由内而外提升自己——读《高效能人士的七个习惯》有感

      马上到年底了，你立下的读书flag完成的怎么样了？下面把最近发现的一本好书《高效能人士的七个习惯》强力推荐给爱读书的你。这本书是史蒂芬·柯维畅销多年的著作。史蒂芬·柯维（Stephen R. Covey）是美国著名管理学大师，入选美《时代周刊》“影响美国历史进程的25位人物之一”，亦是美国家喻户晓的启蒙家。柯维在领导理论，家庭与人际关系，个人管理等领域久负盛名。在美国乃至全世界，其思想成就，绝不亚于杰克·韦尔奇、卡内基、巴菲特、德鲁克中的任何一位。他在这本书中给自我价值提升提供了最核心的思想和方法。

        高效能人士的成功之道是什么呢？书中介绍源于他们共通的七个习惯。这七个习惯是：1. 积极主动;2. 以终为始;3. 要事第一;4. 双赢思维;5. 知彼解己;6. 统合综效;7. 不断更新。习惯一中的“积极主动”基于个人愿景的原则；习惯二中的“以始为终”基于自我领导的原则；习惯三中的“要事第一”基于自我管理的原则；习惯四中的“双赢思维”基于人际领导的原则；习惯五中的“知彼解己”基于移情沟通的原则；习惯六中的“统合综效”基于创造性合作的原则；习惯七中的“不断更新”基于平衡的自我更新原则。以原则为中心，积极主动选择，把精力放在影响圈高效能人士的成功之道是什么呢？

        书中介绍源于他们共通的七个习惯。这七个习惯是：1. 积极主动;2. 以终为始;3. 要事第一;4. 双赢思维;5. 知彼解己;6. 统合综效;7. 不断更新。习惯一中的“积极主动”基于个人愿景的原则；习惯二中的“以始为终”基于自我领导的原则；习惯三中的“要事第一”基于自我管理的原则；习惯四中的“双赢思维”基于人际领导的原则；习惯五中的“知彼解己”基于移情沟通的原则；习惯六中的“统合综效”基于创造性合作的原则；习惯七中的“不断更新”基于平衡的自我更新原则。

       以原则为中心，积极主动选择，把精力放在影响圈；以终为始，找到人生目标；要事第一，做好时间管理和责任型授权；双赢思维，重视情感账户里信任的存储；知彼解己，学会移情式聆听；统合综效，尊重差异并调动创造；不断更新，在学习、实践、坚持的循环往复中螺旋式上升。书中强调以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能。前三个习惯让自己从依赖性人格变成独立性人格，可以自己掌控自己的时间，有自己的选择，做影响圈的事情。走进独立期，就开始主动负责。接下来到互赖型部分。一个人怎么样从独立走到互赖呢？互赖强调双赢思维。实现双赢需要知彼解己。沟通的最好效果就是尊重差异、调动创意也就是统合综效。不断更新就是自我提升和完善，去实现“个人领域的成功”（从身体、精神、智力这些个人层面的可操作事项出发），这是培养“高效能人士的七个习惯”的关键。

        从知道到做到有一段距离，这个过程就是突破自我，超越自我的过程。学习——实践——习惯=生活。每天都是重复做，没有创新，没有为自己制定目标，如果来什么事情应对什么事情，应对很多突发情况就会变得很糟！那如何由内而外地习惯是一种重复性、无意识的日常行为。研究表明，一个人大约95%的行为都是由习惯驱使的，这说明习惯对我们的影响非常大。古往今来，大多数成功的人并不是因为他们更聪明或运气更好，而是因为拥有更多好习惯。好习惯让我们的思维和行为“自动化”，不知不觉中就能驱使我们把事情做成。

       因此，好习惯是每个人的无形资产，这样的资产越多，生活就越轻松，我们也就更容易成功。习惯决定性格，性格决定命运。好习惯能成就你，坏习惯能毁掉你！坏习惯很难根除，但可以用好习惯去慢慢代替。用看书代替依赖手机的坏习惯，用与人沟通时倾听代替自己滔滔不绝的坏习惯，比如用运动代替抽烟的坏习惯。其次，从“微改变”开始改变。好习惯不是一蹴而就的，一个好习惯的养成，往往是从微不足道的举动开始改变，如每天赞美1个人，每晚看书20分钟，小改变大成就。任何习惯都源于行动，好习惯需刻意练习，简单的动作重复做。培养好习惯，就是对自己最有价值的投资。养成书中所讲的七个习惯，由内而外的提升自己，成功就离你不远了。

        我接触到这本书，觉得它很棒。它不但凝练了非常实用的干货，而且通俗易懂；不但让我受益匪浅，而且更懂得了自我提升与完善是取决于由内而外地造就自己。修正人生的愿景，确定目标，积极行动，让自己不留遗憾，生活得更好！