追逐变化不如抱朴守拙

追逐变化不如抱朴守拙

2017-3-3

作者：鱼头

80后，爱阅读，追求独立思考，终身学习主义者。坚持每天进步，为共同精进而分享。

（1）

李善友说：

“知识有两个东西组成，一个是逻辑通道，一个是信息量。”

寻求更多的信息量是无效学习，因为经验的累计是归纳不出真理的。

上世纪90年代，盖洛普在针对上百万人做了调研之后，得出了一个让企业大跌眼镜的结论：员工工作的敬业与否，首要的影响因素是其直接主管。

其实还有一个结论是被忽略的。

在提炼了“优秀员工最关注的12个问题”（Q12）之后，盖洛普做了一个问题金字塔，并且郑重地提出了告诫，人力资源实践已经出现了大量的高山症：

企业忙着解决塔尖的高大上问题，比如员工培训、职业发展等；

却不知道，更影响员工敬业度的，反而是塔底的基本问题，比如“我要知道工作对我的要求”、“我有完成工作所需的工具”等，

这些基本问题看似土得掉渣，但最重要。

2000年后，“体验经济”风靡，所有企业都绞尽脑汁，想着如何给客户创造“意外的惊喜”。美国一家调研机构，针对企业的客户服务工作做了深入研究，结论同样让人惊讶：

与投入巨资创造客户惊喜相比，企业更应该在解决客户的基本需求上下功夫，比如快速应答和解决客户的投诉问题。

想要提高客户的忠诚度，在这些基本面的投入，性价比远高于其他。

客户最需要的，是扎扎实实的基础工作。

（2）

世界无疑在变化。

明茨伯格说：

“世界大部分是没有变的，之所以我们觉得世界变化快，因为我们天生会感受到变化的部分。”

说的再直白一点，即使世界在变化，可能跟你我也没有太大的关系。

我们……别把自己太当回事。

查理芒格说的一句话：

宏观是我们必须接受的，微观才是我们能有所作为的。

（3）

现在是追逐知识的时代，身边的人大部分人都在努力的学习和适应这个不断变化的社会。

曾经我也是疯狂地去追逐知识，能够做到平均每个月阅读十本以上的书籍，以此来缓解内心对于能力的渴求和焦虑。

然而，有一次朋友找我聊天的时候，他说：“是否有读过《精进》这本书？”

我说，当然读过。

他又问：“你读了几遍？我已经在读第三遍了。”

瞬间，我感到了一丝恐慌。

因为他能针对书上说的每一个道理、每一个观点，都能说出自己的体会和感悟。真正做到了对一本好书的内化和吸收。

而我只是追求形式上和数量上的阅读，其实是做了表面功夫。

从那时开始，我就渐渐开始放慢阅读的速度，增加一本书阅读的次数，结合自己的经历和感悟，来不断在生活中实践。

（4）

从增量和存量来说，人类学习的能力永远赶不上新的知识创造的能力。

所以去永远追逐新的知识，是以有涯而追无涯。

与其这样，不如就做一个笨人。

用所有的精力去拥抱那些变化的东西，这是本能；

而守着不变的东西，才是反人类本能的。

其实如果真的把一部经典，读深、读通、读透了，很多的道理和真义也都能悟得透了：

古人以半部《论语》治天下，一辈子只用一本书来贯彻执行和解决问题；

村上春树每年都要读《了不起的盖茨比》，时常给他带来新的灵感和启发；

蒋勋读了一辈子的《红楼梦》，常常能在里面读出佛经的味道。

不追逐潮流，不追逐确定性，

都是反人性的。

老老实实把基础工作做好，

也是反人性的。

所以我选择读经典、做实事、打基础，与其追逐变化，不如抱朴守拙。

— THE END —

保持学习，保持进步，学会精进，每天超越昨天的自己！

知识因分享而增进，人因连接而增值。