从游戏中思考个人与团队

熟悉我的人都知道，我是游戏小白，平日里基本不玩游戏，也从来不了解游戏。这次玩阴阳师手游纯属偶然，玩过之后，我对游戏与现实工作生活做了一些链接，有一些发现觉得实际做的时候还不如一款游戏设计。

阴阳师手游，以安倍晴明为主角，晴明失忆之后，通过一系列的情节设计，找回自己的记忆。是一款卡牌游戏，以妖怪作为式神。式神分等级，SSR最高，SR、R、N卡。对于我这种收集癖来说，也算是一款不错的游戏。

说完了设置，来说说我的发现。

1、式神故事与倾听

故事情节有多少我不知道，目前解锁到第11章。每解锁一个章节，就是一个式神的故事。晴明作为阴阳师，他的目标不是消灭妖怪，而是维持平稳。所以，我看到了每一个式神背后的故事，及其性格特征的描述。

回到我们的现实，我记得在深度汇谈中有说过，每个人的背后都有一条路，每个人背后的路都不相同，所以他秉持的观点会不一样。我们在倾听的时候，能不能真的听到没有说出来的声音，有没有给机会让其表述真正的需求？

举个例子，游戏中第二章的座敷童子，本是给人带来福气与好运的童子，却成为抓小孩续命的恶鬼。晴明知道后，没有一上来就给他定罪，而是去听他背后的故事，知道他误入歧途之后，给他还原事情的真相，让童子自己明白自己好心办了坏事。

在现实生活中，当事情发生的时候，会习惯性做个法官做个判断，认为眼前看到的就是事实，随即立刻做出结论，责怪自己或责怪别人。（我大胆猜测一下背后的假设：即我已知全部的事实。）

我记得在焦点讨论法中的O（客观性事实）的部分，在带领讨论时，团队往往会发现新的客观性存在，会看到自己有盲点。

那么，当事情发生时，我们是否可以先悬挂评判？

2、御魂（给式神加成属性）与个人发展

给式神加成，是依据式神的属性来进行加成分配。同时也要看在组合式神的时候，期待式神发挥的作用。同时，式神在组队时发挥的作用，也决定了需要给式神的哪些属性进行加乘。

让我联想到在思考个人发展时，是发展优势还是补充短板。在优势和短板中，需要做出选择，是让优势更突出还是弥补短板，还是两者均衡？“木桶理论”也好，“长板理论”也罢，都是在做选择。若是选择弥补短板，就不要每天郁郁寡欢觉得自己的优势不能被发掘发展；若是选择发挥优势，就不要每天提心吊胆担心短板会出漏洞。

3、式神搭配与团队组建

每次做任务的时候，最少都会出三个式神进行搭配。目前就我游戏小白看来，式神分为单体输出与群攻、控制、加血与复活三种。在游戏中，需要在搭配出黄金组合，才能获得胜利。

让我联想最多的是团队，在团队组建的时候，我们是不是真的能够了解团队成员的“属性”，让他们发挥优势，并且能够相互配合合作，完成任务。团队中，一定有人是善于人际交流，能够维系关系并活跃气氛；也一定有人是技术高手却沉默寡言……团队中的每一个人都有自己的特点，作为团队的领导者，是否真的能够看到团队成员的“属性”并能做最好的组合搭配？

从达成目标的角度来讲，为了完成任务组建起来的团队，是否具备了达到目标所需要的各个属性？是否有正确评估目标的情况、团队的现况及现况与目标的落差？若是有落差，应该用什么来弥补？

以上是我游戏之后的思考，仅为个人观点。欢迎指正讨论~