无论是做老板还是团队的领导人，最重要的就是能够带领着他人一起成长，而不是单纯地给予金钱回报。
和自己最亲近的人一起成长，这事光想想就会颅内高潮。这世界上最幸福的事莫过于和自己最亲密的人共同成长。
真正的关爱不应该是单方面的给予，而应该是给予对方成长的机会
“自由职业”的好处在于，你既是老板又是员工，你可以同时体会两种角色之间的矛盾关系，这对于你理解“老板是什么”和“员工是什么”都有很大的帮助。（不仅应该让自己不断成长，更需要让自己的战友和自己一块成长）
从今天起放弃做一名独自成长，孤军奋战的独行侠。尽可能地做一名能帮助他人成长并且和他人一起成长的人。
1.把目光聚焦在他人的优点上，不嫉妒不忧虑，有时成长就是从模仿开始。
2.发现别人缺点，不再冷眼旁观，找个恰当的时间用恰当的方式让他人和你一块成长。
卖时间终究是不划算的，那就去买时间吧。
我们大脑就是用进废退最典型的一个器官。只要你放松警惕，不去思考，它就会退化。最典型的表现就是，你无法逻辑清晰地向别人解释已知的知识。
我总在强调“教是最好的学习方法”，其实“教”本身也是提醒自己不要降低标准，要保持时刻思考的一种方式。（只有自己全方位地掌握某类知识的时候，才有能称得上好老师，而教这个过程其实在不断打磨自己对于相应知识的理解）
工作其实就是在卖自己的时间，要想使自己的单位时间售价更高，最有效的方法就得提升自己个人能力
时不时被高估，时不时被低估，这才是常态，价格和价值恰好重合是极小概率事件。（问题的关键不在于你本身的价值，而在于你的上司，朋友，亲人是否能对你有一个清楚的认识，你是否在恰当的时间用恰当的方式表现出了你应有的价值）
时不时被高估，时不时被低估，这才是常态，价格和价值恰好重合是极小概率事件。
我经常和周围的人说，这个世界有一类知识具有很特别的属性：
不可逆。
就是当你知道了以后，你的世界就完全不同了，而且没有办法回到原来的样子。
在明星企业里，竞争更为激烈这个事实本身就可能是很大的优势，人就是这样，不参与竞争就会自然而然地倾向于安逸，就会自然而然地停滞不前—— 越是年轻越是如此。（有很多知识与技能，只有拿出手在比赛中与人比较的时候才会收获最真实的反馈）
我是为数不多一直和学生一起成长的老师。
所以，从一开始就要想办法尽快把自己先变成“给自己打工的人”。因为如此这般之后，你就很容易识别同类，在人群中认出他们，你要和他们做朋友，做好朋友，很好的朋友—— 有这样的朋友的好处，你早晚会知道得非常清楚。（这些人可能出现在图书馆里，可能出现在兴趣讨论组里，可能出现在你身边的任何一个地方，要想与他们建立联系就得学会仔细观察）
所谓的当老板，其实就是有资格批量、合理地购买他人时间，而后以适当的价格把那些时间的价值再卖出去……
想办法与对自己重要的人共同成长。
这其实是家庭和睦、生活幸福、爱情稳固的不二法门。幸福感的首要来源就是“与我正在生存的这个世界有着紧密的联系”，而“有与之共同成长的人”，很可能是我们与这个世界“最强的联系”。
如果你有很多与他人共同成长的经历与经验，那你自然而然就懂得如何给对自己重要的人提供真正成长的机会，如果你真的能做到，就会有很多人“自然而然”跟随你—— 根本就用不着装模作样地发号施令。并且，你会自然而然地跟那些“装老大的人”不一样，你喜欢那些终将冲破玻璃顶的人，你甚至会鼓励他们，怂恿他们，支持他们冲破那个玻璃顶，到时候你就知道了。