你还在用同一套来应对不同的面试官吗？

文/林小白

01

我最近听到很多有趣的关于面试的“段子”。其实是真实发生的故事，只是因为太像段子了，我完全就是瞠目结舌地听完的。

先来跟大家分享几个。

故事1：有一位30左右的男性到一公司面试，一走进来，就翘起二郎腿问，“你就是老板啊？我来应聘业务员，你需要我做什么业务啊？”

故事2：一女性面试总经理助理一职，在和未来上司面试的时候，她问，“这个岗位需要频繁出差，那请问我出差的时候能不能带上男朋友？”

上司故意说道，“那必须可以，但我不明白，你去出差为什么要带男朋友呢？”“因为我男朋友长得很帅啊。”“那你为什么干脆不到你男朋友所在的公司去上班呢？还来这干嘛！”

故事3：一男性在面试的时候，直接提出了要求薪资福利，“月薪1万，然后需要给我配部车。”此时老板已经把这个人从候选名单中删除了，但故意说道，“可以”。然后这名求职者提出了更多的要求，例如准时下班、奖金福利等等。

……

坦白说，那天听到这些求职面试故事的时候，我真的是“开了眼”了。我万万没想到竟然有人是这样面试的，我说我真的很难相信，那位HR说，“你是没做过人事，真的是五花八门的人都有！”

但不得不说，作为一个分享正确求职的打开方式的人，真的很难想象，所以当天我听完这些“段子”，就想着要好好跟你们聊一聊，面试的时候，我们究竟要说些什么。

02

首先，需要明确下面试流程。一般面试流程都是三个环节：HR面—你的未来上司面—公司大boss/高层面。

当然，有的公司可能会增加或减少某个环节，但不论如何，一般来说，你的未来上司和公司大boss/高层在你确认入职之前，必须要跟他们见过。

其次，随着面试官身份的转变，你在面试过程中要表达的侧重点也是需要转变的。

●和HR面

既然面试官是HR，你就要换位思考，想明白HR想要求职者是怎样的。你要知道HR也是有业务指标的，如果他面试一个人过了，之后的环节这名求职者也一路过关斩将，但进入公司不到一个月，就说他要走人，那么HR是有一定责任的，因为他的应聘源头没有把控好。

所以HR最想知道的就是，你为什么从上一家公司离职、你之前每次工作的切换是因为什么、你为什么想来我们公司，以及你期望怎样的报酬，何时能够到岗。

知道了HR要什么，你就要给什么，这是我一直强调的“需求匹配”，不论在简历还是面试中都是这样。

所以，你要提前想好以上几个HR关心的问题的答案，尽量给HR留下你很喜欢来这家公司、很热爱这份工作，也有能力能把这份工作做好的印象。

●和未来的上司面

未来上司，是以后直接领导你的人，所以这次面试你要格外注意。

既然他以后需要常常与你打照面、要布置任务给你，因此他关心的肯定是你的工作胜任能力，你以往是否有相关工作经历可以证明你在他手下会为他省心而不是更费心的。

所以，在面试过程中，他会偏向问工作细节的问题。例如你去面试财务一职，你的未来上司就会问你一些原始凭证、预算等事情；你去面试HR一职，你的未来上司可能就会让你说说如何你要应聘一个人，正常的流程是怎样的。

他们有可能会问得非常细，因此，你必须要做好充足的准备。例如好好看看公司的官网，了解基本信息、发展方向等等，再次细看你应聘岗位的招聘启事，牢记每一条岗位职责，在面试前想一些具体事例或数据来证明，你是具备他们所要求的的素质的，然后在面试过程中，让自己的回答尽量符合要求的岗位职责。

同时注意，在面试过程中不要夸大其词和撒谎。因为在问题中可能会涉及工作细节，如果你谎称你有XX经验，对方一追问，自然就会知道你有几斤几两，用这样的谎言完全是得不偿失的。

●和公司大Boss/高层面

终于到了见公司大Boss的时候啦，不过通常这次面试时间非常短暂。

像我之前面试央企秘书的时候，最后一轮面试的时候，是有人事的leader以及分管办公室领导带着我去见了公司的大Boss，大Boss就简单地问了我两个问题，就结束了。

大Boss或高层面试往往就不会想要了解你的求职意向多么强烈、工作能力多么突出，因为这些在前两轮已经有人替他了解过了。那他看什么呢？其实主要就是看形象和眼缘了。比如，他看到你第一眼就觉得感觉你挺踏实肯干的样子，那么就会对你有些好感度。所以，那些发现自己莫名比较得年长者青睐的人，在高层面中有极大的优势。因为这类人，往往给人感觉都比较踏实肯干、乖巧恬静或憨厚老实。

虽然这个环节相对轻松，但要注意，大boss有一票否决权，他如果觉得不OK，一般就是没戏了。所以在大Boss/高层面中，你需要做的就是放松和聆听。他问你什么，你就答什么，别抖机灵；在回答过程中也不适宜滔滔不绝地举例证明自己的能力，因为你已经向你的未来上司展示过了。

以上就是在不同的面试环节里，你需要注意的事项。但不管你处于哪个环节，我在开头说的那些“段子”里的做法都是不可取的。

面试的大原则都是一样的：

即态度要端正，面试官请你坐了，你再坐下，坐下的时候注意仪态，别瘫在椅子上，也别翘二郎腿；

不主动提薪资待遇，除非你们双方已经形成“我愿意来、他愿意聘”的意识了，这时候再来谈；

在面试过程中，注意多说和工作相关的事情，涉及私人的事情少谈，多说能体现工作专业度的话，让自己的表现符合“职场人”这个称呼。

这就是我今天要跟你们聊的，希望对你们有所帮助。

—END—

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作者简介：林小白。热衷旅行，热爱写作，正过着白天写公文、晚上写故事的生活。