海投简历一个星期之后，我再也没收到面试通知。

在大学四年结束，成年人的社会之旅终于要开始起航。本以为毕业之后迎来的是独立成长的狂欢，可接踵而至的却偏偏是找不到工作的焦虑。尽管越来越多的新闻报道都在说现在就业前景良好，但是依然有很多人还没就业就先失业。

在这样的焦虑情绪之下，很多人就会不顾选择只想找个工作，开始了疯狂的海投。

两年前刚刚大学毕业的我也遇到过同样的状况，那时候互联网行业的前景还是一片大好，打开招聘APP 上求贤若渴的公司不再少数。当时的光景简直就是给刚毕业的我打上了鸡血，只要我找到一份好工作那么未来就可以让我放手打拼。

可真正开始面试之后，我了解到了现实的残酷。面试没有想象中那么简单，找工作也完全不是什么轻松的事。对于完全没有工作经验的毕业生来说，想找到一份心仪的工作太难。

尤其是当我了解到我的同学们已经开始在大公司开始工作了，而我却依然在家待业的时候，这种焦虑突然爆发。

我想尽快找到一份工作甚至不在乎是不是符合我的要求，所以便开始了无目的的海投。只要是招应届生的，我都要投上自己的简历，一瞬间面试邀约多了起来。忙碌的面试确实让我觉得重燃希望，可在我海投一个星期之后，便再也没有收到过面试通知。

在当时我自认为能够最快帮我找到工作的海投，却狠狠的把我坑上一回。

海投确实能解一时燃眉之急，但却绝对不是好方法

相信现在很多人都跟两年前的我一样，遇到过找不到工作的烦恼。这时候很容易因为焦虑、着急找工作，开始在各大招聘APP上盲目投递简历，也就是海投。海投确实会带来短暂的面试邀请增加，换来暂时的心里安慰。可是想要通过海投找到工作，那几率基本不高。

为什么海投不能帮助应届生找到工作呢？

很多人认为自己制作一份简历就可以用来投递所有岗位。这是一个误区，对于简历在找工作的时候是需要根据不同公司的不同岗位需求进行修改的。目的就是突出个人的优势和亮点，让自己的简历更符合招聘的要求。这样才能够更好的在HR的筛选中脱颖而出。

而且对于经验丰富的HR来说海投简历甚至可以一眼看出来，直接pass。这也是为什么海投最终都会无疾而终的原因。没有做好筛选，没有目的性没有针对性的简历，自然不会受到HR的重视和喜爱。

要知道求职是没有万能简历的。应聘什么岗位、什么类型的公司，就要有分类设计和分别投递简历的意识。

每个HR在一份简历上停留的时间一般不会太长，根据工作的不同需求多准备几个版本，为不同企业、不同岗位提供具有相关经历的简历，才能让HR能够迅速找到重点，这样投递简历才是有意义的。

同一家公司切勿投递多份简历

在投简历的时候，大多数人都有过这样的经历：因为过于想去一家理想的公司，因此只要是这个公司开放的，和自己的专业勉强挂钩的职位，就全部投递一次。

事实上，这样盲目地在同一家公司投递简历的行为，往往会给HR带来更大的工作量，HR需要花费更多的时间去收集简历、安排招聘。很多人都认为投递多份简历能够表达出自己迫切想要求职的决心，但是事实上这种行为只会让HR产生一种不好的印象，认为求职者是一个目标不明确的人。

对于刚毕业的学生们来说，找不到工作确实让人焦虑。但海投确实不是什么有效的方法。从我自身的经历来看，海投不仅没有帮助我找到工作，甚至影响了我后续的求职。要知道在求职这条路上，没人能做一个海王，想要广撒网重点捕捞是行不通的。海投最后的结果只能是坑爹。