公务员面试真题：标准化考核与多元化发展，矛盾冲突的观点你怎么看？审题分析

2017年7月4日山东省公务员考试面试真题

现代社会出现两极化，一方面越来越标准化，像绩效考核，人员管理，越来越标准化，另一方面又鼓励大家多元化的发展，体现个人化的价值，备受肯定，对此你怎么看？

这道题很有难度，思路上深，坑挖的明显，挖的够大，很多同学自始至终都在坑里。这次我提出三个审题的点，帮助大家思考。明天发答题思路，敬请关注。

有关系不代表有矛盾，或者彼此对立

题设中两个观点，一个强调规范化，标准化，一个强调多元化，差异化，显而易见，这两个观点是有联系的。但是这两个观点是彼此矛盾的么？是不是非此即彼？如果是非此即彼，为什么是？

这是一个至关重要的问题。你喝了凉水结果闹肚子，凉水喝闹肚子的确有联系，但不意味着凉水是你闹肚子的原因。

那么

“规范化标准化”和“多元化差异化”有什么关系？

这道题最大的坑就在于此。很多机构和同学做了二选一的答题，但是你注意即使是辩证地看问题，也不能简单地要二选一。

非黑即白这么简单的思路，拿来出题就太小儿科了，如果你考试遇到，要么是命好，要么是大坑你没有看出来。

相信我，多半你是后者。

很多机构以对策为出发点的答题策略，对这样的题根本不管用。你都不知道什么关系，提对策就是扯淡。

注意，“绩效考核，人员管理”和“体现个人化的价值”，这两个细节强调了什么？

“绩效考核，人员管理”限制了标准化的内涵，而“体现个人化的价值”限制了多元化的内涵。

结合这两个限定，标准化和多元化的关系如何理解？我提醒你，这两个修饰限定了你的答题逻辑。

面试的题，字不多，但是每个字都有价值，找不到线索，理不清逻辑，备考就是在浪费时间。

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