这家公司管理散漫，福利超好，居然年赚400多亿

一提起工作舒适、福利待遇好的工作，很多人可能首先会想到“四大行”和“两桶油”；它们的员工朝九晚五、周末双休，加上好的福利，很多人脑袋削尖了都想往里钻。但在美国却有这么一家公司，它上班之自由，福利待遇之优厚，让“四大行”和“两桶油”都自叹不如——它就是金士顿科技。

金士顿科技

金士顿是一家非常“另类”的科技公司，它的员工上班管理全靠自觉，从来没有考核，更不用打卡；如果你在这个公司上班，你只要完成安排给你的工作了，你随时可以回家。和其它公司在员工身上精打细算不同的是，它把员工当做“神仙”一样供着，福利甚至惠及家人：你一人在金士顿上班，它为您全家投医疗保险；家人生病了？最长给你半年的假期，薪水照发不误！出差吧，顺便送你一份旅游套餐，让你玩儿个痛快......

但就是这么“散漫”、随意的一家公司，经营实力却超级强悍：全球百分之六十的内存条市场份额被其囊入怀中，每年营收高达400多亿人民币；而且员工人均创收也相当之高，达700万人民币。

它到底是怎么做到的？

我们先来看看金士顿科技的两位创始人——杜纪川和孙大卫，他们的创业经历。杜纪川最开始在美国做房地产销售工作，在一次偶然的碰面后，与时任硬件工程师的孙大卫成了好朋友。

当时还是80年代，计算机硬件产业发展如火如荼；于是两人一合计，创办了一家公司——Camintonn.，专门生产、销售服务器内存。

那时候计算机硬件利润高的吓人，Camintonn借助行业东风，发展迅猛；这很快引起了大公司的注意，并被收购。两人卖掉公司后一合计，哇塞，赚到不少钱。赚到第一桶金后，两人按说日子应该过得“风生水起”，但是87年的股灾彻底改变了一切——他们资产在股灾中几乎化为乌有。

迫于压力，两人又拾起了老行当，创建金士顿科技，同样也是生产和销售服务器内存。这时候依然是计算机硬件发展的黄金时期，两人再次创业，仍应了雷军的那句话：站在风口上，猪都能飞起来。在两人的悉心经营下，金士顿科技发展非常之快，现如今已经霸占内存模组制造商排行榜头名多年了。

而谈到创业的成功秘诀，杜纪川和孙大伟谦虚地表示，是因为两人把钱看的很轻，所以能够以纯粹做事的心态，把产品和公司经营都做到最好。他们这种对金钱以及做事的心态，可以从他们对待员工的态度，以及和软银的收购与回购交易中看出。

日本软银曾于96年与他们谈妥，以14.5亿美元的价格全资收购金士顿，两人仍留任管理工厂。在收到软银的11.7亿美元首笔收购款，杜纪川和孙大伟立马分了1个亿给员工作为“零花钱”。后来软银因为资金紧张，剩下的近3亿美元要迟些时候才能到账。杜纪川和孙大伟干脆对软银说，剩下的钱你们不用付了，11.7亿美元已经够多了；这让一向大手笔的孙正义都觉得有些不可思议。

也许是为了回报两人，后来软银战略方向发生改变，决定出售金士顿科技的股份，于是以4.5亿美元的低价又卖回给了他们。一来一回，杜纪川和孙大伟净赚7亿！

杜纪川和孙大卫的创业故事告诉我们，创业过程中遇到困难很正常，但你需要的是调整好心态，冷静地选对方向，踏实地把事情做好，你的低谷很可能就是你飞往高空的起点。

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