心，大家有时候会期盼每周的线下活动，这让我们内心也充满了幸福感。
在书中，松浦先生反复强调，我们要做“让别人感觉幸福的工作”。
我们拆书帮正在做这样的工作。
“不论在生活上还是在工作上，都不能忘记自己的行动会影响到他人。我之所以重复写下这句话，是因为我相信这是重要的原则。”
的确如此，当自己的工作能给别人带来幸福，才能会让更多的人聚集过来。只是让人瞬间的愉悦，不足以永久，只有让对方回味无穷，渗透人心，才能让人紧紧的拥抱。
所以，无论我们从事什么样的工作，都要经常问自己这个问题“我的工作怎么才能让别人幸福？”经常去想，“我这么做，对方会不会有开心的感觉？”“他看到这样的产品，会想些什么？”“他在犹豫，是因为什么？”经常去想象这样的问题，并找到点子满足对方的幸福，这是我们每天都可以去做的。
第三，“接下来会怎么样？”
在想象中，作者反复强调，观察的重要性。他认为，每天都要去观察他人，周围的状况，自然等，养成经常想象“接下来会怎么样”的习惯，想象力会变得丰富。
例如“他接下来要去哪里？”“他为什么不开心？”“这个店为什么要做这样的标牌？”
作者建议我们经常做这样的观察与想象，让其成为日常生活中的基本习惯。
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除了思考和想象，松浦先生还提出了“沟通术”。这个看似和思考没有关系的部分，但却需要我们好好的思考：什么样的沟通是好的沟通？
你身边有没有这样的朋友：
她心情好的时候不找你。可是她郁闷了心烦了，就会给你打电话诉苦抱怨，最后搞得你也很烦。她不幸福，还把这种感觉强加在你头上。
你喜欢和这种负能量的人在一起吗？
有的朋友呢，对比她厉害的一种态度，对不如她的另一种态度，总有种谁有用就结交谁的感觉。
你能信任这样的人吗？
还有的人呢，你给她发信息，她一直不回你消息。
你有没有一种不被在乎的感觉？
这样的朋友，之所以让我们不喜欢，是因为都触碰了沟通的底线。
在书中，松浦先生提出了沟通的三条“红线”，只要突破了这三条，都不会有好的人际关系。
这三条红线分别是：
1、经常保持幸福，总认为自己是幸福的。
2、拥有一套原则，无论对什么样的人，都应始终待之以相同的态度。
3、快速响应他人。
我们遇到困境或者麻烦，有时候会怨天尤人，会抱怨为什么是我这么倒霉，怎么他们对我这么不公平，是不是我走了霉运？
越是这么想，按照吸引力法则来说，就会有更多倒霉的事和负能量的人向自己靠拢。所以我们要对困难抱有一种感恩的心。
要经常对自己说三句话：
这件事是为了提升我解决问题的能力而来的。
这件事是帮助我提升情绪处理能力的。
这件事我扛过去了，我的抗压力就会进一步增强了。
按照ABC理论，如果我们改变了自己的想法B，很多事情就豁然开朗。
当然，我们在与他人相处时，要始终保持幸福开心的状态。这不是让我们装出来样子而已，而是我们总是抱怨，幸福的人不愿意靠近我们，近身前来的人同样灰云缠身，然后大家一起制造出更加晦暗的乌云。
“每个人都有悲伤也有辛苦。应该去学习控制自己情感的方法，并将其作为沟通的规则。幸福的心情应该分享，但是失望，忧郁，悲伤，嫉妒等负面情感，应该独自消化。”
如何独自消化？我的方法是写作和健身。
另外，松浦先生反复强调，我们要经常去考虑别人的感受，要处处为别人着想，要忽略别人的缺点，只看优点，并经常进行赞美，认可，把光环留给对方，这是正确的沟通。
要把真诚，亲切，面带微笑当作原则，与每天相遇的人进行真诚的沟通，才能去建立可以往来一辈子的信任关系，这些都是与众人共存却不被淹没的处世之道。
以上这些就是《思考的要诀》的精华部分。
有人会觉得，这些方法可真复杂，真麻烦。的确，如果我们并没有这些习惯，一下子就做到，真的挺难。
但是我们可以小步行动，从每天问自已一问题起步，慢慢精进思考，想象和沟通的能力。
要始终相信自己会越来越好，相信自己就是幸福的人。
自信起来，这些方法还难吗？我想一定可以做到的。
这是王小七童鞋，2019年日更的第43篇。