成功创业的者的两大秘籍

去年新乡胖东来超市，因房租问题，宣布撤店，一度引发全城的关注。这一幕让过国内实体零售业看呆了。

今年，胖东来强势杀回河南，开业当天，场面十分火爆，甚至出动警察疏导交通。

它的出现让当地销售额100亿的名企丹尼斯直接关店，联合利华被胖东来收了，沃尔玛六年筹备不敢开业。

这个老板，和普通人一样，一个农村出身的人，16岁走向社会，盖房子搬砖，做小买卖，之后接受一个小店，一直经营直到今天50亿的规模。

他就是于东来，一个年轻的企业家，他做生意到厉害到什么程度呢？只要他做哪一行，其他人就很难。他买手机，其他人就卖不好；他卖珠宝，其他人卖不好，他卖电器，国美、苏宁都做不先去。

一个普通的不能再普通的人，如此骄人的业绩到底是怎么做出来的呢？

去过胖东来的人说过这样一段话：自己想要去胖东来买东西，看到门口保安随便问了句，你们有购物券吗？保安说，哥，你要购物券吗，说完拉着客人就走，一直到6楼。看到一位大姐正趴在地上擦地，很奇诡这个有苦又累的工作，她却笑得那么开心。直到总台，保安对着总台大姐说，姐，这位大哥想要购物券。客人本来就是随便问问，没想到被热情所打动，是在不好意思拒绝了，买了500块的购物券。

老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人！

在其他的超市，如果你问保安，购物券在哪里办理，可能会告诉你怎么走，但是很少会直接领你上去的。

在胖东来，一个打扫卫生的大姐，一个月拿到2200的工资，在一线城市就是毛毛雨，可是这是在河南。普通清洁工的月薪都在一千五左右。一个店长最高工资有一百万，二一线城市店长最高差不多50万。

胖东来想要招聘女工30个，结果报名的有3000个。在这里，首先能够得到的就是财富。

这个公司的所有人都把这里当家一样，每个人都是向老板一样负责的心态。

这正应了中国的那句古话：财散则人聚。

中国企业的老板就是永远不懂这个道理，永远只在乎客户价值而不在乎员工价值，殊不知，员工价值都没有了，谁去帮你在乎客户价值？

待遇留人，事业留人。财散人聚，财聚人散！相形之下，当前中国的一些老板更愿意喊口号，急于提升员工的职业素养，却把真金白银揣在自己腰包里去玩黄赌毒，而不是与他的员工分享财富。胖东来是个“土包子“，却堪比顶级人力资源专家！他没有按大多中国暴发大叔路子走，值得深思！

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