聘请员工协议书
聘请员工协议书
甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人）：
身份证号码 ：
甲乙双方根据国家的有关法规，规定，按照自愿，平等，协商一致的原则，签订本员工聘用协议书。
第一条 合同期限
1 ，合同有效期：自 年 月 日 至 年 月 日 止（其中 年 月 日至 年 月 日 为试用）。
2 ，聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3 ，本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月邮件通知对方。
第二条 工作岗位
1，甲方根据工作任务及需要安排乙方的工作岗位，并明确乙方的具体工作及职责。
2，甲方根据工作需要及乙方的业务，工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。
第三条 工作内容和劳动保护
1 ，甲方非业务需要，乙方每天必须创作至少一篇原创文章。
2， 包括日常的微信公众号“至思方休”的运营，推广，粉丝的维护。
第四条 工作报酬
根据甲方单位的有关规定，结合乙方的工作岗位，甲方在乙方试用期间，按月支付乙方工资为原创文章每篇 元人民币。试用期满后根据乙方的实际工作能力的情况，双方再行商议确定乙方的工资标准。
第五条 工作纪律，奖励和惩处
1 ，乙方应遵守国家的法律，法规。
2 ，乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理，教育。
3 ，乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度，严重失职，营私舞弊，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。
4 ，甲方在乙方不反规章制度，按时按量完成工作的基础上，根据完成情况给予乙方现金奖励，具体奖励标准参照甲方行业标准的相关规定执行。
第六条 聘用合同的变更，终止和解除：
1 ，聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2，聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同 。
3，甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4，经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1 ）在试用期内被证明不符合聘用条件的;
（2 ）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
（3 ）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
（4 ）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
（5 ）被依法追究刑事责任的。
6 ，有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1 ）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2 ）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（3 ）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能 就变更聘用合同达成协议的;
（4 ）乙方不履行聘用合同的 。
7 ，有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
② 未及时足额支付劳动报酬的;
③ 单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的;
④ 以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的;
⑤ 法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
8，乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
9，聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为乙方的违约金给甲方。
10，乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第七条 其它事项
1，甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2，本合同一式叁份，甲方一份，乙方一份，本协议自经甲，乙双方签字盖章之日起生效。
甲方 乙方
年 月 日 年 月 日