山木广美是如何组建核心团队的？

我们都知道阿里巴巴是由18位创始人共同建立的，阿里巴巴能够有如今的社会地位，除了马云的努力，其他人的付出也不容置疑，这也间接说明了企业核心团队的重要性。海南山木广美家具也是一家多股东合资的公司，28年来股东不断更迭，核心团队也不断注入新鲜血液。那么山木广美是如何组建核心团队，才能发展成为海南家具行业的新标杆的呢？

核心团队是推进企业发展的重要助力，不仅要有各个方面的大格局也要注重眼前的利益。海口山木广美家具副总罗译航说：当年创办山木广美家具时，管理者并没有家具创业的经验，因此要搞定家具行业其实非常困难，而管理者当初的做法是：找合伙人，要么出钱要么出技术。山木广美家具是在1989年创办的，那时海南的经济刚刚起步，可谓是嗷嗷待哺的孩童。山木广美家具管理者便能从中察觉出家具行业的机遇，更能从中观察出家具行业的市场，洞察力实在令人佩服。

28年间山木广美家具从传统行业向互联网转型，这期间少不了核心团队对当年环境所作出的战略。山木广美家具副总罗译航指出，山木广美家具28年间，为海口人民提供了不少的工作岗位，发展平台。山木广美家具许多工作人员都是5年工龄以上的，他们愿意和山木广美共同成长，互相合作，共同的目标就是将山木广美家具的信念传达到每个人心中。如今山木广美家具已经成为海南家居行业的标杆企业，核心团队长远的格局得到了实现。

核心团队的组建不是一朝一夕能形成的，它代表的是不间断的历练和不间断的学习与成长。山木广美副总罗译航说，山木广美家具的核心团队一定要具备这几点：1、了解消费者。家具行业面对的消费者（年龄、消费理念、消费习惯等等）都是不一样的，每个人的消费观念不能一概而论；同时，作为核心团队不了解消费者，企业是无法针对消费者的问题做出反馈。2、站在消费者的角度思考。核心团队需要陪伴企业成长，服务行业需要站在消费者的角度思考问题，这也是企业长久生存之道。3、了解行业的变化。山木广美家具成立28年里，行业变化无数，以前市场秩序没有建立，市场鱼龙混杂，如今行业越加规范，传统行业也开始转型，这些都是行业的变数，核心团队需要有长久性的战略发展思维。4、以服务为中心。家具行业属于服务行业，核心团队的服务必须是整个团队的榜样。这几点是山木广美家具考核核心团队的基本条件，只有符合了山木广美的理念，才能一起共同发展。

一个强大的核心团队，是企业持续发展的最重要的保障。打造核心团队除了以上几点，还得具备，情感认同，事业认同和价值认同。也只有与企业有共同的抱负，才能将企业发扬光大。