从软件工程师到IT猎头:谈谈高科技行业工程师发展的尴尬

经济危机好像一头出笼的野兽,不管有没有被他咬伤,都看到了老虎的利害,一贯流动性很大的IT工程师们也都小心翼翼起来,本来计划好的涨薪计划,跳槽计划 也都一一泡汤,同时,寄生于这些外企的猎头公司,仿佛似乎也如履薄冰,公司的萧落,死亡,似乎都有点突然。
  
  通信业最先倒掉的是北电,接着是moto的手机部门,这些由管理以及公司战略引起的问题在经济危的波澜中一触即发,终于到了危如累卵的地步,UT也裁掉了鸡肋一般的小灵通部门,intel,EMC,Cisco等巨头也都实行了人才紧缩计划,连华为都捡起了多年没有实行的末位淘汰制, 最惨烈的当属前几年异常火爆的IC业,中小的IC芯片公司更是难以生存,哀鸿遍野。
  
  纵观裁员的公司,被裁掉的人可以分为几类
  
  1. 消费电子类技术人员。相关的产业链都有波及,包括消费电子类的IC工程师,通信公司里的手机开发都是比较危险的部门,消费电子类在人们都愿意消费的时候,是很容易产生利润的,可当人们把钱紧紧捂在口袋里,加上资金链断裂,这一连串的行业链就开始如多米诺骨牌一样顺势而倒,尤其是这类的小公司,创业容易,倒闭也容易。
  
  2. 相对来说比较容易招人的部门,比如售后服务,技术支持,销售人员,这类职位是比较容易收缩或者扩张的部门,当然,业绩好的销售人员不用说,仍然是公司保留的重点保护对象。
  
  3. 公司里比较鸡肋的部门,或者即将要淘汰的业务,或者是由某个巨头并购的一些小公司,在公司巨大的资金的风险下,这些部分都是最可能要被剥落的。
  
  4. 身居不高不低的领导阶层,尤其对于那些内部管理繁冗累赘的公司,据说某个大公司今年将计划裁掉上千只做计划和协调的一些职位,比如专门做项目计划的PL,PM 等等。
  
  出现危机的时候,需求总是从高到低一层层的被抛弃,跟生存越接近的行业就越稳定,相反,风险就越大,你的能力越具备不可替代性,就越稳定。
  
  所谓顺势而为,不是没有人不看好颓势中的机会,中国人多而便宜,勤快,有点耽于安逸,外企又带着一贯的光环,是个好去处,老外明白,只要多开点钱,当然这点钱比国外的工程师便宜好几倍,所以趁着这个局面,也是个借机转移人力的一个机会,比如诺基亚西门子,便裁掉了大量北欧高成本地区的人才,在杭州和上海纷纷扩张。除了这些巨头,还有些小公司企图在这经济的谷底吸金吸人,逆势而上,获得自己的一份立足之地。
  
  历史总是符合历史发展规律的,就如同这个野兽终将受制,抛开大环境的暂时影响不说,对于大多数从事高科技产业的工程师来说,个人的职业命运又该如何发展?
  
  一个IT工程师在刚毕业后的三年,还做同样的工作,工作的兴奋度就基本上没有了,每天按部就班,累也不算累, 做着雷同的工作,这时候,他开始思索起自己的职业路线,似乎只有跳槽才能给自己带来一些工作的快乐。其实跳槽除了能给你带来薪水的一点涨幅之外,更多时候就是一种幻觉,很少人能因为跳槽而让你从一个工程师变成一个leader,从一个 leader 变成一个manager.除非是从大公司到一个创业型小公司。而你一旦从大公司到小公司,你的正统的职业规划就被打破了,再想回大公司就难了。而对于大多数的工程师来说,他们更多的只是维持现状罢了,其实很多人心里充满着迷茫,困倦,而随着时光的流逝,我们发现自己已经衰老了,即使有很多想法,也是力不从心了。
  
  而在一个管理技术都规范成熟的大公司,机会是很少的,尤其是在外企,老外宁愿把更高级别的职位给台湾人香港人,都不愿意给一个大陆人,在思科这种公司,做到一个高级经理 已经算是很高的职位了。所以,对于大多数的IT工程师来说,所谓个人的职业规划在中国的今天,更多只是一个空洞的口号而已,大多数人为了生活而磨尽了棱角。所有的企业实体都是以利益为核心,他并不是为任何一个人的职业发展而存在,而对于个体在这个大环境下的职业命运,只有我们自己才能把握。
  
  对于一个工程师来说,做到一个team lead再到部门经理,是条最传统的职业路线了,或者干几年再平级跳一次槽,其实对于在成熟的跨国公司发展的工程师来说,这也就够了,四,五十万的薪水已经很不错了。进取心强,有足够的技术,更重要的是有足够的情商,慢慢滴熬,时间到了,走到这一步也不是很难,这就够了。
  
  其实更多剩下的是那些已经磨平了棱角了的工程师,对技术的追求也已经变的模糊,隔几年跳一次槽,加几次工资,其实职业大部分也就是生存的手段而已,对于一般的工程师,拿到二十多万的薪水就已经可以进行不错的白领生活了,过多的抱怨其实没有意义,如果不承受创业的风险,这样的收入我们应该可以满足了,当然也不得不满足。
  
  职场上的人们很容易被他们的工作对象所感染,比如面对着机器,人的特征就会变得跟机器有些相似,规范,按部就班,不够灵动,如果你的工作对象是人,你会明显发现这个人在气质上则灵活很多。所以很多整天面对着机器的偏内向的工程师,则需要多弥补跟人群的接触,跟生活化的软性元素的接触。
  
  很多时候,当一切趋于稳定,也离乏味不远了,但但其实回过头来想,我们的工作不就是为了生活吗?生活是什么?在健康的基础上描绘出更多的色彩,当眼前的一切如此现实,我们要更多的去关注自身的内心,定期去做做运动,去参加一些的兴趣小组,定一些可以实现的小小愿望,给自己一些安全却又值得期待的色彩。
  
  生存总是第一位的,目前中国的现状是,毕业的大学生为了生存而找工作,很多毕业生并没有结合过自己的性格,特点去选择一个合适的职业。甚至当等待过了两三年之后,明白了更多的职业特点,才发现,中国那么大地方,那么多公司,转个行却是难上加难,对于某些人来说,工作几年后,如果轻易放弃自己目前的方向,再转行,薪水可能就会打折,仿佛重头再来,这是很难让人接受的,这是需要勇气的,即使在一个行业之内,比如在分工如此细密的高科技领域,更是如此,很多人都认为,差不多的行业都可以换来换去,我的学习能力很强,但对于公司来说,他们更希望找到在该领域有匹配经验的人,而且不要培训,直接就能上岗,直接就可以创造价值,公司根本不怕找不到合适的人,他为什么要给你机会,还要给你培训,对于跳槽如此频繁的今天,他们还会担心在培训完之后你就很快跳槽,得不偿失。
  
  若目前职业和兴趣是南辕北辙的,这种尴尬就会加倍。不知道每天再埋头苦干的那些工程师们,有多少人还曾回忆过自己年轻时候的梦想?在今天,我们每个月固定盼着那些薪水的发放,关心着房价,规划着自己的车子,房子,这个世界如此的现实理性并且无奈,我们被莫名的规则所束缚,被送上了大多人必须遵守的轨道,而关于梦想的话题,却很少有人再提起了。
  
  其实我一直认为,兴趣作为职业,这是可遇不可求的,而一旦你选择兴趣作为基础的职业之后,你也会发现,被规范的兴趣 也变得索然无味,所以现代文明里,我们必须妥协一部分的内心需求,而去找寻那个更为适中的平衡点。
  
  对于刚毕业的人来说,我奉劝你一定要去做做职业测评,在中国,选择一个正确的起点比一个好的专业还有意义,因为一旦你到了某个不高不低的高度,再转行要考虑的因素是如此之多。在找工作前要好好的考虑一下自己的性格特征,爱好,全方面的去了解自己----很多人都以为了解自己是件很容易的事情,其实并非易事。我建议大家可以去做做人格测试,心理测试,或者你甚至可以从星座,血型去了解自己的优势劣势,刚毕业之后低点薪水都没关系,关键是要选择合适自己的路,简单点说,更多人不甚了解各类公司的特点,也不甚明白公司里那些大大小小职位的分类及特点,也不知道哪类行业更有发展优势,或者即将被淘汰,比如即使一个说起来简单的软件部门,可能就会分配你去做界面,平台,中间件,驱动,内核等等。。。即使是细小的分类也可能对你将来发展有很大的影响。在学校我们学到说的东西如此之多,却如此苍白,只能说明我们的大学教育和就业之间缺乏最基本的交流。
  
  若要找寻更多的原因,需要往一个人之前的教育回朔,甚至牵涉到专业的选择,家庭的教育,这是个太过于复杂的体系了,只是希望更多的人没有太多的“如果”。人生到某个点开始清醒明白的时候,我们已经没有如果了,但能做的还是要做,我们要的是满满的,丰富的,快乐的人生。

你可能感兴趣的:(杂文)