张琪77
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2017.5.29公平理论

5.29日客感悟:公平理论

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       对于不同的行业，就薪资是否应该公开也是有不同的做法的。有的公司极力倡导薪资保密制，而有的公司公开透明现金发放。

       薪资是一个很敏感的话题，工资制度必须要明确，要给员工一条清晰明了的指引道路，读过且过靠一个月算一个月对谁来说都不好。

       有的公司倡导薪资保密制，说白了制度是制度，世界上哪有不透风的墙？员工最关注的就是这个问题，预期小到打听、盗听涂说制定这制度还有啥意义？

       有的公司薪资完全公开，还以现金形式发放，什么原因？薪资制度完善，全公司上下一碗水端平，发现金为的是激励大家，5000和10000发到工资卡没啥感觉，发现金真正拿在手里比别人少那么多的时候是一种刺激、是一种激励，无形当中就会让人充满力量，努力争取。

       能者多劳，考核制度清晰条理地摆在那里，薪资公开又何妨？

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