辞职报告之辞职理由部分

写给狄邦的辞职理由，里面有不少“怨妇”的内容，不过我觉得还是比较客观的反映了我的感受。换句话说，没有这些失望的吐槽，又何来的跳槽呢。

Dear May

关于辞职的理由我想主要由以下两个方面：对现在工作的失望，新工作的优渥条件。

对现在工作的失望，可以主要分为以下几点：

1. 工作中不公平对待

我想不用我来多说什么，狄邦应该也早就感觉到了双语老师关于同工不同酬的抱怨。甚至我的外教同事也认为狄邦是在占我们的便宜。

不过这对我来说，并不是最重要的不公平。我认为最不公平的一点是对我过去几年所做的开创性工作的忽视。

在过去三年多时间里面，我在中心的Club教了两年的古希伯来语，一年的现代希腊语，以及这临走一个来月的拉丁语。可以说，在国内目前几乎找不出第二家高中能够有老师做出这样的课程来。此外，从去年一月份开始，我还录制了我的这几门语言的教学视频并发布于各大门户视频网站，到目前为止至少古希伯来语的和圣经希腊语这一块是国内唯一的相对比较完整系统的免费视频课程。

除此之外，两年前，我在深圳外国语学校做出了一门校本课程Advanced Chemistry，我们用了一年的时间学习了差不多半本Atkin's Physical Chemistry，而由于学校跟公司的阻力，去年我的提案没有通过，而今年我本打算再开一轮，选教Principles of Biochemistry。这两门课的课程难度，我相信在国内也是极其罕见的。但同样，无论是从学校还是从公司，我没有获得任何的实质性的肯定与奖励。事实上每一年的TAER（年终考核），我们都有提交这些Extra curricula给公司，更不用提中心这边。

一个比较近的事情是我的一个学生在最近的一次化学竞赛中获得了第三名（在4000多名来自全世界的考生中），而我们的CP竟然不知道这件事情。由此可见我们这里根本没有一个鼓励机制。

以上就是最重要的我想要离职的理由。

2. 深外（main school）对国际课程中心的老师和学生的不尊重

这也是我的外教同事们给出的为什么深外国际课程中心教师走掉那么多的原因：我们不受尊重。我们总是最后才知道学校做出的例如放假规定。

不过最让人难受的我认为是深外国内那部分师生对国际课程中心的成见。在某些人眼中，这些国际课程中心的孩子就是“垮掉的”纨绔子弟，因为两套不同的规章制度，例如手机管理、课堂上的笔记本或者Ipad的使用都没有国内部那么严格。

但实际上，我并不认为这些学生是“垮掉的”。他们或许有这样或那样的一些问题，但这些问题很大程度上是被中心管理的不得力不到位“骄纵”出来的，例如前几年的学生为了考标化考试而大面积长时间请假的问题，以及现在的学生出勤的问题，中心一直没有得力的措施加以遏制，加以惩戒。

管理的不得力从另一个老大难的问题也可以看得出。那就是中午在学校饭堂吃饭打卡的问题。从我经历的两任中心校长，这个问题几乎成了每年必讲的话题，但几年下来，并没有真的解决。深外认为我们是“外人”，所以需要消费用餐，而显然我们的外教们认为这又是一项新的歧视，所以置之不顾，于是当学校饭堂怨气十足地把问题反映上来，校长在大会上说一说，但仍然没有人去真的打卡。所以这又加重了中心和深外的罅隙，饭堂的工作人员对我们是没有好脸色的，因为我们长期吃白食。从一定程度上说，连这个问题中心几年下来换了两届班子都解决不了，可见管理的乏力。

另一方面是新工作的条件，也可以分为几点来谈：

1. 受到重视

我即将加盟浙江宁波赫德双语学校，而职位除了双语化学老师，还有化学学科组长。这是我配得的一个职位。

当我跟赫德的校长面谈的时候，她表现出对我的语言课十足的兴趣，而这一点在深外两任领导没有谁有这个兴趣。

2. 工资待遇方面

我告诉了赫德我现在的工资待遇，然后他们按照我现在的待遇制定了几乎一样的工资标准。而更重要的是，我的工作量减半。这几年在深外，除了第一年刚开始的一段时间，我的周课时都是大约22~24节，而到了赫德，只有12节。一半的工作量，一样的工资，同时是二线城市，应该是更低的生活成本。

我想就先说到这么多吧。再这样写下去“怨妇”味道就有点太重了。

此致

何亮

2018年6月22日